Лектори відеокурсу:
-
Ліана Кириленко
Головбух, експерт у впровадженні та навчанні програмних продуктів BAS -
Юлія Корнійчук
Head of Accounting в аутстафінговій компанії Pharmbills, практикуючий бухгалтер
Про що дізнаєтесь?
- Застосування у кадровій роботі BAS Бухгалтерія КОРП: графік відпусток, штатний розпис, графік змінності, табель обліку використання робочого часу — формування та внесення змін.
- Прийняття на роботу, переведення, переміщення, надання відпусток, звільнення: як відображати у BAS Бухгалтерія КОРП?
- Подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу через M.E.Doc: покроковий алгоритм.
- ШІ у роботі кадровика та HR: чи достатньо безкоштовної версії, як налаштувати його під власні потреби?
- Робота кадровика та HR із ШІ: створення таблиць, упорядкування списків, генерація резюме та вакансій.
ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНОСлухати чи завантажити аудіозапис
Текстове розшифрування відео
Вітаю. У даному відео ми розглянемо, як у програмі BAS Бухгалтерія КОРП створити позмінний графік роботи. Такий графік застосовується на виробництві, у службах охорони, торгівлі, транспорті, коли працівники працюють по змінах. Наприклад, доба через дві, день, ніч, 48 годин відпочинку або просто чергування по тижнях. Зараз покроково створимо приклад такого графіка і розберемо, як програма враховує зміни при розрахунку зарплати.
Де в нас створюється графік? Ну, звісно, в довіднику "Графіки роботи співробітників". Тут уже у нас з вами є декілька створених стандартних наших графіків. Тож ми з вами зараз будемо створювати новий графік. Натискаємо "Створити".
"Змінити властивості". Це буде у нас з вами циклічний графік, тому ми вказуємо "За циклами довільної довжини". Тобто одразу зрозуміло, що це змінний графік.
Ми не враховуємо святкові, ми не враховуємо з вами скорочений час, тому що зараз вони в нас всі відмінені. Тому ми вказали за циклами, а далі пропорцій з знімаємо. Далі у нас з вами, наприклад, якщо ми зробимо графік день, ніч, 48 годин відпочинку, наприклад, то у нас з вами це тривалість циклу буде 3 дні. І так, натискаємо "Додати".
Перший день це буде денна зміна. Робота, наприклад, буде 12 годин, наприклад, з 8 ранку до 8 вечора. Далі день два, наприклад, це буде нічна зміна, наприклад, з 8 вечора до 8 ранку. Ні, стоп, не 8 годин, давайте вкажемо 12 годин, з 8 ранку до 8 вечора 12 годин. Другий день також в нас з вами 12 годин. День третій вихідний і день четвертий також вихідний. Тобто ми говоримо, що це вихідні.
Якщо ви прописуєте, що у вас є робочі дні і плюс окремо нічні, вечірні і у вас є доплати, тоді ви говорите, що у вас є, наприклад, там робочі вісім, наприклад, вечірні зробимо чотири. Це якщо у вас є доплати, тобто у вас це прописано, тоді ви робите так, тому що програма повинна розуміти, що за вечірні і нічні години їй потрібно доплатити. Це дуже важливо. А якщо немає, тоді ви знімаєте вечірню, просто говорите, що робота по 12 годин.
Говоримо, що у нас іде перший день, другий день по 12 годин, третій, четвертий у нас вихідний. Тривалість робочого тижня у нас з вами є. Тобто 40 годин, так і вийде. Далі дата відліку. Тут дуже важливо, тобто з якої дати в програмі рахувати. Можливо, не з 1 січня, можливо, з іншої. Це відповідно ви вказуєте.
Тобто ми говоримо перший день, другий день, тобто два дні працюємо, два дні вихідні. Є третій, четвертий. Це ми з вами вказали. Тепер ми говоримо "ОК". Це у нас буде позмінний. Ми говоримо два дні працюємо. Два вихідні. Але у нас повинна бути людина, яка працює в третій-четвертий день. Тобто наша людина, наприклад, там це охоронець, наприклад, або там продавець. Давайте продавець візьмемо. От він перший день, другий продавець працює, а хтось відпочиває в цей період, третій, четвертий, поки продавець один відпочиває, хтось інший працює.
Тобто нам потрібно - це ми сказали два дні працюємо, два вихідні заповнили, але тепер нам потрібна людина, яка буде працювати по подібному графіку, але навпаки два вихідні в неї буде перші два вихідні і два працює. Змінити властивості. Ми говоримо, що тут де навпаки - у неї перший день вихідний, другий вихідний, а третій, четвертий вона працює. Тобто одній людині ви один графік показуєте, другій людині ви інший графік. У них дата відліку однаково, тому тобто перший день у них іде однаковий.
