Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Вітаю.
 Повідомлення про прийняття на роботу станом на 02.04.2025 ще старої форми у Медок. Прочитала, що Держпраці можливо накладатиме штрафи за стару форму повідомлення, в чому вина підприємства? І як діяти, якщо нового робітника прийматимемо знову за старою формою подавати? Дякую.

Доброго дня. Працівника мобілізували 16.03.2025: 1. З яким кодом відобразити в Додатку 1 Зарплатної звітності компенсацію відпустки мобілізованому працівнику по заяві?
 2. Чи включається в розрахунок середньої заробітної плати для критичності компенсація відпускних мобілізованому працівнику по заяві?

Як правильно звільнити працівника по скороченню штату? яка процедура?

вітаю, якщо на підприємстві працює майстер вир-ва на 0,5 ставки та менеджер 1 год на добу ( вже рік), оплата згідно відпрацьованного, есв до мин дотягуємою Чи виникнуть питання у перевірки - чому так довго, підприємство працює не на всю потужність. ДЯкую

Доброго дня! Питання щодо запису в трудовій книжці! Помилково (два рази) здійснила запис про прийняття на роботу керівника. Питання що робити, потрібно анулювати повторний запис, чи як здійснити виправлення. Дякую.

Договір ЦПХ на який період можу бути ? (як що ми маємо сезонну роботу) І маємо право через кожен пів року наймати людину одну і ту же? Як що не подаємо повідомлення про прийняття по договору ЦПХ, є за це штраф ?

Добрий день. Моє питання стосується соціальної відпустки на дітей. Працівниця є одинокою мамою і має двох дітей. Питання: працівниця має право на 17 календ. днів соціальної відпустки маючи двох дітей віком до 15 чи до 18 років? Дякую.

1. Доброго дня. У працівника закінчується трудовий договір (1 рік). Чи надається такому працівнику щорічна відпустка ?Як правильно прописати у наказі на продовження трудових відносин ? (на декретному місці.) 2. Чи може працівник скористатися невикористаними днями щорічної відпустки (60 к.д.) після закінчення Контракту ?
 Дуже дякую.

Вітаю. Як правильно внести запис до трудової книжки працівниці, яка була прийнята на роботу по сумусництву, а потім звільнилась з основного місця роботи і керівник вирішив її перевести на основне місце роботи (але не звільняти і приймати а в заяві зазначила що просить вважати основним місцем роботи). Як це зазначити , запис про звільнення з основного місця роботи внесено.

Вітаю. Працівниця (1-керівник відділу проектів) знаходиться у відпусці по догляду за дитиною до 31.12.2025. Працівниця (2-керівник відділу проектів), яка працює за строковим трудовим договором на декретному місці з 01.05 іде на лікарняний по вагітності. 15.04 ми беремо по строковому труд. договору ще одного працівника (3) для того, щоб протягом двох тижнів організувати передачу справ. Назва посади (3) "Керівник відділу проектів", в штатному розписі посада 1 і кількість штатних одиниць - теж 1. А осіб протягом цих двох тижній буде дві. Запитання: Чи правильно буде 2 особи на однаковій посаді "Керівник відділу проектів" на період передачі справ? Що потрібно зробити, щоб було правильно. Дякую.

Добрий день. 1.Чи можливо працівника залучати на умовах договору ЦПХ напротязі 7-8 місяців? (залучається до роботи не повний місяць, а по потребі)
 2. І чи потрібно кожен місяць перезаключати новий договір ЦПХ з цією особою?
 3. Я знаю, що відпустка у цьому випадку не надається, а щось з лікарняними не розберусь. Чи оплачуємо працівнику, який працює по ЦПХ лікарняний?
 4. Чи повинні ми подавати повідомлення по таким працівникам до початку роботи до ДПС? Відповідь була, що ні. Тоді чому у цьому повідомлення є графа по цим договорам?
 Дякую.

доброго дня. наш працівник уже три роки увільнений у звязку з виконання обовязків добровольця по контракту тро. Термін дії контракту сплив 28.03.2025. За цей час неодноразово були спроби з ним звязатись, але на дзвінки він не відповідає і на звязок не виходить. Його дружина телефоном повідомила що вдома його немає, і вона достовірно не знає де він знаходиться, але начебто виконує обовязки добровольця тро. на останній наш дзвінок вона не відповідала взагалі. чи можемо ми звільнити такого працівника і за якою процедурою?

Доброго дня. Працівник прийнятий на роботу 01.08.2023. Використав 10 днів відпустки за період 01.08.2023-31.07.2024,залишилось 14 днів неразривної частини відпустки. Зараз хоче взяти 2 дні відпустки. Можливо йому надати 2 дні за період 01.08.2024-31.07.2025?. Чі потрібно з початку використати неразривну частину 14 днів,закрити період 01.08.2023-31.07.2024, а потім тільки взяти 2 дні за період 01.08.2024-31.07.2025?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, порядок виходу у простій працівників, у зв'язку із форс-мажорними обставинами на підприємстві. 30 процентів працівників працюють, 70 процентів - у простої. Як рахувати в даному випадку працівників на лікарняному, предпінсійного віку, виконуючого обовязки? На що треба особливо звернути увагу та як правильно оформити наказ на підприємстві?

Якщо посадовою інструкцією працівника логіста передбачене виконання обов’язків директора на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.
 питання підписання документів працівником: документи повинні підписуватися саме працівником із зазначенням його прізвища ім’я по батькові та посади? «Виконуючий обов’язки» або «В. о.»дописувати не потрібно оскільки це не тимчасове заступництво? дякую