Відпустки, які треба використати до 31.12 & Єдиний реєстр кваліфікацій — КП: чи змінювати назви посад та (не)відмова від посадових інструкцій

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Відпустки до 31.12.2026: які дні потрібно обов’язково використати до кінця року, а які не «згорять» і перейдуть на 2027 рік?
• Щорічна відпустка за роботу із комп’ютером: чи потрібно надавати усім офісним працівникам, де зафіксувати її тривалість, якщо колективного договору немає?
• Накопичені відпустки та компенсація: чи втратить працівник невикористані дні щорічної та коли замість відпочинку можна отримати гроші?
• Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: як працювати з новою системою, підбирати назви посад та чи потрібно змінювати вже наявні?
• Посадові інструкції у нових реаліях: чи можна продовжувати їх застосовувати, чи замінять їх профстандарти й письмові трудові договори?

1. У працівника є накопичені дні щорічної відпустки: чи втратить він на них право 31.12.2026, коли можна отримати грошову компенсацію?
2. Соцвідпустка на дітей: чому її невикористані дні не згорають після завершення року?
3. «Бойова» та «чорнобильська» відпустки: кому потрібно терміново використати до 31.12.2026 і чому у 2027 році цих днів вже не буде?
4. Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: ТОП 5 правил роботи із системою.
5. Назва посади: на що орієнтуватися при утворенні та як підібрати ту, що найбільш підходить саме вам?
6. Посадові інструкції: чи можуть і надалі застосовуватися на підприємстві, чи замінюються профстандартами та письмовими трудовими договорами?
7. Чи обов’язково застосовувати примірну форму посадової (робочої) інструкції?
8. Якщо на підприємстві не відмовилися від посадових інструкцій: усі етапи розробки, затвердження та реєстрації.