У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Дякую, за допомогу:))
Доброго дня, якщо працівник знаходиться у відпустці без збереження з/плати умовно кажучи до 25.01.22 чи може він написати заяву 24.01 на звільненння за угодою сторін? І чи можемо ми звільнити його 25.01. 22 тобто останнім днем відпустки без збереженя? Дякую.
Доброго дня! Заборона на звільнення у період перебування працівника у відпустці становиться виключно розрівання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП). Тоді як звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) вважається звільненням за "нейтральних" підстав, тобто не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Тому працівник може написати заяву про звільнення за угодою сторін, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати. А також працівник може бути звільнений за угодою сторін у період перебування у відпустці без збереження зарплати.
При реорганізації сільської ради, було звільнення працівників у зв'язку з переведенням до іншої установи, звільнення 26.02.2021 а призначення 01.03.2021року, чи вплине це на стаж роботи працівників ? А також працівниці була у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 х років, чи є звільнення з переведенням до іншої установи порушенням?????
Доброго дня! Перш за все необхідно розуміти, для яких цілей ви визначаєте стаж. Якщо мова йде про стжа для целей надбавки за вислугу років, то при визначенні права на неї враховується стаж у роках, аналогічно й з щорічної додатковою відпусткою за стаж в ОМС. Що стосується страхового стажу, то цей місяць буде врахований у повного обсязі. Тепер про звільнення. На скільки я зрозуміла мова йде про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Заборона на звільнення жінок, які перебуваються у відпустці для догляду за дитиною до 3 років стосується виключно випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП). Тоді як звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП - відноситься до звільнення з "нейтральних" підстав. Тому звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП і одночасне її прийняття на роботу у нового роботодавця можливо у період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Тим паче, що для переведення з одночасним звільнення-прийняттям жінка мала надати згоду (ст. 32 КЗпП).
Доброго вечора! Працівник - сумісник звільняється. Заяву про внесення запису у трудову відмовляється писати. Чи повинні ми робити йому запис? Така ж ситуація і з працівником, який працював за основним місцем роботи. Дякую, за відповідь.
Доброго дня! Якщо йдеться про працівника, прийнятого після 10.06.2021 р., то записи (у тому числі про прийняття, про звільнення), здійснюються виключно на його вимогу (ст. 48 КЗпП). Тож якщо працівник не вимагає внесення запису до трудової книжки, то і ви не маєте обов'язку внести запис до трудової книжки. Якщо працівник був прийнятий до 10.06.2021 р., то тут слід розрізнювати ситуації з основоного місця роботи і за сумісництвом. Якщо йдеться про основне місце роботи, то трудова книжка зберігається на вашому підприємстві і тому ви зобовязані у день звільнення здійснити запис про звільнення без будь-яких додаткових вимог від працівника. Якщо йдеться про сумісництво, то записи до трудової книжки (у тому числі про звільнення) здійснюються за бажанням працівника за основним місцем роботи (п. 2.14 Інструкції № 58). Якщо ж трудова книжка уже знаходиться на руках у працівника, оскільки він уже звільнявся-приймався на основне місце роботи після 10.06.2021 р., то знов ж таки запис про звільнення за сумісництвом вноситься тільки за його бажанням.
Доброго дня. Скажіть будь ласка, якщо працівник втратив свою копію наказу про звільнення, треба отримувати знову чи працівнику дана копія непотрібна?
