Письмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблони

Лектор відеокурсу

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Трудові договори: чому відмовляються від усних на користь письмових та електронних?
• Письмовий трудовий договір за типовою формою: чи можна дописувати або викидати непотрібні положення?
• Письмовий трудовий договір з новими та «своїми» працівниками: особливості у визначенні дат.
• Довільна форма письмових трудових договорів: що потрібно прописати, чи враховувати вимоги ДСТУ 4163:2020, як розробити шаблон для свого підприємства?
• Додатки та додаткові угоди до письмового трудового договору: чим відрізняються та коли застосовуються?
• Електронні трудові договори: чи можна застосовувати, чи потрібен КЕП, чи допустимо їх укладати без спеціальних систем?
• Нюанси у трудових договорах: як підібрати назву посади, прописати професійні кваліфікації / кваліфікаційні вимоги?
• Строкові трудові договори: як правильно визначити умови для звільнення, щоб уникнути переходу на безстрокові відносини?
• Ризики при укладанні трудових договорів: що потрібно врахувати, щоб не допустити конфліктів та судів?
• Інструменти Kadroland при укладанні письмових трудових договорів: перевірені готові шаблони, простір для отримання кваліфікаційної підтримки.

• 13 серпня | Урок 1. Усна чи письмова форма трудового договору: визначаємо, яку й коли (не)можна застосовувати, що таке контракт?
  
  Урок 2. Письмовий та електронний трудовий договір: чому експерти радять переходити на них вже зараз?
  
  Урок 3. Типові та примірна форми трудового договору (контракту): для яких випадків є, чи можна змінювати?
  
  Урок 4. Договір про дистанційну роботу на Kadroland: як завантажити та що потрібно прописати?
  
  Урок 5. Письмові трудові договори із ФОП-роботодавцем: чи обовʼязково застосовувати типову форму?
  
  Урок 6. Письмовий трудовий договір у довільній формі: чи застосовувати ДСТУ 4163:2020, хто має розробити, що обов’язково прописати?
  
  Урок 7. Шаблон трудового договору для вашого підприємства: конструктор від Kadroland.
  
  Урок 8. Письмовий трудовий договір при працевлаштуванні та зі «своїм» працівником: які є особливості?
  
  Урок 9. Назва посади у трудовому договорі: як підібрати та сформулювати за ЄРК – Класифікатором професій?
  
  Урок 10. Кваліфікаційні вимоги чи професійні кваліфікації: чи є їм місце у трудовому договорі?
  
  Урок 11. Класифікатор професій на Kadroland: як швидко визначити назву посади та вимоги за посадою?
  
  Урок 12. Додатки та додаткові угоди до трудових договорів: у чому різниця, коли оформлюються?
  
  Урок 13. Якщо строковий трудовий договір: як правильно прописати дату звільнення?
  
  Урок 14. Перехід трудового договору зі строкового у безстроковий: як оформити?
  
  Урок 15. Запровадження електронних трудових договорів: чи можливо через «Дію», спеціальні сервіси або тільки із застосуванням КЕП?
  
  Урок 16. Процедура працевлаштування при усному та письмовому трудовому договорі: алгоритм та відповіді від АІ
  
  Урок 17. Помилки у трудовому договорі, які можуть призвести до судів: розбираємо ризики.
  
  Урок 18. Звільнення за наявності письмового трудового договору: які є особливості?