Сотрудник принят в августе. В отчете форма Д5 (трудовые отношения) нужно ли отправлять за июль и сентябрь пустые ведомости?

Подскажите как быть в ситуации. 1. Подали первичное оповещение о принятии нового сотрудника и ошиблись с номером приказа. 2. Подали корректировку с галкой первичное (а не скасовуюче) , с правильным номером приказа, но перед этим (скасовуюче) не подавали. Как быть в такой ситуации. Подать сейчас скасовуюче на первое оповещение?

Я правильно зрозуміла, що підтвердити потрібно одному з батьків, що не скористався відпусткою на дітей, якщо працюють на різних підприємствах? Дякую.

ГО має 2 працівників. Один з них директор (він же і засновник), який на сьогодні є пенсіонером. Як правильно його оформити щоб він був без заробітної плати (сам не проти цього). Щоб він мав можливість підписувати документи , представляти організацію, виплачувати зар.плату працівнику іншому і т.д.?

Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує? Дякую.

Вітаю, чи може Держпраці проводити ПИСЬМОВЕ анкетування працівників з питань заробітної плати, режиму роботи та інше, якщо це позапланова перевірка з питань: укладення трудового договору, допуску до роботи після укладення труд.договору, повідомлення до податкової

Добрий день! Підкажіть будь-ласка. якщо 2 працівника (адміністратор)працюють по графіку 2 дня через 2дня по 10 годин і в субботу 5 годин .Вихідний неділя.Ставка 6000грн в місяць. Заробітна плата начислена пропорційно відпрацьованому часу , Доплату до мінімальної не начисляли.ЄСВ заплатили 1320 грн, У мене питання треба доначислять до міінімальної чи ні ? Дуже дякую .