Модуль 7
У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Коментарі36
Тетяні Гуль.
Урок 46. Що значить 14 роб.днів це 16 календарних ? У нас надавали 15 календ.днів
Урок 46. Що значить 14 роб.днів це 16 календарних ? У нас надавали 15 календ.днів
Доброго дня! В уроці 46 йдеться про відпустку без збереження зарплати. Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами надається тривалістю до 15 календарних днів на календарний рік (ст. 26 Закону про відпустки). Також відпустка без збереження зарплати може надаватися через карантин, тобто зараз - до 31.05.2022, або через воєнний стан - зараз до 25.05.2022 (ст. 26 Закону про відпустки, Закон № 2136). Крім того, відпустка без збереження зарплати може надаватися за підставами, визначеними у ст. 25 Закону про відпустки, тривалість якої різниться залежно від підстав для її надання.
Подскажите как быть. У работника в трудовой первая запись с 2007 года МВДУ,а в додатку 9 запись идет с 2010 года. Как можно внести данные в додаток 9 за 2008 год?
Доброго дня! У наведеному випадку фізична особа має звернутися до Пенсійного фонду для уточнення даних щодо свого страхового стажу.
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка...Було відкрито ТОВ в 2015 році і два роки не було діяльності, директору жодного разу не нараховували ЗП. ТОВ почало працювати з 2017 року Чи враховувати для нараховання днів відпустки директору період коли ТОВ не вело діяльність?
Доброго дня! Якщо директора було прийнято на умовах трудового договору, тобто із ним виникли трудові відносини, то на нього у повній мірі поширюються норми КЗпП. Тож директору мала нараховуватися зарплата. Й відповідно уже за період з 2015 року у працівника за кожний робочий рік виникло право на щорічну відпустку. Якщо ж йдеться про обовязки директора, які виконуються власником або засновником на підставі статуту, то трудові відносини не виникають й відповідно право на щорічну відпустку не виникає.
В ст. 10 Закону «Про відпустки» за другий та наступні роки роботи відпустка можє бути надана працівникові в будь-який час. Тут мається на увазі, що працівник повинен відпрацювати другий рік, тому що пишється "ЗА ДРУГИЙ РІК" , а не "В ДРУГИЙ РІК роботи"? Тоді виходить, що він ще не заробив (не відпрацював робочий рік), а вже має право на відпустку тобто "наперед"?
Доброго дня! У ст. 10 Закону про відпустки визначено право працівника на щорічні відпустки у другий і наступний робочий роки. При цьому мається на увазі, що із настанням відповідного (другого і далі) робочого року працівнику уже може реалізувати своє право на щорічну відпустку. Тож по суті працівник може використати щорічну відпустку наперед. Але тут ще треба розуміти, що робочий рік має розпочатися. Наприклад, другий робочий рік працівник починається 10.02.2022. Так ось уже із 10.02.2022 працівник може взяти щорічну відпустку за другий робочий рік повної тривалості. Але 09.02.2022 щорічна відпустка за другий робочий рік йому ще не може бути надана, оскільки другий робочий рік ще не розпочато.
Добрий вечір! Працівник, а саме: художній керівник закладу культури клубного типу, який працює за сумісництвом, на умовах неповного робочого дня вимагає надання додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи має він право на таку відпустку?
Доброго дня! На скільки я зрозуміла із запитання, цікавить саме надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за сумісництвом. Так ось у п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказм Мінпраці від 10.10.97 р. № 7, вказано: ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Виходячи із цієї норми, можна зробити висновок, що щорічна додаткова відпустка за НРД за сумісництвом, де працівник працює неповний робочий день, не надається. Проте Мінсоцполітики в останній час дещо пом'якшело свій підхід у цьому питанні (див., зокрема, лист від 10.10.2017 р. № 2536/0/101-17/284). Суть оновленого підходу полягає у тому, що щорічна додаткова відпустка за НРД може бути надана працівнику з неповним робочим днем (у тому числі і за сумісництвом), якщо це прописано у колективному договорі. Тож по суті ви самі вправі вирішути питання щорічної додаткової відпустки за НРД працівникам з неповним робочим днем, у тому числі тим, хто працює на умовах сумісництва. Проте тут памятайте про ще один момент. Справа у тому, що право на щорічну додаткову відпустку за НРД мають працівники, які працюють у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даної посади (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).
