Ви дізнаєтесь:
- Яку інформацію містить наказ про прийняття на роботу.
- Як зазначаються оклади в штатному розписі.
- Чи можна вказати оклад без конкретної суми.
У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (або припинення трудових відносин), увага, розмір його посадового окладу (конкретний розмір посадового окладу) відповідно до штатного розпису. Не може бути в наказі про прийняття на роботу «з окладом згідно штатного розпису». Це не відповідає вимогам Правил №1000/5. Це не відповідає Кодексу Законів про працю. Адже штатний розпис це документ з основної діяльності. Ще раз наголошую, що якщо ви штатний розпис затверджуєте наказом, це наказ з основної діяльності, це не наказ з кадрових питань, ви за штатним розписом жодного працівника не оформлюєте, бо в штатному розписі прописані не прізвища, а конкретні посади з конкретними окладами. Ну це певна, скажімо так не те щоб персональна інформація, але навіщо мені, приміром як інспектору з кадрів, припустимо навіть не інспектору з кадрів, або як фахівцю якогось відділу, знати, якщо мені покажуть штатний розпис, зарплату начальника мого відділу, його оклад. Ви не ознайомлюєте зі штатним розписом працівника, ви працівника у подальшому буде ознайомлювати з наказом з кадрових питань. І коли ви мене берете на роботу, то моя зарплата це мої істотні умови праці. Не може бути в наказі про прийняття «прийняти з окладом відповідно до штатного розпису» без конкретної суми. Це і КЗпП суперечить, це і Правилам №1000/5 суперечить. Отже розмір його посадового окладу, звертаю вашу увагу, там має бути конкретний розмір посадового окладу в наказі про прийняття.
***
Залишайте свої коментарі. Будемо вдячні за позитивний відгук! 🤗
А ще можна посилання на інформацію як правильно встановлювати посадові оклади працівникам на ТОВ??? Як правильно встановлювати посадові оклади працівників які на однакових посадах але мають різний оклад ( наприклад: є 3 майсер-налагоджувальники і у всіх буде відрізнятися заробітня плата)
Вказавши величину окладу в наказі, кадровик зобов'язаний (у разі внесення змін до 1409) кожного разу видавати накази про зміну окладу. Добре, якщо в штаті 10 чоловік - тоді це не проблема, а якщо їх 1500 - 2000 ? Може доречно осучаснити Наказ # 1000/5? Мін.юст доречі в своїх наказах розмір окладу не вказує
