Письмові трудові договори: перехід, види та ідеальні шаблони & Посади за (не)новим КП, сканування трудових для стажу

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Письмові трудові договори: чи потрібно переходити на них з усіма працівниками?
• Оформлення письмового трудового договору із чинним працівником: чи допустимо це та що слід врахувати при визначенні дат?
• Шаблон письмового трудового договору: як розробити, що в ньому прописати та чи враховувати ДСТУ 4163:2020?
• З 02.05.2026 діє Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: коли очікувати його реальну появу?
• Назви посад у письмовому трудовому договорі: ТОП 5 правил та підказок для правильного формулювання.
• Зміна №17 до Класифікатора професій: які кадрові документи потрібно відкоригувати та чи оформлювати додаткову угоду до письмового договору?
• Сканування трудової книжки: як впливає на стаж при призначенні пенсій?

1. Перехід на письмові трудові договори: чому про це всі говорять, чи є вони обов’язковими у 2026 році? Плюси та мінуси письмових і усних трудових договорів.
2. Письмові трудові договори з усіма працівниками: як укласти їх з новими працівниками та працівниками, з якими ви вже давно у трудових відносинах?
3. Види трудових договорів, коли без письмової форми не обійтися.
4. Розробка шаблону письмового трудового договору самостійно: унікальний конструктор від Kadroland.
5. З 02.05.2026 діє Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: чи потрібно переглянути назви посад?
6. Як Зміна №17 до Класифікатора професій впливає на кадрові документи?
7. ТОП 5 правил для підбору назв посад у Класифікаторі професій: готовий провідник для кожного кадровика.
8. Назва посади у письмовому трудовому договорі: як правильно її вказати?
9. Сканування трудових книжок: як процедура впливає на стаж, кому потрібно терміново подати скани трудових до 10.06.2026?