Добрый день! Вопрос по расчету средней заработной платы для отпуска. Сотрудник был принят 02.09.2019г. Это был первый рабочий день месяца, понедельник. В отпуск идет с 7.09.2020г. Должна ли я делать расчет за 12 месяцев, включая 09.2019, или за 11месяцев, с 10.2019? И если я включаю в расчет 09.2019, то нужно ли при этом отнимать 1 день сентября(ведь работник принят с 02.09.2019)?
Слід робити розрахукок за 11 місяців
Доброго дня, якщо в графіку відпусток на 2020 рік зазначаються місяці надання відпусток без конкретних дат, повідомлення надається за 2 тижні до початку місяця, в якому працівник іде у відпустку без конкретної дати, а після повідомлення працівник пише заяву на відпустку вказуючи вже конкретну дату відпустки, чи буде це порушенням? Чи обов'язково вказувати конкретну дату відпустки в повідомленні, якщо в графіку дат немає? Дякую.
Добрый день. Отпуск захватил 1-е число августа 2020, согласно графика 1 августа выходной. Как правильно начислить зарплату за август, если весь месяц был отработан полностью, т.е. 20 рабочих дней?
Чи враховується до стажу роботи за фахом на посадах судових експертів стаж роботи працівників ОВС (міліції) на посадах експерта (старшого експерта) до 07.11.2015 для обчислення стажу роботи для надання додаткової відпустки за вислугу років? (згідно з формулюванням у Законі враховується попередній стаж роботи на посадах судових експертів)
Де зберігати заяви на відпустку? В особову справу вони не залучаються, та й в наказах вони не потрібні. Куди їх підшивати на думку експертів?
Чи можна компенсовувати відпустку за робочий період, який ще не закінчився. Наприклад, початок періоду 02.04.2020, закінчення 01.04.2021. Працівник просить компенсувати йому 10 днів за період квітень 2020 по серпень 2020.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, якщо складається графік черговості Надано відпусток без конкретних дат, то повідомлення про відпустку роботодавець має вручати працівнику все рівно?
ФОП має затверджений графік відпусток на 2020 р. Якщо працівник тепер не хоче брати відпустку за графіком. 1) Чи обов'язково тепер повідомити йому про відпустку та відправити в таку відпустку. варіант 2 надати відпустку коли він напише заяву.
Добрий день. Не можу знайти серед усіх уроків по відпусткам які виплати включаються до середнього заробітку а які ні. Підкажіть будь ласка, в якому з уроків є ця інформація в розгорнутому вигляді, бажано з прикладами. Дякую. Наприклад цікавить, чи включаються в середній заробіток декретні лікарняні, відпустка по догляду до 3 років та за свій рахунок під час карантину. Дякую.
Якщо працівник звільняється останнім робочим днем місяця (наприклад серпень 2020) чи включається серпень 2020 в розрахунковий період для визначення середньої ЗП для розрахунку компенсації невикористаної відпускти? Дякую.
ЯК правильно розраховувати Середню зарплату для перехідних відпусток? наприклад, відпустка за липень 2020-серпень2020. Розрахунковий період для середньої ЗП Травень 2019-червень 2020. Чи потрібно для частини відпустки що припадає на серпень брати розрахунковий період Серпень 2019-липень 2020 вже з урахванням порахованих відпускниз за липень 2020? і відповідь прощу аргументувати. Дякую.
Дякуємо за увагу! Відеозапис уроку 5 буде доступний для перегляду з 13 серпня.
Добрый день, Подскажите как правильно сейчас поступать. Работники берут по 1-2 дня отпуска за свой счет - то сейчас как правильно оформлять (в период карантина), использовать отпуска из 15 дней положенных по соглашению сторон или давать карантинные, или можно и то и другое.
+
Здравствуйте. 1. Когда директор идет в отпуск, он издает Наказ, в котором сообщает, что он идет в отпуск и назначает себе заместителя на период его отпуска. этого достаточно или он еще должен писать заявление на этого заместителя? если да, то в каком порядке что пишется? 2. Сварщик без сварочных работ работает. Доплаты за вредность нет, молока сгущ.нет. А доп.отпуск 7 дн.есть или тоже отменяется? Если доп.отп.нет, то штрафуют ли, если давали этот оплачиваемый доп.отпуск?
Чи можна скоротити посаду і звільнити працівника (бюджетна сфера) під час карантину? Дякую.
Чи записується в формі п-2 відпустка за свій рахунок
Якщо працівник взяв відпустку за рік на перед і звільняється, він повертає всю суму в касу за відпустку?( чи тільки 20%)дякую
Доброго дня.Якщо директор не був у відпустці 3 роки, чи можна взяти щорічну основну відпустку 24 к.д. і забрати компенсацію за минулий робочий рік за 24 к.д.Дякую
Працівницю прийнято на роботу в серпні 2019 року. За попереднім місцем роботи вона звільнилась, перебуваючи у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Вона має двох дітей де 15 років, і відповідно право на соціальну відпустку на дітей. Чи має вона право на новому місці роботи на відпустку за 2019 рік і які документи можуть підтвердити, що такою відпусткою вона не скористалася на попередньому місці роботи? ( за попереднім місцем роботи в 2019 році вона не мала жодногоробочого дня)
