У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Добрий день. РІШЕННЯ КАБМІНУ ЩОДО ВІДСТОРОНЕННЯ НЕВАКЦИНОВАНИХ СУПЕРЕЧИТЬ КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ ! А саме, ст. 28 Конституции Украины, де сказано: жодна людина не може бути вакцинована без її згоди" ? Адже КабМін це не Верховна Рада. Кабмін не Маэ повноважень відстороняти від роботи людину невакциновану. Всім уже відомо, що рішення Кабину про відсторонення невакцинованих СУПЕРЕЧИТЬ КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ.
Вітаю! Наказом МОЗ від 25.02.2022 № 380 (набрав чинності 01.03.2022) до завершення воєнного стану зупинена дія наказу МОЗ "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням" від 04.10.2021 № 2153.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка який алгоритм переведення працівника з 0,5 ставки на повну ставку у роботодавця ФОПа. Які потрібно оформити документи, та які данні подати в податкову?
Доброго дня! У такому випадку йдеться про перехід працівника із неповного робочого часу на повний робочий час. І тут треба враховувати, хто ініцією такий перехід. Якщо ініціатором запровадження повного робочого часу виступає працівник, то він пише заяву, а роботодавець у разі згоди видає наказ про установлення неповного робочого часу. Якщо ініціатором виступає роботодавець, то тут мова йде про зміну істотних праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У такому разі роботодавець видає наказ про запровадження повного робочого часу, повідомляє письмово під підпис працівника не пізніше ніж за два місяці про перехід із неповного на повний робочий час. Якщо після спливу 2 місяців працівник згоден працювати за повним робочим днем, то він прожовжує працювати в нових умовах праці, тобто на умовах повного робочого дня. Якщо після 2 місяців працівник не згоден працювати на умовах повного робочого дня, то він підлягає звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП). При цьому в обох випадках (установлення повного робочого дня з ініціативи працівника і з ініціативи роботодавця) повідомлення до податкової не подається.
Працівник в вересні місяці перебував у щорічній відпустці. З 01 грудня переведений на іншу посаду по підприємству за згодою (є заява). Чи потрібно при розрахунку за листопад нарахувати на 2 місяці (жовтень-листопад)доплату на невикористану відпустку?
Якщо ви просто перевели працівника на іншу посаду, тобто трудові відносини не припинялись, то нараховувати та випдачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільнені не потрібно. Адже звільнення у вас не було і остаточний розрахунок із працівником не потрібно проводити. При цьому робочий рік для щорічної відпустки у вас не змінюється. Змінитися може тільки кількість днів відпустки (у разі якщо для такого працівника передбачена інша тривалість щорічної відпустки). Якщо ж до переведення працівник мав право на 24 дні щорічної відпустки за робочий рік, і після переведення тривалість така ж сама, то нічого доплачувати не потрібно. Наступного разу навадайте йому відпустку як звичайно. Нагадаю, що робочий рік для щорічної основної відпустки відлічується з дати укладення трудового договору, тобто з дати прийняття на роботу. Переведення строк відліку робочого року не змінює.
Доброго дня, як відобразити переведення (зміна посади) у трудовому договорі? через додаткову угоду?
Якщо у вас укладено письмовий трудовий договір, то так, потрібно укласти додаткову угоду. Якщо це усний трудовий договір, то наказ
До уроку №15. Чи не буде порушенням законодавства призупинення виплати зар. плати працівнику, що відмовився пройти медогляд. Як бути в цьому випадку бухгалтеру з зар. плати?
Доброго дня! Якщо йдеться про обов’язковий медичний огляд, який підпадає під визначення ст. 17 Закону про охорону праці, то у вказаній статті з цього приводу зазначено: роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Ще раз про вакансію головного бухгалтера.Де прописано дії кадровика ,директора при звільненні головного бухгалтера.Прошу роз"яснити та вказати нормативні документи.
Розірвання трудового договору, як правило, відбувається на підставі ст. 38 або 39 КЗпП. Особливого порядку стосовно звільнення головного бухгалтера законодавством не встановлено.
Чи зобов'язані ми, кадровики, надавати наш штатний розпис при участі у тендерах,при перевірці..у яких випадках ми точно повинні його надавати.Спасибі.
Відповіді надаються виключно за темами кадрової онлайн школи стосовно трудового права та кадрового обліку. Ваше питання не відноситься до згаданих тем.
Якщо на підприємстві кількість працюючих коливається 98-105 чоловік, чи можу я ввести в ШР посаду начальник відділу кадрів? При цьому нікого крім начальника у відділі не буде. Ми ТОВ .
Відповідно до ст.64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Законодавством не встановлено заборони вводити посаду начальника відділу, якщо у відділі не буде інших посад. Проте начальник відноситься до керівних посад, одним з його обовязків є керівництво відділом. Отже без підлеглих він фактично не зможе виконувати свої посадові обов’язки з керівництва відділом згідно з відповідною кваліфікаційною характеристикою (якщо у відділі крім нього більше ніхто не працює).
У нас вакансія - посада головний бухгалтер. Кандидатури поки що немає, у пошуках. Чи можемо ми за суміщенням (без увільнення від її основних обов'язків) покласти обов'язки на бухгалтера з дипломом спеціаліста,вона заяву та згоду написала.
З повагою,інспектор з кадрів Алєщенко Клара.
Так, такий варіант допустимий. Суміщення це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, встановленою тТД, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному й тому самому підприємстві за згодою працівника. Суміщення встановлюють лише у разі наявності вакансії.
