Відеозапис від 6 квітня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі41
За датою
Вітаю, чи може Держпраці проводити ПИСЬМОВЕ анкетування працівників з питань заробітної плати, режиму роботи та інше, якщо це позапланова перевірка з питань: укладення трудового договору, допуску до роботи після укладення труд.договору, повідомлення до податкової
Доброго дня в нас на підприємстві працює внутрішній сумісник 0,5 окладу інженер з охорони праці та 0,5 окладу інженер з пожедної безпеки 4 години на одній посаді 4 години на іншій посаді, скажіть будь ласка чи будуть вважатися понаднормовими години якщо на одній із посад він відпрацював 7 годин? Дякую14:42
Доброго дня! У працівника весь трудовий стаж записаний не в трудову книжку ,а в дублікат.Чи прийматиметься така книжка по трудовому стажу?Дякую.
У працівника при пожарі обгоріла трудова книжка, виписуючи йому дублікат,потрібно дотримуватися правил заповнення трудової книжки чи переписувати все як є ,мається на увазі записи які записані на сторінках про нагородження.В електронному вигляді що відправляти дублікат чи обгорілий оригінал.Дякую.
Доброго дня! У працівника ще у 1992 році на початку трудової діяльності замість трудової книжки був виписаний вкладиш( пояснюючи тим що у них немає бланків трудової книжки) і так по цей час робилися всі записи трудової діяльності в цьому вкладишу.Чи буде це зараховано .
будь ласка підкажіть чи входить період перебування у відпустці без збереження зарплати у звязку із коронавірусом у стаж для розрахунку основної щорічної відпустки
Підкажіть, будь ласка. Чи є порушенням, якщо в номері наказу про прийняття на роботу спочатку йде літера, а потім цифра ( № к-1) ? Чи потрібно виправляти?
Добрый день! Я выписываю дубликат утерянной трудовой. Одно из предприятий, в то время когда там работал наш сотрудник меняло свое название. Надо ли в дубликате трудовой делать об этом запись? Или вносить только данные о приеме и увольнении? Спасибо.
Доброго дня. Скажіть будь-ласка заяви на відпустку пишуться від руки та в друкованому вигляді. Як повинно бути правильно? і Чи це прописано в законодавстві? Дякую.
Доброго дня. Підкажіть чи можу я у працівника, що працевлаштований у мене на основному місці роботи, купити товар як у ФОПа? І як це показувати в звіті оновленому 1ДФ
Добрый день. Микропредприятие . штат 7 человек. 25.03.21. сотрудница не вышла на работу. Узнали -инсульт. с больничными сталкивались крайне редко.1.Как в "Медке" проставить больничный, ведь его мы еще не видели. 2. Что делать с новой квартальной отчетность, как ее правильно заполнить. 3. За март 2021 начисление ЕСВ будет меньше минимума, нужно ли делать доплату до миним.
Доброго дня. У штатному розписі було внесено посаду водія автотранспортних засобів з КП 8322.2 , а також не той код КП підібрано директору підприємства під час аудиту виявлено помилки. Чи потрібно якось інформувати пенсійний фонд чи податкову?
Добрый день. подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книжку директору, который является единственным учредителем ООО, если в приказе формулировка такая: "В зв’язку з початком фінансово-господарської діяльності приступаю до обов’язків директора ТОВ «Х» з окладом згідно штатного розкладу.
Підстава: Рішення засновника.
Заранее благодарна.
Підстава: Рішення засновника.
Заранее благодарна.
Не з причин карантину. Якщо ТОВ працює згідно ПВТР з пн-пт з 9 до 18, сб-нд - вихідні. Працівник пише заяву, що хоче працювати за гнучким графіком на постійній основі з вт - сб, час роботи різний кожен день, але 40- годин на тиждень, вихідні нд-пн. Чи такий графік може вважатися гнучким? І потрібно такий режим в обов'язковому порядку вносити до ПВТР?
Добрий день, підскажіть будь ласка, чи можемо приймати працівників в створений новий відділ одразу на графік роботи доба на три. (11 11 В В 11 11). За місяць прописати и затвердити цей графік в ПВТР. Підприємство нове, 1.5 місяця як зареєстроване. Чи потрібно прописати цей графік роботи в тр.договорах працівників.
Якщо при прийнятті укладаємо письмовий трудовий договір умова гнучкої роботи прописується одразу в цьому договорі і потім в наказі? без заяви?
Якщо при прийнятті на роботу працівник одразу хоче працювати за гнучким графіком. Він це прописує у заяві та дублюємо в наказі (якщо не укладаємо при прийнятті письмовий трудовий договір)?
Чи вважається зміна істотних умов праці, як запровадження дистанційної роботи за певними посадами зміною у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, коли закінчиться карантин будемо укладати з працівниками договори про дистанційну роботу. Якщо ми знаємо, що майже всі хочуть працювати дистанційно (крім прибиральників)), не потрібно це проводити, як зміну істотних умов праці? З урахуванням, що це буде масово на постійній основі. І за бажанням працівників.
У ФОПа водії-далекобійники працюють за підс.обліком р.ч.(за місяць).У договорі вих.дні надаються згідно підсум.обліку(не завжди субота,неділя)Як правильно зробити графіки змінності,якщо їздять по заявках,можуть тиждень їздити,тиждень стояти?
