ВІДЕОКУРС ВІД 16 ЖОВТНЯ 2020
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі34
За датою
Трансляцію завершено, дякуємо за увагу! Відеозапис уроку 7 буде доступний із 19 жовтня
Ми в ефірі!
Дякую за змістовні відповіді!
Добрий день.Скажіть, будь ласка, чи потрібно в первинній документації, а саме кадрових наказах, наказах ОД, картках П2, відомостях П6, П7, табелях ставити печатку, і якщо немає кадровика, чи повинен директор ставити свій підпис у тій же картці П2. Дякую
працівника плануємо оформити на дві посади: механіка та сюсаря по 0,5 ставки кожному. 4 години працює механіком, і 4 години працює слюсарем. Як показати це в табелі. одним рядком. чи двома?
Якщо працівник був прийнятий за сумісництвом (в повідомленні про прийняття вказано категорію особи 2), далі прийнято рішення про працевлаштування за основним місцем. В заявах/наказах проводимо як звільнення-прийняття, а чи потрібно надсилати в ДПС повідомлення про прийняття вже з категорією особи 1?
Да нужно уволить, потом принять. И отправить уведомление в налоговую о приеме на постоянное место с трудовой
Чи можна не виправляти посаду:менеджер(управитель) із збуту, (управитель) не відкинули?Дякую.
ФОП працівнику в трудовій книжці при внесення запису про приймання на роботу зазначив наказ замість трудового договору. Чи є така запис помилкова і що в такому випадку робити?
Предприятие малое, не существует разделения на цеха и отделы. В трудовой при приеме пишем коротко: " Прийнятий токарем" или "Прийнятий фрезерувальником" без указания цеха и разряда. Насколько это правильно?
Доброго дня!
На роботу хоче влаштуватися пенсіонер. Трудової книжки немає. Чи можна при прийомі на роботу завести нову трудову книжку? При будь-якій відповіді, прошу дати посилання на нормативний документ.
Наперед дякую.
На роботу хоче влаштуватися пенсіонер. Трудової книжки немає. Чи можна при прийомі на роботу завести нову трудову книжку? При будь-якій відповіді, прошу дати посилання на нормативний документ.
Наперед дякую.
Добрий день! Було звільнено працівницю з посади «Прибиральниця» і був здійснений відповідний запис в трудовій книжці та формі П-2. А вже після цього було помічено, що такої посади немає в КП. Тепер, вже звільнену працівницю, треба перевести на посаду «Прибиральник службових приміщень» і звільнити. Підкажіть, будь ласка, який має бути алгоритм в цій ситуації. Дякую!
Чи можливо в П2 не заповнювати розділ відпусток, а завести журнал відпусток.
(на підприємстві ведеться журнал відпусток а писати ще й у форму п2 це подвійна
робота)
(на підприємстві ведеться журнал відпусток а писати ще й у форму п2 це подвійна
робота)
Доброго дня, що робити коли помилка в лікарняному, а саме вказана фактична
адреса підприємства, а не юридична??
Працівник помер((, немає можливості виправити.
адреса підприємства, а не юридична??
Працівник помер((, немає можливості виправити.
Якщо у трудову книжку помилково забули внести запис про прийняття, але заява
працівника та наказ є, повідомлення про прийняття є, чи може Держпраці вважати
цього працівника неоформленим?Дякую!
працівника та наказ є, повідомлення про прийняття є, чи може Держпраці вважати
цього працівника неоформленим?Дякую!
Фоп 2 ой группы на едином налоге у которого работает 5 человек Ему нужен кол
договор ?
договор ?
Доброго дня, Тимуре,
розкажіть, будь-ласка, на які роботи, зазвичай, оформляють працівників з
інвалідністю.
Дякую.
розкажіть, будь-ласка, на які роботи, зазвичай, оформляють працівників з
інвалідністю.
Дякую.
Добрий день.В штатному розписі водій автотранспортних засобів має оклад 3600 та
доплату за класність та за нермований робочий день по 25% 900+900 Разом 5400.
Правильно відображено в штатному розписі.Дякую
доплату за класність та за нермований робочий день по 25% 900+900 Разом 5400.
Правильно відображено в штатному розписі.Дякую
На підприємстві працює особа з інвалідністю, в його ІПР (індивідуальна програма
реабілітації) зазначено, що він не працює, чим це може загрожувати роботодавцю?
Дякую!!!!
реабілітації) зазначено, що він не працює, чим це може загрожувати роботодавцю?
Дякую!!!!
Наше предприятие выполняет работы на металлургическом предприятии, сотрудники
проходят обучение в учебных центрах по вопросам ОТ. мы выдаем приказы о
направлении на обучение. Вопрос. как табелировать эти дни обучения?
проходят обучение в учебных центрах по вопросам ОТ. мы выдаем приказы о
направлении на обучение. Вопрос. как табелировать эти дни обучения?
Якщо в 2020 році кількість співробітників - 24 особи, то по трудовій квоті можна, щоб була
одна особа з переліку можливих згідно "Закону про зайнятість населення", чи обов'язково
повинна бути тільки особа передпенсійного віку?
одна особа з переліку можливих згідно "Закону про зайнятість населення", чи обов'язково
повинна бути тільки особа передпенсійного віку?
В штатной расписании ФОП 2 ой группы указано 10 человек А все время фактически
работает 5 человек и им начисляется зарплата Ему же нет необходимости принимать
инвалида (тем более .что все работали на неполном рабочем дне)
работает 5 человек и им начисляется зарплата Ему же нет необходимости принимать
инвалида (тем более .что все работали на неполном рабочем дне)
