Щорічні відпустки: надання за минулі роки, дотримання 14 к. дн., випадки зменшення тривалості

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Поділ щорічної відпустки на частини: правила дотримання неподільних 14 к. дн.
• Накопичені дні щорічної відпустки: як оптимально надати та чи допустимо — тільки у вихідні дні?
• Зменшення тривалості щорічної відпустки: через відпускний стаж, обмеження воєнного часу.
• Працівники з інвалідністю: право на щорічну відпустку та визначення її тривалості.

1. Неділима частина щорічної відпустки: правила визначення «14 днів», розбір кейсів.
2. Випадки, коли немає «14 днів», але це не порушення.
3. Щорічна основна відпустка особі з інвалідністю: подовжена тривалість, нюанси використання, чи «згорає» за минулі роки, якщо роботодавець не знав про статус.
4. Зменшуємо «залишок» відпусток легальними способами: чи можна надати 100 днів, по 1 дню, по вихідних, виплатити компенсацію.
5. Зменшення тривалості відпустки та обмеження у використанні: в чому різниця, як правильно вчиняти в обох випадках.