Відеозапис від 27 листопада 2020
Оберіть відео для перегляду
Коментарі89
За датою
Якщо є необхідність скоротити не всю посаду, а тільки 0,5 відсотків штатної одиниці, зрозуміло, повідомляємо працівника за два місяці. У такому випадку форма наказу зберігається така ж, як і при повному скороченні? Чи обов’язково пропонувати працівнику всі вакантні посади на підприємстві? Дякую.
При прийнятті на роботу помилково перегорнули зайву сторінку у трудовій книжці та внесли запис назви підприємства.
Таким чином після попереднього запису про звільнення виявилась порожня сторінка. Сам запис про прийняття на роботу тобто порядковий номер, дата і далі ще не занесений, тільки назва підприємства. Як виправити таку помилку.
Дякую!
Таким чином після попереднього запису про звільнення виявилась порожня сторінка. Сам запис про прийняття на роботу тобто порядковий номер, дата і далі ще не занесений, тільки назва підприємства. Як виправити таку помилку.
Дякую!
Доброго дня та здоров’я! Чи можна запровадити гнучкий режим роботи з підсумованим обліком робочого часу (40 годин на тиждень) 1. без встановлення фіксованого часу?
2. із можливістю відпрацювання 40-ка годин за 4 дня і 5-тий день вихідний?
3. або частково дні з гнучким режимом роботи та дні з дистанційною роботою?
Дякую.
2. із можливістю відпрацювання 40-ка годин за 4 дня і 5-тий день вихідний?
3. або частково дні з гнучким режимом роботи та дні з дистанційною роботою?
Дякую.
Продавець пенсіонерка хоче перейти працювати на неповний робочий тиждень. Якщо в заяві не вказано до якої дати , чи повинна бути кінцева дата , як знову перейти на повний графік. Чи можна прийняти 2 продавця на решту робочих днів ?
Працівник згідно наказу прийнятий на роботу 01.02.2020 але це була субота і в нього був неробочий день наказ від 31.01.2020. Чи є це помилкою? Трудова книжка заповнюється 03.02.2020 ?
Добрий день! ТОВ (загальна система, кафе) працює у вихідні дні без клієнтів, тобто відпускає їжу та роздрібний товар в упаковках на винос під час карантину вихідного дня. Як це зафіксувати ? Може якимось внутрішнім наказом? Я маю на увазі роботу у вихідний день на винос.
В заяві на відпустку без збереження ЗП обовязково працівник має вказувати номер постанови якщо номер вказується в наказі ? Якщо відпустка в липні буде помилка якщо в наказі "в звязку з карантином встановленим постановою 211 зі змінами внесеними постановою 500 "чи обвязково постановою 392 зі змінами пост.500 ? Зроблено як 1 варіант.
В ФОП прийом і звільнення працівників ведуться накази а не розпорядження. В трудовій книжці посилання на наказ а не на трудовий договір . В трудовому договорі не відмічається розірвання його. При звільненні заява працівника і наказ на звільнення. Які правильні дії надалі?
Працівник працює вівторок -субота вихідний неділя понеділок . Оплата посадовий оклад . Кількість днів в місяці не завжди співпадає з нормою 5 денки. Як правильно повинні бути години роботи і оплата?
Добрый день! 20 ноября принят по основному месту работы инвалид (оклад 5000 грн)войдёт ли он за ноябрь в квоту 4 %?
Добрый день! После приема сотрудника разработали и утвердили должностную инструкцию, но сотрудник отказывается ознакамливаться под подпись какие наши дальнейшие действия? Можно ли изменения должностной инструкции с расширением обязанностей считать изменениями условий труда?
Працівників з одного відділу культури переводять в інший у зв'язку із об'єднанням територіальних громад. Як бути, якщо потрібно подати повідомлення в податкову за день до початку роботи. Чи можливий розрив у днях за умов звільнення за ч.5п.1ст.36 КЗпП?
Як перевести працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?
Як перевести працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?
З керівниками закладів культури укладено контракти(проводилися конкурси, вся процедура дотримана). При об'єднанні територіальних громад цих працівників необхідно якось звільнити в одному відділі культури і оформити в інший. Як це правильно зробити?
ФОП (1 группа)идет в декрет.Подал заявку-расчет в ФСС с отметкой 3.Открыл в банке ФОП счет для соц.ввплат.Надо ли ему с этого счета перечислять деньги себе на личную карту и подавать об этом Повидомлення в ФСС? Спасибо
В июне был карантинный отпуск с прерыванием на выходные дни.Зарплата соответственно не начислчлась, но была мин.доплата ЕСВ.Как правильно учитывать эти выходные дни при начилении больничных и отпускных
У листку непрацездатності вказується юрадреса роботодавця. В реєстрі юросіб вказана область, населений пункт, вулиця, будинок. Все це вказуємо(без індекса) як юрадресу роботодавця. Так?
Бухгалтера (сумісника) беруть на роботу на умовах надомної (недистанційної) праці.Як правильно оформити трудовий договір і наказ? Як вести облік робочого часу? Чи треба тоді сплачувати за оренду приміщення і комунальні послуги. А якщо той бухгалтер буде виконувати свою роботу в іншому місці, а не дома? Чи потрібно прив"язуватись до конкретної адреси? Чи треба вносити зміни до ПВТР? Дякую!
Доброго дня! Якщо в ТОВ (загальна система) частина працівників працюють змінами 2 через 2 по 12 годин в день, який режим роботи для них краще ввести підсусований облік робочого часу чи гнучкий режим з фіксованими годинами праці?
Доброго дня! ТОВ на загальный системі. Штат 9 чол. В штате немає ні бухгалтера ні кадровика. Кадровою роботою займається менеджер (ці обов"язки передбачені у ц=його посадовій). Яким ще документом закріпити ведення кадрового обліку? Адже Положення про відділ кадрів відсутнє?
Добрий день. Підсумований облік , обліковий перод - квартал. Якщо працівник повністю відпрацьовує години за своїм графіком - виходять понаднормові. Але якщо він протягом кварталу був у відпустці, факт. відпрацований час вже буде менший за норму на квартал. Чи потрібно все одно виплачувати понаднормові, адже фактично він ці години не відпрацював? Аналогічно, якщо облік.період - рік? Дякую
