Військовий облік, бронювання, повістки, (не)обґрунтовані вимоги ТЦК: юридичні поради, як уникнути штрафів

Лектори вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Оскарження штрафу ТЦК: коли слід піти на цей крок?
• Вручення повісток на підприємстві: коли це законно?
• Нарахування зарплати заброньованим не менше ніж 20 000 грн: наслідки невиконання.
• Визначення кількості військовозобов’язаних для бронювання: приклади та пояснення.

1. Як дізнатися про штраф від ТЦК? Чи можна його оскаржити?
2. Як відображати мобілізованих у списках та оперативній відомості? Чи підтягнуться вони у «Дії» під час бронювання?
3. Чи потрібно надсилати списки на вимогу ТЦК?
4. Як підтвердити факт надсилання повідомлень до ТЦК за додатками 1 і 4?
5. Чи мають право представники ТЦК вручати повістки на підприємстві?
6. Чи потрібно коригувати кількість заброньованих у разі звільнення працівника з відстрочкою?
7. Чи обов’язково нараховувати заброньованому зарплату не менше 20 000 грн, якщо він не відпрацював місяць повністю?
8. Як ТЦК ставляться до ВОД з «Резерв+» під час перевірок і звіряння?