Бронюєте працівників? Хочете чітко контролювати дотримання зарплатного критерію для підприємства та заброньованих працівників? Тоді наша сьогоднішня таблиця саме для вас.
Правила бронювання, якими користуються критично важливі підприємства встановлені у:
-
Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76;
-
Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Сьогодні під нашою пильною увагою фактично дві норми цих документів, які стосуються зарплати.
|
Критерій |
Для підприємства |
Для працівника |
|
Про який критерій йдеться? |
Середня зарплата всіх працівників підприємства не нижча за встановлену межу |
Розмір зарплати працівника за місяць не менший за встановлену межу |
|
Навіщо? |
Один із обов’язкових критеріїв, для отримання статусу критично важливого підприємства |
Дотримання дає можливість забронювати працівника |
|
Коли треба забезпечити? |
За останній календарний місяць до подання заявки та протягом усього періоду дії критичного статусу |
Починаючи з місяця, в якому відбувається бронювання |
|
Про яку саме межу йдеться? |
Середня зарплата за останній місяць по застрахованих особах має бути не нижче 2,5 мінзарплати – наразі 20000 грн |
Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки |
|
Кому не потрібно забезпечувати 20000 грн? |
1. Державним і комунальним підприємствам, установам і організаціям. |
1–3. Для будь-яких заброньованих підприємствами із графи 2 працівників. |
|
2. Госптовариствам, у статкапіталі яких більш як 50% акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності. |
||
|
3. Госптовариствам, більше ніж 50% акцій (часток) яких належать іншим госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%. |
||
|
4. Операторам газорозподільних систем, які виконують критично важливі функції. |
4. Працівників заброньованих операторами газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які: • виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад; • здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, визначені Міненерго критично важливими для економіки та життєдіяльності населення в особливий період. |
|
|
5. Працівників резидентів Дія Сіті. |
||
|
6. Працівників юросіб – релігійних організацій. |
||
|
Як контролюється? |
За даними Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Розраховуйте за даними основної частини звітності діленням суми рядків 1.1, 1.3 та 1.4 на показник рядка 103 |
Щомісячно за даними додатка 1 Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Контроль відбувається щодо кожного заброньованого працівника окремо по його зарплатних виплатах |
|
Які наслідки недотримання? |
Орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Автоматично буде анульовано бронювання у всіх працівників |
Недотримання розміру зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності підприємством і як наслідок анулювання бронювання всіх заброньованих таким підприємством працівників мінімум на пів року. |
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».