Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Чи зараховується до страхового стажу навчання в професійному училищі у період з 2002 по 2005 рік

Працівник має 2 посвідчення: перше- посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорія 1 (2019року видачі) та посвідчення в якому зазначено "предявник цього посвідчення є інвалідом 2 групи та має право на пільги, встановлені законодавством України для ветеранів війни-інвалідів війни (видане в 2011 році). Думаємо, що друге посвідчення надано на підставі ст.7 ЗУ Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту (де ліквідатор прирівняний до інваліда війни). Чи має цей працівник право на обидві відпустки - як ліквідатор(16 к.д) і як інвалід війни 14 к.д чи лише на одну? На яку?

Якщо працівник має право на різні види відпустки (наприклад,: щорічна іналіду І групи 30, ліквідатор ЧАЕС-16, убд-14, кол договор 4), загальною тривалістю понад 59 к.д. Яку саме відпустку рекомендується надати не в повному обсязі?

Працівник прожовжує постійно відпустку без збереження терміном на місяць. Керівник не проти, але чи можна так? І на якій підставі ми можемо еадавати тику відпустку.?

Інвалід , основне місце роботі на ТОВ, працює по графіку декілька разів на тиждень з неповним робочим днем. ЗП отримує згідно відпрацьованого часу. Виходить за місяць менше ніж мін ЗП. Чи є це правомірним?

які зміни в законодавстві щодо кадрових питань варто прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку (2024-2025 р.р.)

Як правильно вирахувати приведену дату, якщо працівник змінював роботу (останнім часом працював по 2-3 місяці)

Доброго дня! Як затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо немає профспілки і всі працюють дистанційно?

Доброго дня! Підкажіть який термін можна людину тримати на ЦПХ.

Доброго дня!
 Така ситуація, Роботодавець хоче прийняти на своє підприємство 40 чоловік прибиральниць у штат по трудовому договору, АЛЕ по факту вони будуть постійно знаходиться на ІНШОМУ підприємстві, там будуть прибирати, зарплату платитиме наше підприємство. Мене цікавить кадрова сторона, чи можна укладати такий трудовий договір, що працівники будуть на іншому підприємстві? Звісно контролю за ними не буде,спілкування буде мінімальне . А як же стаття 29 КЗпП України? І плюс охорона праці як? Щиро дякую!

Доброго дня!Працівник працює на посаді слюсара, але отримав посвідчення (кранівника) водія крана грейферного. Нам потрібно перевисти його з посади слюсаря на посаду кранівника із проходженням стажування.

Добрий день! Працівниця знаходиться у відпустці у звязку з вагітністю та пологами. Пологи були з ускладненням, тому листок непрацездатності було подовжено на 14 кал.днів. З дня його формування пройшло вже 14 днів, але статус у лікарняного й досі у статусі закритий.Ми взяли його в роботу, але на сайті ПФУ він не проходе до сплати. Які дії кадровика і бухгалтера? Дякую

Доброго ранку! Підкажіть як правильно зробити, підприємство буде реорганізовано, шляхом приєднання до товариства- правонаступника, на цьому підприємстві є комерційний директор і бухгалтер, які вже і так працюють на підприємстві правонаступнику сумісниками, як бути з ними?

Добрий день! Потрібне роз'яснення у такій ситуації: є мережа закладів культури, які обслуговуються централізованою бухгалтерією управління культури, під кодом ЄДОПОУ управління. Деякі з викладачів музичної школи працюють за внутрішнім сумісництвом в Будинку культури керівниками колективів. Там і там з/плата їм нараховується за одним кодом. З 01 січня у нас запроваджується фінансова автономія. В штаті кожного закладу буде свій бухгалтер, всі нарахування,виплати і звітність буде здійснюватись за ЄДРПОУ кожного закладу. Чи залишаться в такому випадку наші сумісники внутрішніми, чи будуть уже вважатися зовнішніми? Будемо вдячні за роз'яснення.

Добрий день. Підскажіть будь ласка, якщо директор звільнений 7.11.25 р., а новий директор приступає до обовязків з 08.11.25 р. Хто повинен підписати наказ на прийом новому директору. Повідомлення до ДПС ми повинні буди подати 7.11, або можна день у день?

ДД Підкажіть будь ласка якщо наймані працівники у ФОП 2 група масажисти старже 21 року чи необхідно їм проходити медогляди ? А також підкажіть якщо не подавати повідомлення до держпраці про працівників яким необхідні медогляди але робити їх який штраф? І якщо подавати, то за якою формою? Дякую!

Працівник скористався відпусткою наперед. Неочікувано він звільняється. Як прописати у розпорядженні про утримання надміру виплачених відпускних?