Вихід випуску: 23 червня 2025
Лектор випуску
-
Олена Габрук
Незалежний експерт-консультант з кадрових питань, оподаткування та обліку
Теми запитань
- кадровий облік
- локальні документи
- договори ЦПХ з фізособами
- прийом, звільнення працівників
- стажування, випробувальний строк
- робочий час
- трудові книжки
- відпустки
- квоти на працевлаштування
- трудове право, спори
- матеріальна відповідальність
- страховий стаж для лікарняних
Оберіть відео для перегляду
5(2)
Оцініть відео:
Online-відповіді на запитання
00:45:30
Олена Габрук
5(2)
Оцініть відео:
5.0(2)
350
12
Коментарі12
За датою
ТЕ
Тетяна
18.06.2025 | 16:00 Прийом, звільнення працівників
Добрий день! Підкажіть будь-ласка! Співробітниця була у відпустці по догляду за дитиною до 6-років, вирішила звільнитись. Видали наказ про звільнення. Чи потрібен ще наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до 6-років?
ІР
Ірина Миколаївна
18.06.2025 | 15:02 Робочий час
Добрий день, чи має право держслужбовець (в даному випадку, бухгалтер) отримувати надбавку за Уповноважену особу з держзакупівель, після 04 червня 2025 року (обов'язки не прописані в посадовій інструкції)
ІР
Ірина
18.06.2025 | 14:29 Прийом, звільнення працівників
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, ми можемо прийняти вагітну жінку за строковим договором, на час виконання певної роботи? Та як її потім правильно звільняти?
СК
Светлана
18.06.2025 | 12:52 Робочий час
Доброго дня! Ситуація: підприємство видало наказ: "... 15.07.2025р. день, робота в який не проводиться..." Є працівники, які працюють за графіком, відповідно 15.07.2025р., для когось з працівників і без наказу робочий. До війни, за працю у святкові дні підприємство нараховувало доплату. Питання: як зараз діяти, тобто як зробити доплату, видати наказ (то який) чи якщо 15.07.25 - не робочий, то він автоматом стає святковим днем і тому нараховуємо, як і до війни? дякую за відповідь))
АВ
Antonina
18.06.2025 | 08:38 Локальні документи
Перехід з терит.підприємства (надання соц.послуг) в комунальне некомерційне.
Наразі в колективному договорі не внесені зміни про порядок надання відпустки за свій рахунок ( 30 днів).
В комунальному некомерційному підприємстві буде розроблений та прийнятий Статут.
Чи потрібно наразі вносити зміни в колективний договір,чи вже можна буде прописати в Статуті?
Дякую.
Наразі в колективному договорі не внесені зміни про порядок надання відпустки за свій рахунок ( 30 днів).
В комунальному некомерційному підприємстві буде розроблений та прийнятий Статут.
Чи потрібно наразі вносити зміни в колективний договір,чи вже можна буде прописати в Статуті?
Дякую.
ІР
Ірина
17.06.2025 | 13:01 Договори ЦПХ з фізособами
Доброго дня. Підскажіть, буль-ласка, по ЦПХ акти щоденно закривать, чи в кінці місяця? Дякую.
ОЛ
Олена Вусик
17.06.2025 | 12:52 Локальні документи
Добрий день, цікавить якщо затверджуємо новий штатний розпис у вересні цього року на наступний рік та збільшуємо оклади на наступний рік, чи потрібно робити індивідуальні накази про ознайомлення працівників та додаткові угоди до трудових договорів про збільшення окладу? Якщо так, в який термін потрібно ознайомити працівників з наказами?
ЮО
Олехнович Юлія Сергіївна
17.06.2025 | 11:54 Кадровий облік
Добрий день. Приводимо штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій
1. Змінюємо назву посади "провідний бухгалтер" (код 2411.2) на провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста) код 2411.2.
2. У назві посади "начальник фінансово-економічного відділу - головний бухгалтер" ( код 1231) - прибираємо головний бухгалтер" і залишаємо начальник фінансово-економічного відділу (код 1231).
Підкажіть. будь ласка, як це правильно документально оформити
1. Змінюємо назву посади "провідний бухгалтер" (код 2411.2) на провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста) код 2411.2.
2. У назві посади "начальник фінансово-економічного відділу - головний бухгалтер" ( код 1231) - прибираємо головний бухгалтер" і залишаємо начальник фінансово-економічного відділу (код 1231).
Підкажіть. будь ласка, як це правильно документально оформити
СС
Світлана Петрівна
16.06.2025 | 14:43 Прийом, звільнення працівників
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, як заповнити трудову книжку? Ситуація: директор на одному підприємстві змінює собі умови праці - продовжує виконання обов'язків директора за сумісництвом (там він один і звільнення не можливе) та призначається директором за основним місцем роботи на другому підприємстві. Питання в тому, чи можливо внести запис до трудової книжки про переведення на сумісництво та видати трудову книжку йому на руки, а наступний запис вносе інше підприємство про прийняття директором на основне місце роботи?
ЛК
Любов
13.06.2025 | 08:57 Відпустки
Доброго дня . Чи надається додаткова оплачувана відпустка працівникові, який навчається на денній формі навчання?
НА
Наталія Макарчук
12.06.2025 | 15:57 Локальні документи
Добрий день, цікавить якщо затверджуємо новий штатний розпис на наступний рік та збільшуємо оклади на наступний рік, чи потрібно робити індивідуальні накази про ознайомлення працівників та додаткові угоди до трудових договорів про збільшення окладу? Якщо так, в який термін потрібно ознайомити працівників з наказами?
ТМ
Мамонтова Таїсія Валеріївна
12.06.2025 | 14:06 Кадровий облік
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна накази з військового обліку вести за окремим позначенням № __/во. Окремо від основної діяльності та кадрової, яка ділиться на к/тр та к/ктр.
