Зміни у бронюванні (не) лише для підприємств ОПК: швидке бронювання та обов’язкове анулювання

Упевнені ви вже обізнані про надважливі зміни у процедурі бронювання військовозобов’язаних. Але пробіжімось по основних новаціях та проаналізуємо їх більш докладно. Частина змін – позитивні й пришвидшують бронювання. Інші – створюють нові обов’язки та ризики. Та про все по черзі.

 

Швидке бронювання до 24 годин для критично важливих підприємств

До 1 лютого 2026 року запроваджено механізм прискореного бронювання.

Тепер критично важливі підприємства можуть бронювати працівників до 24 годин з моменту формування списку в «Дії» (замість звичних 72 годин).

На практиці підприємств, які подавали працівників на бронювання після 16-00 08.12.2025, процес бронювання займає лише 30–60 хвилин.

Швидка процедура доступна лише для двох категорій підприємств:

• критично важливих підприємств для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
• критично важливих підприємств для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань в особливий період.

Отже, до 1 лютого критично важливі підприємства можуть користуватися пришвидшеною процедурою бронювання.

 

 

Дозвіл на подання необмеженої кількості заяв на анулювання

Раніше існувало правило: подавати заяву про анулювання броні можна було не частіше ніж раз на 5 днів.

Тепер це обмеження скасоване для вже згаданих нами критично важливих підприємств.

Це означає, що керівник може:

• анулювати бронювання будь-якої миті;
• робити це необмежену кількість разів;
• оперативно реагувати на кадрові зміни.

По суті: швидко бронюємо, швидко розброньовуємо – коли потрібно. А про те коли ж це тепер слід робити говоримо далі.

 

Ліміти на бронювання і самостійне анулювання броні

Для більшості підприємств ліміт бронювання залишається: не більше 50% військовозобов’язаних працівників.

Але раніше не було зобов’язання зменшувати кількість заброньованих у випадку звільнень чи змін у складі персоналу. Тепер порядок змінився.

Розберемо на прикладі, як було раніше і як стало зараз.

Приклад. На підприємстві було 10 військовозобов’язаних. З них у квітні забронювали 5, решта 5 – без броні. У червні двоє незаброньованих військовозобов’язаних працівників звільнилися. З того моменту працює 8, але заброньованих залишилось 5.

Раніше не було обов’язку розбронювання, адже ліміт визначався на дату бронювання.

Тепер же керівник зобов’язаний анулювати бронювання когось із працівників, щоб знову вписуватися в ліміт.

Це тепер офіційний обов’язок, передбачений п.п. 9-2 та 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Постанова №76) з урахуванням змін внесених постановою КМУ від 08.12.2025 №1608.

Причому з огляду на те, що постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 набрала чинності 09.12.2025, роботодавцю із нашого прикладу вже потрібно когось розбронювати.

Кого із заброньованих обрати для поганої звістки - вирішує роботодавець.

 

Що загрожує за недотримання лімітів бронювання

Недотримання встановлених лімітів може призвести до найгіршого сценарію: підприємство може втратити статус критично важливого.

А це означає:

• автоматичну втрату бронювання всіма працівниками;
• неможливість отримати новий статус протягом 6 місяців;
• зрив виробничих процесів та кадрові ризики.

Отже, контроль лімітів – тепер один з ключових обов’язків керівництва.

 

Нові правила для підприємств ОПК щодо бронювання працівників без ВОД і в розшуку ТЦК

Для підприємств оборонно-промислового комплексу запровадили окремий, дуже важливий виняток.

Вони тепер можуть:

• приймати на роботу працівників без військово-облікових документів (ВОД). Щоправда, механізм такого бронювання у Дії поки що не реалізовано;
• приймати працівників, які не уточнили свої дані, навіть тих, хто перебуває в розшуку ТЦК;
• бронювати таких працівників на 45 днів.

Більше про це читайте за посиланням.

Протягом цих 45 днів працівник зобов'язаний:

• зробити або відновити ВОД;
• уточнити дані;
• знятись із розшуку ТЦК;
• привести військовий облік до ладу.

Після виконання всіх вимог його можна буде бронювати на загальних умовах.

Якщо ж цього не буде зроблено – бронь автоматично анулюється, а роботодавець отримає законне право звільнити такого працівника.

 

Висновки

1. Маємо чергові суттєві зміни щодо бронювання.
2. Для критично важливих підприємств – це нові можливості та нові обов'язки.
3. Для підприємств ОПК – розширені кадрові інструменти.
4. Для всіх – необхідність пильніше стежити за лімітами та документами персоналу.

 

Стаття на тему:

Бронювання «порушників» не запрацювало, а от приймати на роботу без ВОД з 04.12.2025 можна

 

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».