Вихід випуску: 11 липня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
За датою
Добрий день! Тетяно, у мене запитання про скасування зберігання і виплати середньго заробітку мобільзованим працівникам ( Закон № 7251 "Про внесеннязмін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин". Чи будуть ці зміни впливати на виплати працівникам, які були мобілізовані в травні 2022 року? І як в такому випадку цих працівників показувати в "Податковому розрахунку", чи потрібно на них подавати Додаток 5? Дякую.
На предприятии работает один директор(он же учредитель), с мая 2022 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы, проработав в месяц 3-5 дней. Деятельность предприятие не ведет. Сколько месяцев он может так уходить в отпуск за свой счет? И не является ли нарушением, если выплата за эти 3-5 дней производится один раз месяц? СПАСИБО!
Вітаю! Підприємство орендує у громадянина-фізичної особи приміщення та відшкодовує йому вартість спожитих комунальних послуг окремим платежем, показуючи виплату компенсації комунальних послуг в 4ДФ з кодом 126. Чи є компенсація комунальних послуг об'єктом оподаткування ЄСВ? Дякую.
Добрый день. Можно пример приказа как правильно сформулировать о рабочем времени в условиях военного времени, если предприятие приняло решение праздничные дни признать рабочими. Спасибо.
Добрый день . Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию без уважительных причин 18.07.22 четырнадцать дней заканчивается 31.07.22 (выходной день). Скажите пожалуйста его можно расчитать и выдать документы 29.07 в последний рабочий день месяца? Спасибо.
В листопаді 2019 р. в додатку Д5 у звітності ЄСВ забули відобразити по співробітниці переведення на іншу посаду. Яким чином можливо це виправити зараз?
Чи оплачує пенсіонер самозайнята особа приватний нотаріус внесок ЄСВ за себе і в пенсійний фонд від отриманого доходу ?
Нужно выдать приказ про перенесение рабочего дня на другой в связи с обьявленным комендантским часом в этот день.Какие документы брать за основу - в частности, можно ссылаться на распоряжение обл.администрации?
Главбух на основном месте работы 8 часов и по совместительству работает (предприятие сельскохозяйственное, хозрасчет) тоже 8 часов.Получает два полных оклада.Есть тут какие-то нарушения?
При приеме не работу люди предоставляют трудовые книжки,ведомости из реестра застрахованных лиц мы не требуем,снимаем копию с трудовой и храним в личном деле.,заполняем ее по просьбе человека, возвращаем.Правильны ли наши действия?И еще вопрос - при составлении заявления о приеме какие данные из эл.паспорта нужно перенести туда (имеется в ввиду серия,номер,кем выдан и т.д.)?
У фирмы нет склада и не ведется складской учет.С главбухом заключили договор о полной мат.ответственности (канцтовары) и с глав.инженером (основные ср-ва,МШП).Правильно ли это? Мат.ценности покупает по безналу фирма, получают ТМЦ мат.-ответ.лица, они висят у них как бы в подотчете, в бух.учете проводим как обычное поступление (без счета 372).Списывают ТМЦ мат.-ответ.лица,составляют отчеты о движении ТМЦ. Подскаджите, по такой схеме можно работать?И где это документально закрепить?
продовження : 2. Якщо на підприємстві є мобілізований, це не буде порушенням, бо для оплати буде менша кількість робочих днів? Дякую.
Доброго дня. Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX (ч.3 ст.12) встановлено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч.1 ст.65, ч.3-5 ст.67 та ст.71-73 (святкові і неробочі дні). Чи може підприємство самостійно вирішувати дотримуватися цього чи ні, якщо немає виробничої необхідності виводити людей на роботу? Якщо може, то: 1. На який законодавчий документ можна посилатися і як це оформити? Дякую.
Добрий день! З квітня приступили до роботи директор, бухгалтер і тільки один робітник. Працюють по 4-5 годин. Як краще зробити- написати за їх бажанням заяви про переведення на неповний робочий час і потім наказ чи видати тільки наказ про зміну істотних умов праці?
Доброго! Працівеик знаходиться у відпустці без збереження. Настає час його щорічної відпустки за графіком. Питання: чи переривати йому наказом за його заявою відпустку без збереження? Дякую.
Добрий день, на підприємстві працюють директор та бухгалтер по 4 години.(0,5 ставки). Бухгалтер з 9 до 13 години, а директор з 13 до 17 години на період воєнного стану. Скажіть ,будь ласка, чи так можна прописати в наказі ?Чи не буде це порушенням? А також чи можна вказати в наказі, що на період відсутності бухгалтера його обов'язки делегуються директору і навпаки ,(в посадових інструкціях це прописано).Дякую! Окрема подяка за Ваші лекції!!!!!!
Вітаю, маємо працівників, що отримують другу вищу освіту у Вузі на денній формі навчання. Чи підлягають вони призову ( який нормативно-правовий акт) і як маємо реагувати на повістки щодо цих працівників ? ( ФОП ЕП) надання ветеринарних послуг, працівники ветеринари- чоловіки 25,36 років.
