У вашого підприємства є ліміти на бронювання? Можете бронювати лише 50% військовозобов’язаних працівників? А що будете робити, якщо хтось із незаброньованих звільниться? Нумо шукати відповіді разом.
Ліміти на бронювання діють давно, але в грудні минулого року були ухвалені зміни до порядку бронювання і тепер треба ретельно слідкувати за дотриманням цих лімітів. Як слідкувати, що робити і в які строки – пропонуємо розглянути ці питання на прикладі.
Ситуація. Отже, у вас працює 10 військовозобов’язаних працівників. Ви забронювали максимально можливу кількість, тобто 5 військовозобов’язаних. Ліміт на бронювання дотримано. Проте один військовозобов’язаний з числа незаброньованих звільнився. З моменту його звільнення кількість заброньованих працівників у вас перевищує встановлені ліміти.
Хто відповідальний за дотримання лімітів бронювання на критичному підприємстві
Відповідно до п.9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок бронювання, постанова № 76) керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
У які строки потрібно реагувати на перевищення лімітів бронювання
Відразу скажемо, що Порядком бронювання не встановлено строки, в які потрібно вжити заходів, разом з тим, не радимо нехтувати обов’язком, сподіваючись, що строків немає.
Якщо є можливість, вжити заходів потрібно якомога швидше.
Як виправити ситуацію у разі перевищення ліміту бронювання
Є два способи виправити ситуацію.
Перший – анулювати бронювання одного із заброньованих і тоді не буде перевищення ліміту. Розуміємо, що такий спосіб не влаштує більшість роботодавців
Другий – прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного для дотримання встановленого відсотку заброньованих
Звісно краще скористатися саме цим способом.
І ось тут варто згадати, що строків для вжиття заходів немає. Тому, поки ви шукаєте потрібного працівника, можна протриматися шляхом вчинення активний дій для його пошуку.
Які дії підтверджують реальний пошук нового працівника
Це може бути розміщення вакансій на сайті компанії та на спеціалізованих платформах для пошуку роботи.
Додатково не завадить підготувати ряд документів, які б свідчили про прийняті керівником рішення для активного пошуку нового працівника.
Наприклад, можна видати наказ, в якому зазначити, що на виконання вимог п.9-2 Порядку бронювання та з метою заповнення відповідної вакансії HR чи кадровику підприємства доручається в такі-то строки підготувати текст вакансії, погодити її з керівником, розмістити на сайтах пошуку роботи.
Для чого це все робити розповімо трохи згодом, коли з’ясуємо, які ризики недотримання лімітів.
Чи можуть скасувати критичність за недотримання лімітів бронювання
Доволі часто доводиться чути, що за недотримання лімітів бронювання можуть скасувати критичність. А скасування критичності – це скасування бронювання усіх працівників і неможливість отримати нову критичність протягом 6 місяці.
Але якщо проаналізувати норми постанови № 76 та інші нормативні документи, то такої підстави як недотримання лімітів бронювання для скасування критичності немає. Скасувати статус можуть за недотримання критеріїв, але ніяк не за недотримання лімітів.
Щоправда, деякі ОВА і галузеві міністерства погрожують саме скасуванням критичності, проте реальних рішень нам поки що не доводилося бачити.
На нашу думку, більш ймовірний ризик отримання штрафу за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і саме для зменшення цього ризику ми й радили підготувати документи, які б свідчили, що керівник робив усе можливе для пошуку військовозобов’язаного працівника.
Висновки
- Якщо у вас є ліміти бронювання, керівник повинен на постійній основі вживати заходів щодо дотримання цих лімітів.
- Коли зненацька звільняється працівник і ліміти порушено, слід невідкладно щось робити.
- Найпростіший і найшвидший спосіб – це анулювати бронювання комусь із військовозобов’язаних, щоб відсоток заброньованих відповідав вимогам. Для цього в п. 31 Порядку бронювання є підпункт 15.
- Але цікавішим є варіант прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного, щоб таким чином зберегти визначений порядком відсоток заброньованих. Строки, в які потрібно розв'язати питання, не встановлено, разом з тим, радимо зробити це якомога швидше.
Мінікурси на тему:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Заброньовані сумісники за іншим підприємством у списках (графа 14) за новою формою
Статті та консультації на тему:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 10.02.2026
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025
Як збільшити ліміт бронювання в Єдиному переліку: покроковий алгоритм
Перевищення ліміту заброньованих: ризики та вимоги законодавства
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