І ось таким чином ми бачимо, що друга людина розпочинає працювати з 3 січня, а перша відповідно з 1 січня. Ви можете навіть назвати "Продавець один", "Продавець два", або "Графік продавця один", "Графік продавця два", як вам зручно. Але таким чином ми з вами вказали ось цю почерговість.
Тобто такий графік, його часто використовують саме там для охоронців, коли позмінний графік для продавців, але він дуже зручний, тому що далі вам на підставі цього графіку заповнюєте табель. Дякую за увагу.
4.9(42)
Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?
4.9(42)
4.9(45)
Урок 1. Огляд кадрового функціоналу.
Ліана Кириленко
4.9(45)
4.7(27)
Урок 2. Налаштування під «своє» підприємство.
Ліана Кириленко
4.7(27)
5(27)
Урок 3. Утворення штатного розпису.
Ліана Кириленко
5(27)
5(22)
Урок 4. Внесення змін до штатного розпису.
Ліана Кириленко
5(22)
4.9(22)
Урок 5. Заповнення графіка роботи для стандартної п’ятиденки.
Ліана Кириленко
4.9(22)
5(18)
Урок 6. Приклад заповнення графіка роботи при неповному робочому часі.
Ліана Кириленко
5(18)
4.9(21)
Урок 7. Заповнення позмінного графіка роботи.
Ліана Кириленко
4.9(21)
4.9(22)
Урок 8. Табель обліку використання робочого часу: заповнення та друк.
Ліана Кириленко
4.9(22)
4.8(23)
Урок 9. Прийняття працівника за основним місцем роботи на умовах повного та неповного робочого часу.
Ліана Кириленко
4.8(23)
4.9(18)
Урок 10. Прийняття на роботу сумісника.
Ліана Кириленко
4.9(18)
5(20)
Урок 11. Кадровий рух: переведення та переміщення.
Ліана Кириленко
5(20)
5(19)
Урок 12. Відображення звільнення працівника.
Ліана Кириленко
5(19)
5(17)
Урок 13. Формування кадрових документів: надання відпустки та направлення у відрядження.
Ліана Кириленко
5(17)
5(18)
Урок 14. Графік відпусток: розроблення та внесення змін.
Ліана Кириленко
5(18)
5(14)
Урок 15. Особова картка П-2: особливості заповнення та ведення.
Ліана Кириленко
5(14)
5(14)
Урок 16. Повідомлення про прийняття на роботу: формування у BAS Бухгалтерія КОРП.
Ліана Кириленко
5(14)
4.8(14)
Урок 17. Особливості кадрової роботи в M.E.Doc: налаштування та можливості.
Ліана Кириленко
4.8(14)
5(13)
Урок 18. Подання повідомлення про прийняття на роботу через M.E.Doc: покроковий алгоритм.
Ліана Кириленко
5(13)
5(21)
Урок 1. Версії ШІ для кадровика та HR: безкоштовно vs платно
Юлія Корнійчук
5(21)
5(15)
Урок 2. Налаштування власного асистента: вчимо ШІ «думати» як кадровик, HR
Юлія Корнійчук
5(15)
5(10)
Урок 3. Мистецтво запиту: як ставити завдання, щоб ШІ вас розумів
Юлія Корнійчук
5(10)
5(11)
Урок 4. Магія таблиць: структуруємо будь-який хаос за хвилину
Юлія Корнійчук
5(11)
5(9)
Урок 5. Генерація HR-документів: від наказу до політики компанії
Юлія Корнійчук
5(9)
5(6)
Урок 6. Ідеальна вакансія за 5 хвилин: залучаємо найкращих кандидатів
Юлія Корнійчук
5(6)
5(7)
Урок 7. Аналіз резюме: як знайти «діамант» у сотні відгуків
Юлія Корнійчук
5(7)
5(6)
Урок 8. Підготовка до співбесіди та комунікація з кандидатами
Юлія Корнійчук
5(6)
5(6)
Урок 9. Онбординг та розвиток: ШІ після найму
Юлія Корнійчук
5(6)
5(6)
Урок 10. HR-аналітика та етика: відповідальне використання ШІ
Юлія Корнійчук
5(6)
0(0)
сторінка після екзамену
0(0)
7434
Коментарів поки немає
Почніть розмову…

