Модуль 6
У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Коментарі14
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
Доброго дня. Якщо на підприємстві працює сумісник по 4 години на день, викникла потреба перевести його на 1 годину робити на день. Чи потрібно отримати від нього заяву, де він попросить скоротити його робочі години та окремо видати про це наказ?
Доброго дня! Тут можливі два варіант. Або розпочинаєте процедуру із зміни істотних умов праці за ст. 32 КЗпП (наказ, повідомлення працівника за два місяці). Або працівник пише заяву про зміну його графіку роботи в умовах неповного робочого часу і видається наказ.
Понимаю, что нарушение ст. 59 , но тяжело донести руководству.
Якщо зміна починається о 8:00 і закінчується о 20:00, то натсупна зміна повина розпочинатися не раніше ніж о 20:00. Можливо вам підійде інший варіант змінного графіка, наприклад, 8:00-20:00, наступна зміна о 20:00-08:00 і т.д.
Подскажите ,пожалуйста, предприятие работает круглосуточно. Можно ли для одного из подразделений установить график работы 2 дня по 12 часов в день, два дня по 12 часов в ночь и четыре дня выходных?
Графіки змінності ви розробляєте самостійно, але з урахуванням вимог КЗпП. Так, наприклад, тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ст.59КЗпП). У вашому випадку 2 дня по 12 годин - не буде виконуватись вимога щодо перерви між змінами, що є порушенням трудового законодавства.
У меня возникли дополнительный вопросы к ситуации Ліпунова Анжела Анатоліївна 25.10.21 14:17 и 05.11.21 12:07 Командировки на предприятии оформляются согласно соответствующих документов, можно ли как то уйти в данном случае от командировок, множества бумаг и дополнительных расчетов учитывая, что рабочие работающие на заводе прописаны в КР, а пред-е офис в Днепре, и работы проводятся только КР
Вашу орг.структуру ви визначаєте самостійно з урахуванням особливості вашої діяльності. Якщо у вас є відділення в іншому населенному пункті і там працюють ваші працівники, то відрядження можно не оформювати.
спасибо большое за ответ на вопрос, который был Ліпунова Анжела Анатоліївна 25.10.2021 14:17. У меня возникли дополнительные вопросы
Скажите,пожалуйста, если пред-я не будет оформлять командировки, коман.листы это не будет считаться ошибкой? Офис и работу на заводе в КР могут классифицировать как деятельность незарегистрированного обособленного подразделения?
Скажите,пожалуйста, если пред-я не будет оформлять командировки, коман.листы это не будет считаться ошибкой? Офис и работу на заводе в КР могут классифицировать как деятельность незарегистрированного обособленного подразделения?
Питання щодо направлення у відрядження бажано прописати в вашому локальному документі, наприклад у положенні про відрядження.
якщо працівники працюють за кордоном , як правильно оформити наказ про відрядження , якщо вони працюють там 2, 3 і більше місяців?
Доброго дня! Випадаки видання наказу про відрядження, його оформлення має бути зафіксовану у Положенні про відрядження, розробленому на підприємстві.
Юрадрес прд-я-Днепр,объект работ-Арселор в Кривом Роге(КР). Для работы на объекте набираем сотрудников прописаных и прожив.в КР.Необходимо ли рабочим оформлять командировку? Если офиц.арендуем офис в КР и откомандируем туда ОК, людям работающим на объекте в данном случае мы должны оформлять командировку? Офис в КР могут классифицировать как деятельность незарегистрированного обособ.подразделения?
Щоб кваліфікувати такі поїздки як відрядження, повинні дотримуватись певні вимоги. Відрядження це поїздка працівника за розпорядженням керівника установи на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю організації). Вважаю, що в даному випадку можна оформити як відрядження, але повинен бути наказ про відрядження, потрібно підтвердити що така поїздка повязана з вашою діяльністю.