Доброго дня! Статтею 47 КЗпП установлений обов'язок для роботодавця видати копію наказу про звільнення працівнику у день звільнення. За задумом законотворця копія наказу про звільнення - це певний аналог запису про звільнення у трудовій книжці працівника, який для працівників, прийнятих після 10.06.2021 р. вноситься за їх вимогою. Тому якщо у працівника є запис про звільнення у паперовій трудовій книжці, то в принципі на цей час цього достатньо. Але пам'ятайте: ви як роботодавець у будь-якому випадку маєете виконати вимогу про видачу копії наказу про звільнення у день звільнення. Про отримання копії працівник проставляє підпис на оригіналі наказу про звільнення. На цьому ваші дії як роботодавця з приводу видачі копії наказу про звільнення закінчуються. Якщо ж працівник загубив копії наказу про звільнення, то перш за все він має звернутися до вас письмово з відповідним проханням. Проте як діяти далі роботодавцю (тобто як видавати та чи взагалі видавати повторно копію наказу про звільнення) на нормативному рівні не визначено. На мою думку, повторно саме копія наказу про звільнення не може бути видана. Можливий варіант із дублікатом копії наказу про звільнення.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно видати копію наказу про звільнення? Зробити сам наказ підписати його і поставити печатку, потім відксерити і написати копія наказу і також поставити підпис дату і печатку? чи можливо робити наказ і до нього такий же самий але вписати що це копія і так само поставити підпис і печатку роботодавця. Дякую
Доброго дня! Для початку робити власне копію наказу. ДЛя цього берете оригінал наказу про звільнення з підписом директора, але до відмітки працівника про отримання копії, і робити з нього копію за допомогою, наприклад, ксерокса. На отриманій після ксероксу копії у правому верхньому куті проставляєте Копія. Допустимо після слова копія дописати посилання на наказ і вказати його реквізити і назву. У п. 5.26 ДСТУ 2020 також є вимоги до оформлення копій документів: відмітка про засвідчення копії документа складається з таких елементів: слів «Згідно з оригіналом» (без лапок), найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії. Відмітку про засвідчення копії документа проставляють нижче реквізиту «Підпис» на лицьовому боці останнього аркуша копії документа. Вручаєте копію працівнику, а він на оригіналі просталяє реквізит про отримання копії наказу.
Доброго дня. 1) Працівник звільняється з поважних причин ст.38 конкретної дати, чи вправі відмовити керівник мотивуючи відпрацювати 14 к.д.? З якої дати починається відпрацювання? (дата заяви 04.11 останній роб.день 17.11?). 2.)Коли зникає статус соціальних додаткових відпусток на дітей 10 к.днів, матері яка має 2х дітей віком до 15р. Враховуємо останній рік, коли виповнилось 15років дитині?
Доброго дня! 1. Якщо працівник звільняється за власним бажаням з поважних причин, наведених у ст. 38 КЗпП, то роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 2. Останній раз право на соцвідпустку на дітей за підставою "мати, яка має двох дітей до 15 років" виникає у працівниці за рік, в якому її старшій дитині виповнилося 15 років.
доброго дня! У наказі про звільнення записую компенсацію за ___ днів невикористаної відпустки. Як правильно написати в формі 1С період компенсації? Працює 17/06/20215 - 15/11/2021. Відпустка не використана за 17/06/2020-16/06/2021 та 17/06/2021 - 15/11/2021. Вказую період "17/06/2015 - 15/11/2021" чи "17/06/2020-15/11/2021"? Дякую.
Раджу у наказі чітко прописати, скільки днів та за якій робочий рік є невикористані дні відпустки
добрий день. підскажіть будьласка, чи можна звільнити працівника за власним бажанням раніше 2 -во тижневого терміну, якщо він написав заяву про звільнення з вказаною датою. наприклад написав заяву 5.10. а звільнитися хоче 13.10?
Сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини. Тобто якщо роботодавець на проти, то можна звільнити
Доброго дня. Працівник в день звільнення забрав свою трудову книжку ,поставив підпис про ознайомлення в наказі про його звільнення, але взяти копію наказу він відмовився, мотивуючи це тим, що копія наказу йому не потрібна. Чи буде це порушенням.
Починаючт з 10 червня 2021 року видавати в день звільнення копію наказу про звільнення - це обовязок роботодавця незалежно від бажання працівника. Бажано в такому разі скласти акт про відмову працівника отримати копію наказу про звільнення
Будь ласка, підкажіть: дострокове припинення строкового договору за заявою працівника ( в заяві написано за власним бажанням), це яка стаття повинна бути написана в наказі та в трудовій - ч.1.ст 38 КЗпП чі ч.1 ст 39 КЗпП. Дякую за відповідь.
Відповідно до ст. 39 КЗпП підставами для дострокового розірвання строкового договору з ініціативи працівника є, зокрема, поважні причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (перелік поважних причин є вичерпним). Якщо такі причини є, то звільняєте на підставі п. 1 ст. 39 КЗпП. Якщо працівник не надає документального підтвердження зазначених обставин, роботодавець вправі відмовити працівнику у задоволенні вимоги про дострокове звільнення.
