Ви дізнаєтесь:
- Чи можна перевести сумісника на основне місце роботи та навпаки.
- Як звільнити та прийняти працівника.
- Як оформити особову картку та особову справу на сумісника.
Перевести ми можемо з посади на посаду, з регіону в регіон, з підприємства на інше підприємство (в умовах звільнення). Тобто ст. 32 визначає ті випадки, коли діє саме поняття переведення. Але ми не можемо переводити з сумісництва на основне або з основного на сумісництво. В даному випадку ми мусимо розірвати трудовий договір і укласти новий. І ви зараз бачите на слайді черговий раз згадування про цю обов’язкову подію. Зміна сумісництва на основне та навпаки відбувається через звільнення та прийняття. Звісно звільняючи людину треба виплатити компенсацію за дні невикористаної відпустки, закрити картку П-2. Приймаючи: подати повідомлення, підписати новий наказ і відкрити нову картку П-2. Саме так. Я здійснюю кадрові перевірки і бачу дуже часто, особливо на тривало діючих підприємствах, де вже багаторічна історія утворила величезний пил на кадрових справах, нажаль можна знайти картки П-2, які тягнуться багато років по одній і тій самій особі, яку переводили з сумісництва на основне. Нажаль це неправильно, тому пам’ятаємо, що ми маємо зробити звільнення і прийняття. Ну і далі на слайді ви бачите, що на сумісників заводиться так само картка П-2, де визначається в шапці обраний вид місця роботи (сумісництво). Зокрема ми можемо з вами виділити це як внутрішнім сумісництвом, так і зовнішнім сумісництвом. В межах утворення особової справи це буде для внутрішнього сумісника окрема особова справа, яка окремо по ньому утворюється, на відміну від наявності ще особової справи по основній посаді, це якщо ми говоримо про внутрішнього сумісника. Якщо ж ми говоримо про зовнішнього сумісника, то тут немає ніяких особливостей, ми утворюємо особові справи і керуємося власне п. 495 Переліку типових документів.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».