Призупинення дії трудового договору

Підстави для запровадження призупинення

Наявність трьох умов одночасно:

• відсутність роботи (неможливість надання роботодавцем)
• відсутність можливості у працівника виконувати обов’язки за трудовим договором
• зазначені вище обставини зумовлені збройною агресією проти України

Сторона, що ініціює призупинення

Може бути будь-яка зі сторін трудового договору:

• роботодавець
• працівник

Оформлення

Оформлюється наказом (розпорядженням) (тривалого строку зберігання), в якому зазначається інформація:

• про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки, спосіб обміну інформацією,
• строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності),
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників,
• умови відновлення дії трудового договору.

Наказ щодо посадових осіб держорганів або органів місцевого самоврядування погоджується з військовою адміністрацією

Строк призупинення

• До 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)*.
• Понад 90 днів — за згодою сторін, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану

Наслідки для зарплати та гарантій

Роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати заробітну плату (окрім сум, нарахованих до дати призупинення);
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати;
• забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колдоговором або трудовим договором, зокрема:
  • оплачувати чи компенсувати відпустки, дні відпочинку;
  • надавати допомогу по тимчасовій непрацездатності;
  • подавати заяви-розрахунки для соціального страхування.

Відшкодування зарплати та виплат працівникам покладається на державу-агресора

Оскарження наказу

Працівник або профспілка можуть оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з військовою адміністрацією може винести припис про скасування наказу.

Роботодавець зобов’язаний виконати припис за 14 днів з дня отримання або може оскаржити його протягом 10 календарних днів в суді

Повідомлення про поновлення

Якщо роботодавець скасовує призупинення дії трудового договору до завершення строку, зазначеного в наказі, або до припинення/скасування воєнного стану, він зобов’язаний:

• не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати відновлення дії договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Якщо після відновлення дії трудового договору сторони не можуть виконувати його умови — договір припиняється згідно з нормами закону