Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа

Лектори відеокурсу

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Прийняття на роботу: як оформити заяву та наказ за вимогами ДСТУ 4163:2020?
• Письмовий трудовий договір: чому вже варто переходити на цю форму?
• Звільнення за угодою сторін, власним бажанням працівника, через скорочення, неявку працівника: як оформити без ризиків судів з екс-працівниками?
• День звільнення: як оформити копію наказу про звільнення?
• Повідомлення до ТЦК (додатки 1 і 4), податкової, ПФУ: у які строки та за якими формами інформувати контролюючі органи при прийнятті та звільненні працівників?
• Трудова книжка: де зберігати, коли вносити запис при прийнятті та звільненні, як передати звільненому працівнику?
• Сканування трудової: чи зобов’язаний роботодавець надсилати скани до ПФУ, якщо на момент прийняття чи звільнення трудова книжка не оцифрована?
• Внесення змін до списків ВО (додаток 5) та відомості оперативного обліку (додаток 12): особливості та строки при прийнятті та звільненні військовозобов’язаних, призовників, резервістів.

• Модуль 1. | Прийняття на роботу
  
  Урок 1. Які документи (не) вимагати при працевлаштуванні? Як оформити заяву за ДСТУ 4163:2020? Чи потрібна трудова?
  Урок 2. ВОД при прийнятті на роботу: чи допустимо за паперовим, як сформувати Резерв ID?
  Урок 3. Випробування та його строк: як встановити, щоб не було зайвих запитань? Чи можна замінити на строковий трудовий договір?
  Урок 4. Трудовий договір: чому вже варто переходити на письмові?
  Урок 5. Письмовий трудовий договір у довільній формі: оформлюємо готовий зразок за допомогою конструктора.
  Урок 6. Письмовий трудовий договір з ФОП-роботодавцем: за якою формою укладати?
  Урок 7. Наказ про прийняття на роботу: що обов’язково визначити, як вказати оклад та оформити за ДСТУ 4163:2020?
  Урок 8. Повідомлення до податкової: у які строки надсилати та як заповнити?
  Урок 9. Оперативні відомості до ПФУ: увага на стислі строки, яким підприємствам повідомляти обов’язково?
  Урок 10. Інформування перед початком роботи за ст. 29 КЗпП: про що та у якій формі?
  Урок 11. Ознайомлення прийнятих військовозобов’язаних і призовників із Правилами ВО: де їм проставити підписи?
  Урок 12. Повідомлення за додатком 1: до якого ТЦК надсилати та як правильно заповнити?
  Урок 13. Повідомлення за додатком 4: до якого ТЦК та як надіслати?
  Урок 14. У ВОД працівника недостатньо даних для заповнення списків ВО: строки та форма інформування ТЦК.
  Урок 15. Заповнення списків ВО (додаток 5): як внести прийнятого військовозобов’язаного, призовника?
  Урок 16. Відомість за додатком 12: внесення прийнятих військовозобов’язаних, призовників.
  Урок 17. Паперова трудова книжка: де зберігати, коли і як внести запис про прийняття?
  Урок 18. Неоцифрована трудова книжка: як діяти новому роботодавцю?
  Урок 19. Паперова трудова книжка для працівника-новачка: чи варто заводити, як заповнити титулку та внести перші записи?
  Урок 20. Е-трудова: як наповнюється при прийнятті на роботу до нового роботодавця?
  Урок 21. Особова картка П-2: чи потрібна, як заповнити?
  Урок 22. Особова справа: для яких категорій працівників (не) заводити, які документи зберігати?
  Урок 23. Обмін кадровими документами онлайн: варіанти та фіксація на етапі працевлаштування.
  Урок 24. Оформлення працевлаштування на порталі «Дія»: коли запрацює на повну система «Обрій»?
  

---

• Модуль 2. | Звільнення: поширені підстави та оформлення
  
  Урок 1. Звільнення за угодою сторін: коли вигідно, чи потрібна додаткова угода, як оформити?
  Урок 2. Звільнення за власним бажанням з попередженням за 2 тижні: як визначити строк, чи може відмовити роботодавець?
  Урок 3. Звільнення за власним бажанням з поважних причин: як їх підтвердити та як визначити дату звільнення?
  Урок 4. Звільнення за угодою сторін чи власним бажанням: як обрати, якщо потрібно звільнити працівника день у день?
  Урок 5. Закінчення строкового трудового договору: чи потрібно попереджати працівника про звільнення?
  Урок 6. Звільнення за скороченням: як правильно провести, щоб не зустрітися з екс-працівником у суді?
  Урок 7. Звільнення за прогул: коли допустиме навіть під час воєнного стану?
  Урок 8. Звільнення тривало відсутнього працівника (понад 4 місяці): як правильно оформити?
  Урок 9. Працівник відмовляється працювати у нових умовах праці: дії роботодавця для звільнення без наслідків.
  Урок 10. Працівник не пройшов випробувальний строк: як звільнити?
  Урок 11. Звільнення під час лікарняного: коли (не) допустиме?
  Урок 12. Комплекс дій у день звільнення: копія наказу, повідомлення, компенсація за відпустки.
  Урок 13. Що ще потрібно зробити у день звільнення: запис до трудової книжки, її передача працівнику, (не)сканування.
  Урок 14. Особова картка П-2 та особова справа: як закрити, якщо працівника звільнено?
  Урок 15. Е-трудова: як потрапляють до неї відомості про звільнення?
  Урок 16. Оперативні відомості до ПФУ про звільнення: кому та як передавати?
  Урок 17. Повідомлення за додатком 1 і 4 до ТЦК, інформування про відсутні дані для заповнення списків: як виконати обовʼязок?
  Урок 18. Заповнення списків ВО (додаток 5) та відомості (додаток 12) при звільненні: розбираємо кейс.