Доброго дня. Якщо в компанії 1 працівник - директор, яким чином вводяться пвтр? Протоколу зборів трудового колективу не буде. Наказом керівника? І чи вони потрібні, якщо лише 1 директор? Дякую!
Затверджувати ПВТР наказом директора не вірно. Згідно зі ст. 142 КЗпП ПВТР затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на підставі типових правил. ПВТР, затверджені одноосібно виконавчим органом (дирекцією, керівником) підприємства, установи, організації, є нелегітимними.
Доброго дня. Дякую вам за відповіді. ТОВ 4 група єдиний податок. Хочу уточнити. Якщо бухгалтер совмісник, то в штатному розписі пишеться 1 - повна ставка, наприклад 10000 грн. Тоді в таб - 4 год і зарплата 5000грн. Крім генерального директора у нас ще є посада науковий директор. Як правильно науковий директор, чи директор науковий? Дякую
В шатному розписі зазначаємо 1 штатну одиницю, оклад 10 000 грн. В табелі обліку робочого часу зазначаєте кількість фактично відпрацьованих годин. Оплата праці- за фактично відпрацьований час (10000 : кількість годин за нормою х фактичну кількість відпрацьованих годин). Що стосується назви професії, то на кадроленд виходить спеціальний курс - "Клачифікатор професій", який раджу подивитись. В самому КП такої назви роботи як "Директор науковий" немає. Але за правилами КП назву професії можна розширити
Який порядок внесення змін до посадової інструкції і ознайомлення з ними працівника?
До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.
Доброго дня. Якщо в заяві пишемо, що прийняти за основним місце роботи, чи писати це в наказі. Дякую
Так, обовязково зазначаємо і в заяві, а в наказі
дякую
Доброго дня. ТОВ - платник єдиного податку 4 групи. бухгалтер один і совмісник. як правильно записати в штатний розклад. 0,5 посад? На виробництві - погодинна оплата праці. Чи можна прописати окремим додатком др штатного розкладу?
У штатному розписі розмір посадового окладу зазначаємо в повному розмірі, навіть в тому разі, якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу. Тобто проставляєте кількість посади - 1 та оклад на повний оклад. Інформацію про годинну тарифну ставку можна відображати в окремій колонці
Підприємство (ТОВ, загальна система) приймає на роботу працівників по трудовому договору, складеному у письмовій формі, у якому зазначено режим роботи, права та обов"язки працівника та роботодавця тощо. Чи можуть такі трудові договори замінити ПВТР?
Ні, правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути
Добрий день! Чи передбачена відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві? Якщо колективний договір відсутній, то яким документом його можна замінити?
Посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди або навмисне порушення семиденного терміну початку переговорів, ініційованих іншою стороною, або незабезпечення роботи відповідної комісії.– штраф від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (ст. 14-1 КпАп).
Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві, то чинним законодавством такої відповідальності не передбачено.
Доброго дня. Підкажіть, якщо 23.12.2020 року затверджено Професійний стандарт за професіями "Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти", ""Вчитель закладу загальної середньої освіти", то посадові інструкції розробляти вже відповідно до цього Професійного стандарту чи відповідно до Довідника?
Довідник №336 служить основою, зокрема, для розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність. У ньому визначено перелік основних робіт, які притаманні тій або іншій посаді, виходячи із встановленого в галузях економіки поділу і кооперації праці. Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями, які розробляють і затверджують на основі Довідника № 336 роботодавці, ураховуючи конкретні Завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Якщо приймаємо на роботу нового працівника, то ознайомлюємо його з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Де він підписується про те, що ознайомлений?
Для цього можна використовувати спеціальний журнал або відомість ознайомлення, в якому кожен працівник ставить дату ознайомлення з ПВТР та колдоговором і свій підпис
Доброго дня. Дякую вам за відповідь. Підкажіть будь ласка чи є у Вас курс, чи тема про кадрові документи для ФОП 2,3 групи?
Плануємо в кадровій школі: версія 2:0
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи потрібен Штатний розпис для ФОП 2,3 групи єдиного податку?
ФОП, який має найманих працівників, у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він має вести кадрову документацію. Разом з тим, як зазначає Мінсоцполітики у листі від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133, чинним законодавством про працю не передбачено обов'язковість фізичної особи — підприємця мати штатний розпис
Доброго дня! 1. Чи можна в колдоговорі передбачити, що зміни у додатки вносяться за якоюсь іншою процедурою, ніж прийняття договору? Наприклад, власником з повідомленнім за 2 міс. 2. Чи потрібно перереєстровувати колдоговор? А якщо внесено зміни до додатків?
