Письмові трудові договори, (не)потреба посадових інструкцій & Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Лектор вебінару

• Ганна Лисенко
  Адвокат, співзасновник АО « Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Письмовий трудовий договір: коли доцільно його укладати та що потрібно обов’язково в ньому передбачити?
• Строковий трудовий договір: як правильно визначити строк його дії та продовжити без помилок у разі потреби?
• Додаткова угода до письмового трудового договору: коли її потрібно укладати, а коли — ні?
• Посадова інструкція: чи достатньо лише письмового трудового договору без її оформлення?
• Звільнення працівника за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів: коли роботодавець має право відмовити?

1. Письмова форма трудового договору: актуальні зміни 2026 року, коли вона є обов’язковою, а коли — доцільною.
2. Строковий чи безстроковий трудовий договір: як визначити строк, продовжити його або змінити без порушення законодавства?
3. Внесення змін до письмового трудового договору: коли потрібна додаткова угода, а коли достатньо наказу?
4. Додатки та додаткові угоди до трудового договору: як правильно їх оформити, щоб уникнути кадрових помилок?
5. Посадові обов’язки працівника: чи можна закріпити їх у трудовому договорі та чи потрібна окрема посадова інструкція?
6. Працівник просить звільнити його без двотижневого відпрацювання: коли роботодавець зобов’язаний погодитися, а коли може відмовити?