Чи можливо з деякими працівниками організувати дистанційну роботу за їх заявами? Чи потрібно посилатись в наказі на причину дистанційної роботи чи вказувати на який термін запроваджується дистанційна робота? Чи достатньо наказу і заяви?
Чи може працівниця, яка перебуває за кордоном, прцювати дистанційну в українського роботодавця, як це оформити?
Чи має право керівник підприємства з власної ініціативи видати наказ про застосування дистанційного режиму роботи на період дії воєнного стану для окремих працівників?
Підприємство вирішило мобілізованому працівнику після 19 липня продовжувати нараховувати середній заробіток. Чи буде враховуватись період цих виплат до стажу для надання щорічних відпусток цьому мобілізованому працівнику?
Як визначити тривалість чергової відпустки після 19 липня для мобілізованих працівників?
Якою позначкою в табелі позначаються увільнені у зв'язку з мобілізацією без збереження середнього заробітку з 19.07.2022?
Чи має право мобілізовний працівник на відпустку після припинення виплати середнього заріобітку?
Доброго дня! Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період військового стану. Вайбером надав фото повістки про те, що призваний на військову службу під час мобілізації до військової частини. Як правильно перервати відпустку без збереження заробітної плати?
Основний працівник мобілізований. На його місце хочемо взяти іншу людину. Як краще оформити за строковою угодою чи за цивільно-правовим договором?
Доброго дня! Вчитель був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором по 31.08.2022. Він мобілізований 26.02.2022. Чи можна його звільнити 31.08.2022. у зв"язку із закінченням строку роботи?
Працівник мобілізованний написав заяву про звільнення за угодою сторін, мы його звільнили по цій статті, правомірно? Якщо ні, які для нас наслідки?
Вітаю! Бухгалтер підприємства працює дистанційно з 2016 року (з часу прийняття на роботу). В 2021 році на заміну старому трудовому договору був укладений типовий договір про дистанційну роботу, в якому вказано "цей Договір укладений на заміну Трудового договору від 01.02.2016 р." Чи у цьому випадку слід ще й видати наказ? Якщо так, то якого змісту? Дуже вдячна.
Працівник повернувся до роботи та надав заяву з поясненням, що через військову агресію втратив житло, майно ( в тому числі телефон) та змушений був переїхати до іншої області. Зв'язку не було з ним з вказаних підстав. Як правильно відобразити у табелі зміну стану ІН ( з 24.02.2022 р до 4.07.2022р)? Чи можна надати відпустку без збереження з/п за цей період ( якщо працівник напише заяву)? якщо не захоче брати відпустку, то чи обов'язково виплатити середні йзаробіток?
Добрий день! Співробітник у липні планує у відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином наступними періодами: з 01.07 по 07.07, з 09.07 по 13.07, з 15.07 по 19.07. Чи можна видати один наказ і вказати в ньому всі заплановані дні перебування у відпустці чи правильніше робити кожного разу новий наказ?
Добрий день!!! Як про табелювати в табелі відпустку за свій рахунок у зв'язку з карантином? Дякую.
Добрий день. Частина працівників з березня місяця по червень включно оформили відпустки без збереження зарплати у зв'язку із карантином. Чи можна надавати їм відпустки без збереження зарплати у липні і серпні ? Чи не буде порушенням із прийняттям нового закону, де вказано відпустка 90 календарних дні без збереження. Як бути?
Добрий день. Підскажіть будь-ласка чи маємо ми зараз право надавати співробітникам невикористані дні відпустки ще за 2020 рік ?
Добрий день.Працівник перебував весь місяць у відпустці за власний рахунок. Підкажіть, будь ласка, в табелі обліку робочого часу відпустку без збереження позначається НА весь місяць? бо інший бухгалтер проставляє вихідні дні, наприклад, за червень, 8 днів та НА 22 дні.
Доброго дня! У зв'язку з війною товариство призупинило свою діяльність і відправило всіх працівників у відпустку без збереження зарплати до 31.08.2022 р. на період карантину. Хочемо відновлювати господарську діяльність з 20.07.2022 р. Як правильно оформити вихід директора і бухгалтера з відпустки? Що вказати в наказі і чи потрібна заява працівників?
При звільненні водія під час воєнного стану виплачується компенсація за не використану додаткову відпустку (7 днів) чи у воєнний час виплачується компенсація тільки за невикористану основну відпустку?
