Якщо працівник здавав кров, не попередив керівника та не написав заяву про бажання пройти обстеження і здати кров, чи має він право на інший день відпочинку? Якщо працівник в день донації крові був залучений до роботи, скільки днів відпочинку роботодавець повинен йому надати?
Добрий день. Коли має право працівник використати день відпочинку за донацію крові? Цей день обов'язково приєднувати до щорічної відпустки? Чи можно використати в інший день, не приєднуючи дей день до щорічної відпустки?
Добрий день, чи потрібно до 05.06.2025 проходити ВЛК перед оформлення відстрочки, якщо визнаний обмежено придатний. Також чи потрібно придатному проходити ВЛК перед оформленням відсточки, якщо термін 1 рік вже закінчився. Дякую!
Вітаю! Якщо жінка після пологової відпустки не написала заяву про відпустку по догляду за дитиною до 3 років і вийшла на роботу, чи правомірно це? Чи вона може працювати повний робочий час - 8 годин, чи повина працювати меншу кількість часу (неповний робочий час, наприклад 7 годин, щоб, як колись не втратити виплати)?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи дає квоту для бронювання працівників, заброньований сумісник.
Доброго дня! Мобілізований працівник (увільнений у зв'язку з мобілізацією у січні 2023) передав дані про одруження та народження дитини у 2024 році. Чи потрібно повідомляти ТЦК зміну облікових даних якщо працівник увільнений?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, для посади дитячий аніматор яка назва з класифікатора професій підходить. Дякую
Вітаю, Олена! На нашому підприємстві стався нещасний випадок 20.03.2025 року. Всі документи оформлені, лікарняні є. Ми оплатили працівнику 17 к.д. за рахунок підприємства, надалі нам потрібно надати Акт в ПФУ від комісії, бо без нього оплата лікарняного неможлива. Ми допомагаємо працівнику матеріально але треба оплачувати лікарняний. Комісія не видає акт, дзвонили голові, він у відпустці. У який термін нам повинні надати Акт? Працівник хвилюється. Можливо є якийсь документ для підприємства, який необхідно оформити, щоб зафіксувати, що затримка виплати по лікарняним не з нашої провини. Дякую.
Добрий день. Якщо працівниця знаходиться на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами і по її закінченню не бажає брати відпустку по догляду за дитиною чи потрібен наказ про її вихід на роботу? Чи потрібна якась заява від неї?
Добрий день. Працівник звільняється за переведенням на інше підприємство 16.05.2025. Далі вихідні. Може прийняття відбутися 19.05? Новий роботодавець наполягає що прийняття за переведенням можливо лише на наступний день, а в вихідний це неможливо. І чи правильно якщо день звільнення 16.05., день написання заяви і подання повідомлення в податкову теж 16.05., а перший робочий день - 19.05. І надайте , будь ласка, посилання на законодавчі акти де це прописано. Дякую!
Вітаю! Наше ТОВ стало на шлях резидентства ДІЯ СІТІ. Кількість працівників з 16.05.2025 - 9 осіб. Я вірно розумію, що потрібно створювати 1 місце для особи з інвалідністю? Коли ми повинні його створити? У першому півріччі, тобто до 01.07.2025? Якщо не створемо, то як будемо сплачувати штрафи у наступному році? Або можемо зробити щоквартальний внесок з 01.01.2026 в разі невиконання нормативу? Дякую.
Добрий день, підкажіть, будь ласка, працівника мобілізовано, керівник прийняв рішення платити зарплату, як табелювати, чи потрібно наказ видавати і нараховувати середню чи згідно окладу?
Коли я маю повернутися на роботу після звільнення з ЗСУ?
Добрий день, підскажіть, будь ласка, чи встановлюється випробувальний термін учасникам бойових дій?
Скажіть, будь ласка, чи обов'язково в назві (шапці) наказів зазначати прізвища працівників, напр., Про надання щорічної відпустки Наталії ФЕДЧЕНКО? Де це прописано?
Доброго вечора, пані Олено. Працівнику надається тарифна відпустка на 20 к.д. у звязку з тим, що у 2024 році у нього була відпустка за власний рахунок за воєнним станом строком на 68 к.д. Чи можна йому надати додатково 4 к.д., як неоплачувану тарифну відпустку? Чи будуть ці 4 к.д. враховуватись у розрахунку наступної тарифної відпустки? Дякую.
Доброго дня, підприємство має критичку, є 2 водії, які прийняті на основне місце роботи, заброньовані, працюють згідно договору найму (оренди) транспортного засобу з екіпажем який заключений з стороннім підприємством постійно з першого дня місяця по останній день місяця, так як переводять сільськогосподарську продукцію на реалізацію до Одеси, тобто постійно в роз'їзді. Як правильно оформити в такому випадку такий характер роботи цих працівників, ми відряджаємо їх на термін згідно договору оренди з виплатою добових, табелюємо як відрядження. Як закривати їм зарплату (їх оклад 25000) і чи не вплине їх ось така робота, згідно такого договору, на критичку. Дякую.
