Відеокурс | 13 серпня 2026
Лектор відеокурсу
-
Людмила Смердова
Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права -
Тетяна Донець
Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи
Про що дізнаєтесь?
- Трудові договори: чому відмовляються від усних на користь письмових та електронних?
- Письмовий трудовий договір за типовою формою: чи можна дописувати або викидати непотрібні положення?
- Письмовий трудовий договір з новими та «своїми» працівниками: особливості у визначенні дат.
- Довільна форма письмових трудових договорів: що потрібно прописати, чи враховувати вимоги ДСТУ 4163:2020, як розробити шаблон для свого підприємства?
- Додатки та додаткові угоди до письмового трудового договору: чим відрізняються та коли застосовуються?
- Електронні трудові договори: чи можна застосовувати, чи потрібен КЕП, чи допустимо їх укладати без спеціальних систем?
- Нюанси у трудових договорах: як підібрати назву посади, прописати професійні кваліфікації / кваліфікаційні вимоги?
- Строкові трудові договори: як правильно визначити умови для звільнення, щоб уникнути переходу на безстрокові відносини?
- Ризики при укладанні трудових договорів: що потрібно врахувати, щоб не допустити конфліктів та судів?
- Інструменти Kadroland при укладанні письмових трудових договорів: перевірені готові шаблони, простір для отримання кваліфікаційної підтримки.
Програма
- 13 серпня | Урок 1. Усна чи письмова форма трудового договору: визначаємо, яку й коли (не)можна застосовувати, що таке контракт?
Урок 2. Письмовий та електронний трудовий договір: чому експерти радять переходити на них вже зараз?
Урок 3. Типові та примірна форми трудового договору (контракту): для яких випадків є, чи можна змінювати?
Урок 4. Договір про дистанційну роботу на Kadroland: як завантажити та що потрібно прописати?
Урок 5. Письмові трудові договори із ФОП-роботодавцем: чи обовʼязково застосовувати типову форму?
Урок 6. Письмовий трудовий договір у довільній формі: чи застосовувати ДСТУ 4163:2020, хто має розробити, що обов’язково прописати?
Урок 7. Шаблон трудового договору для вашого підприємства: конструктор від Kadroland.
Урок 8. Письмовий трудовий договір при працевлаштуванні та зі «своїм» працівником: які є особливості?
Урок 9. Назва посади у трудовому договорі: як підібрати та сформулювати за ЄРК – Класифікатором професій?
Урок 10. Кваліфікаційні вимоги чи професійні кваліфікації: чи є їм місце у трудовому договорі?
Урок 11. Класифікатор професій на Kadroland: як швидко визначити назву посади та вимоги за посадою?
Урок 12. Додатки та додаткові угоди до трудових договорів: у чому різниця, коли оформлюються?
Урок 13. Якщо строковий трудовий договір: як правильно прописати дату звільнення?
Урок 14. Перехід трудового договору зі строкового у безстроковий: як оформити?
Урок 15. Запровадження електронних трудових договорів: чи можливо через «Дію», спеціальні сервіси або тільки із застосуванням КЕП?
Урок 16. Процедура працевлаштування при усному та письмовому трудовому договорі: алгоритм та відповіді від АІ
Урок 17. Помилки у трудовому договорі, які можуть призвести до судів: розбираємо ризики.
Урок 18. Звільнення за наявності письмового трудового договору: які є особливості?
0(0)
7
Коментувати
Коментарі
0/700
Коментарів поки немає
Почніть розмову…



