Оnline-школи

Охорона праці для кадровика
(модуль 9 із 13)

4.8(2652)

25519

52
Модуль 9

4.9(20)

Оцініть відео:

Урок 57. Організація охорони праці у роботодавця

00:37:52

Тимур Алієв

4.9(20)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 57

4.9(20)

Оцініть відео:

Урок 58. Атестація робочих місць

00:24:46

Тимур Алієв

4.9(20)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 58

4.9(19)

Оцініть відео:

Урок 59. Навчання з охорони праці

00:25:23

Тимур Алієв

4.9(19)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 59

4.8(19)

Оцініть відео:

Урок 60. Медогляди працівників

00:25:18

Тимур Алієв

4.8(19)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 60

4.9(14)

Оцініть відео:

Урок 61. Вантажна робота: граничні норми

00:40:08

Лідія Басмат

4.9(14)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 61

5(15)

Оцініть відео:

Урок 62. Контроль і відповідальність у сфері охорони праці

00:41:59

Тимур Алієв

5(15)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація до уроку 62
4.8(2652)

25519

52
Коментарі4
0/700
Добрий день! Як часто треба проводити інструктаж з ОП з працівниками офісу?
Відповісти
Доброго дня! Працівники офісу не віднесені до працівників, які працюють в шкідливих або небезпечних умовах праці. Тому конкретних строків із проведення повторного інструктажу з питань охорони праці не установлено. Строки проведення повторного інструктажу визначає роботодавець у локальному документі (колективному договорі, Положенні про охорону праці тощо). Проте, як роз'яснює Держпраці, повторний інструктаж з охорони праці для робіт, які не вважаються шкідливими або небезпесними, бажано проводити не ріше одного разу на шість місяців.
Відповісти
Доброго дня!!!
 Чи потрібно проводити атестацію робочого місця для прибиральників службових приміщень, які проводять прибирання санітарних вузлів.
Відповісти
Доброго дня! Перш за все необхідно розуміти, для яких цілей є намір проводити атестацію робочого місця і до якої сфери належить ваше підприємство/заклад. Наприклад, прибиральник загальних убиралень та санвузлів (незалежно від сфери діяльності підприємства) має право на щорічну додаткову відпустку за особливий харакетр праці відповідно до Списку, наведеного у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290. Для цілей надання цієї відпустки атестацію робочого місця робити не потрібно (Порядок, затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 р. № 16, ст. 8 Закону про відпустки).
Відповісти