добрий день. Скажіть, будьласка, яка тривалість щорічної відпустки у директора ТОВ і головного бухгалтера 24 чи 30 календарних днів?
дякую)
дякую)
Доброго дня! Для посади директора і головного бухгалтера ТОВ тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних днів. Якщо йдеться про додаткові умови, наприклад, про особу з інвалідністю, то тоді тривалість щорічної основної відпустки може бути і більшою (див. ст. 6 Закону про відпустки). Крім того, підприємство може прописати і більшу тривалість оплачуваної щорічної основної відпустки у колективному договорі. Також у колективному договорі можуть бути встановлені щорічні додаткові відпустки (ст. 7 і 8 Закону про відпустки).
Доброго дня. Чи може бути дата заяви на щорічну відпустку, або відпустку без збереження заробітної плати датою першого дня відпустки праціника?
Доброго дня! У ст. 10 Закону про відпустки сказано, що щорічна відпустка надається у перший рік роботи на підприємстві після 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. До настання строку 6 місяців щорічна відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Але у випадках, вказаних у ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки, щорічна відпустка повної тривалості надається у перший рік роботи незавлежно від відпрацьованого часу. Серед таких випадків - в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Якщо така умова є і сторони досягли згоди, то немає перешкод для надання щорічної відпустки у перший день роботи.
Стосовно відпустки без збереження зарплати, то Законом про відпустки і КЗпП не висунуто умову про період її надання у першій рік роботи працівника на підприємстві (крім надання цієї відпустки під конкретні події, визначені у ст. 25 Закону про відпустки). Тому обмежень по наданню відпустки без збереження зарплати з першого дня роботи немає. Проте оцініть економічну доцільність надання цих відпусток з першого дня роботи працівника.
Стосовно відпустки без збереження зарплати, то Законом про відпустки і КЗпП не висунуто умову про період її надання у першій рік роботи працівника на підприємстві (крім надання цієї відпустки під конкретні події, визначені у ст. 25 Закону про відпустки). Тому обмежень по наданню відпустки без збереження зарплати з першого дня роботи немає. Проте оцініть економічну доцільність надання цих відпусток з першого дня роботи працівника.
Доброго дня! Працівниця за попереднім місцем роботи НЕ використала соц відпустку за 2021 рік, бо НЕ надала роботодавцю відповідні документи. При звільненні розрахунок за доп відпустку не проводився. За новим місцем роботи хоче скористатися такою відпусткою за 2021 рік та вже офіційно надала документи новому роботодавцю. Чи має вона таке право? Чи має право нинішній роботодавець відмовити? Дякую.
Людмила Смердова, консультант
07.12.2021 | 12:29 Експерту
Доброго дня! У ст. 19 Закону про відпустки не вказано про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи на підприємстві. Тому вважаю, що пацівниця має право на соцвідпустку на дітей за новим місцем роботи за 2021 рік. Тим паче, що усі документи для надання такої відпустки нею надано.
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи є на каровый платформі зразок Положення про надання відпусток? Дякую!
Доброго дня! Положення про надання відпусток розроблюється на підприємстві в індивідуальному порядку з урахуванням категорій працівників і відпусток, які їм надаються.
Доброго дня! Чи може ТОВ знищити накази про відпустки по сплину 5 років, а при перевірці Держпраці надавати тільки акт знищення? Бух-я вважає накази первинною док-ю та проти їх знищення до перевірки ДФС. Дякую.