Зміни і доповнення в колективний договір можуть бути внесені протягом усього строку його дії тільки за взаємною згодою сторін і в порядку, встановленому ними ж у самому договорі. Внесення змін і доповнень є обов'язковим, якщо вони обумовлені зміною чинного законодавства та колективних угод вищого рівня (Генеральної, Галузевої, Територіальної тощо).При виникненні потреби у внесенні змін або доповнень, сторони повинні провести переговори. Для цього визначається робочий орган, на який і буде покладена така функція. Як правило, це робоча комісія з розробки колдоговору..якщо сторони відразу не заперечують проти необхідних змін або доповнень, то можна використовувати спрощену процедуру їх внесення. Це може бути спільне засідання повноважних представників роботодавця і профспілкової сторони. Домовленість сторін у такому випадку документально оформляється спільним рішенням.Зміни і доповнення, які вносяться в колективний договір, також підлягають повідомній реєстрації.
Доброго дня! 1. Якщо потрібно внести зміни у графік роботи підприємства, чи потрібно вносити зміни у кол. договір? Або можливо це зробити самостійно,через узгоду з трудовим колективом? 2. На сьогодні регістрація кол. договору проводиться не Держпрацію?
1.Питання щодо робочого часу регулюються колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. У колдоговорі прописують питання щодо організації робочого часу з урахуванням відповідних законодавчих норм. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця та профспілки на основі типових правил, визначається трудовий розпорядок на підприємствах (ст. 142 КЗпП). 2. Процедура реєстрації колдоговору визначається Кабміном (ст. 15 КЗпП, ч. 11 ст. 9 Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII) і здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 13.02.13 р. № 115.Згідно з п. 1 Порядку № 115 колдоговори підлягають реєстрації в районних, районних у місті Києві держадміністраціях, виконкомах сільських, селищних і міських рад.
В яких нормативних актах написано, що в штатному розписі необхідно вказувати кількість посад, а не людей. Моє керівництво вимагає зменшити кількість, виходячи з тго, що 1 людина працює на 2 ставки(це вчитель)
На нормативному рівні для звичайних підприємств форма штатного розпису не затверджена. Власник самостійно визначає структуру та кількість штатних одиниць. Що стосується бюджетних установ, організацій, то тут слід керуватися відповідними законодавчими та нормативно-правовими актами. Наприклад, для бюджетних установ є затверджена типова форма штатного розпису, затвердженого наказом Мінфіну від 28.01.2002 р. № 57. При визначенні кількості штатних посад слід враховувати граничну чисельність, установлену відповідними типовими штатними нормативами, і розмір фонду оплати праці, затверджений органом вищого рівня
Добрий день. якщо на одній посаді є декілька працівників, посадова інструкція пишеться одна для всіх? чи кожному працівнику окремо?
Посадові інструкції складають на посаду (професію), а не на окремого працівника. Тож достатньо буде однієї посадової інструкції конкретної професії для двох і більше працівників, якщо обов’язки однакові. Якщо обов’язки у таких працівників різні, то такі функції та завдання можуть бути прописані в посадових інструкціях. Тобто це буде вже інша посадова інструкція для даної посади.
Доброго дня, чи не могли б Ви дати приклад наказу про необхідність укладення колективного договору від роботодавця, дякую.
Такий наказ на підприємстві готувати не потрібно. Слід провести збори трудового колективу для узгодження з ними підписання і тексту колдоговору (Закон України Про колективні договори і угоди від 1 липня 1993 року № 3356-XII)
Прошу надати зразок правил внутр.труд.розп.дня дякую
Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку є у вкладеннях до уроку № 2
Головне підприємство в Тернополі , а в Києві філія, яка є відокремленим підрозділом і не має статусу юридичної особи. ПВТР узгоджено уповноваженою особою від трудового колективу в Тернополі. 1.Чи повинні ми в Київській філії мати свою уповноважену особу від трудового колективу? 2. ПВТР затвердив директор, як виправляти помилку?
Затвердження ПВТР філії як правило прописують в положенні. Філія — відокремлений підрозділ юрособи, який розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій. Таке визначення містить ч. 1 ст. 95 ЦКУ та ч. 4 ст. 64 ГКУ. Тобто філії не є юрособами. Своєю чергою, роботодавець — юрособа (підприємство, установа, організація) або ФОП, яка в межах трудових відносин використовує працю фізосіб (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 р. № 5026-VI).Керівник юрособи може вповноважувати керівника її філії приймати й звільняти працівників, формувати штатний розпис, затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, вести кадрову документацію філії тощо. Усе це прописують у Положенні про філії. Якщо уповноважена особа філії має право затверджувати ПВТР, то так, ви повинні мати від трудового олективу філії уповноважену особу.
Мене більше цікавить кадрова робота в ОМС (створеної Т Г) , на що посилатися де знайти інформацію?
Закон України від 07.06.2001 № 2493-ІІІ «Про службу в органах місцевого самоврядування»