Доброго дня! Чи можна надати додаткову соціальну відпустку жінці,яка має двох дітей до 15 років, якщо батько однієї дитини розлучений з цією жінкою але не позбавлений батьківських прав, а батько другої дитини перебуває з цією жінкою у шлюбі?
Доброго дня! Жінка як мати двох дітей уже має право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Якщо вона надасть документи для підтвердження статусу "одинока мати" щодо першої дитини, то вона матиме право на соцвідпустку на дітей за двома підставами, тобто 17 календарних днів. При цьому факт того, що батько не позбавлений батьківких прав не впливає на статус "одинока мати" у цьому питанні. Головне, щоб жінка надала обгрунтування того, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Доброго дня. Чи можна отримати зразок "Інструкції з кадрового діловодства" для ТОВ?
Доброго дня! Інструкцію про кадрове діловодство або Інструкцію з діловодство з кадровою частиною підприємство розроблює самостійно. У кадровій школі розглядають саме оформлення відповідних процедур. Тому щодо складання Інструкції з кадрового діловодства розглядається в іншому курсі "Кадрове діловодство", який розпочинається 18.11.2021 р. У рамках цього курсу додається зразок Інструкції з діловодства.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка: чи включати до страхового стажу при оплаті лікарняного час перебування працівниці в декреті (з 2007 по 2010 рік), якщо в трудовій цього періода немає , а в Витязі з реєстру застрахованих осіб є. В трудовій перший запис з 2013 року.
Доброго дня. Підкажіть чи можна написати та підписати заяву та наказ на відпустку за допомогою електронного підпису (КЕП)? І потрібно потім їх роздруковувати, якщо так?
Доброго дня! Оскільки наказ про надання щорічної відпустки відноситься до документів із короткостроковим строком зберігання, то заяву і наказ можна підписати за допомогою ЕЦП.
як правильно продовжувати щорічну основну відпуску працівнику у звязку з тимчасовою непрацездатністю
Доброго дня! Працівник повинен написати заяву, де і вказати - бажає він продовжити або перенести щорічну основну відпустку. На підставі цієї заяви видаєте відповідно наказ про продовження або перенесення щорічної основної відпустки.
Добрий день. Чи могу я надати відпустку без збереження заробітної плати на 24 календарних дні за згодою сторін? як правильніше написати в наказі ?
Доброго дня! Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін не може перевищувати 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки). Збільшувати цю тривалість не допустимо.
Експерту
Добрий день. Теж питання по зразках наказів по відпустках.Дякую.
Добрий день. Теж питання по зразках наказів по відпустках.Дякую.
Доброго дня! У кадровій школі зібрані зразки наказів з урахуванням обов'язкових реквізитів. У разі необхідності їх можна адаптувати відповідно до вимог нових ДСТУ.
Добрий день. Теж питання по зразкам наказів по відпусткам. Чи відповідають вони новому ДСТУ 4163-2020? Я бачу що ні. Де можна знайти зразки наказів та заяв за новим ДСТУ?
Доброго дня! У кадровій школі представлені заяви і накази з урахуванням обов'язкових реквізитів і напрацьованого досвіду. У разі необхідності Ви можете адаптувати представлені зразки відовідно до вимог нових ДСТУ.
Доброго дня. Дякую за можливість підвищення професійного рівня з ведення кадрового обліку разом з експертами. Ознайомившись з темою "Щорічні відпустки", виникло питання стосовно зразка Наказу про відпустку, який не відповідає змінам ДСТУ від 01.09.2021р. Чи він є актуальний і чи можливо використовувати в роботі саме цей зразок? Заздалегідь дякую.
Доброго дня! У кадровій школі зібрані документи з обов’язковими реквізитами. Якщо на вашому підприємстві інструкція з кадрового діловодства уже передбачає використання ДСТУ 4163:2020, то ви можете адаптувати представлений шаблон під необхідний формат.
