Прийняття працівника на роботу. Випробувальний термін. Стажування
(модуль 2 із 14)

особливості праці тимчасових і сезонних працівників регулюються окремими нормативно-правовими актами (Указ № 310 та Указ № 311). Тимчасових приймають на строк до 2 місяців. Списку тимчасових робіт не встановлено.Сезонні роботи–це роботи, які через природні та кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців (п. 1 Указу № 310). Їх перелік у Списку № 278, і до них відносять окремі роботи зокрема і в сільському господарстві. І з тимчасовим , і з сезонними працівниками укладають строковий трудовий договір, тобто на певний строк.

Ні, якщо це письмовий трудовий договір, то будем сам трудовий договір та наказ роботодавця. Якщо ж усний трудовий договір, то потрібна заява працівника та наказ на прийняття

Кадроленд готує нові проекти, в тому числі й про нові правила прийняття на роботу та звільнення з роботи, про що буде повідомлено.

Ст. 42 Закону про зайнятість населення передбачено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. В п. 6 цієї статті перелічені випадки, коли такий дозвіл не потрібен.

Ні, змінювати не можна. Згідно із ст. 24 КЗпП додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема, при укладанні трудового договору з фізичною особою. Типова форма затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260. Цей наказ зареєстрован в Мінюсті. Тобто викристовуємо саме цю форму трудового договору.

Так, ці форми наказів щодо прийняття/звільнення/надання відпусток діють.

Рішення щодо наявності печатки у трудовому договорі приймає підприємство самостійно в своїх локальних документах (наприклад, положенні про печатку на підприємстві). Рекомендуємо в тексті трудового договора (в його реквізитній частині) зробити згадку про те, що печатка на підприємстві не застосовується (з посиланням на локальний документ)

У разі укладення контракту з працівником, що не належить до категорії осіб, з якими відповідно до законів може укладатися контракт, складений і підписаний сторонами письмовий документ із такою назвою не може набути правового режиму кон­тракту. Однак він є підставою виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем. Такий контракт може бути визнано недійсним лише в тій частині, що погіршує становище працівника порівняно зі звичайними трудовими договорами. Тобто він трансформується у звичайний трудовий договір, укладений на невизначений строк. Щодо виправлення помилок в трудовій книжці, то керуйтесь загальними правилами Інструкції 58

Якщо укладення контракту законом не передбачене, то власник або уповноважений ним орган не має права укладати з працівником контракт, навіть якщо є наявна обопільна згода. Якщо ж такий контракт був укладений, тобто у випадках, не передбачених законодавством, то це порушення трудового законодавства. Може бути накладений на посадову особу адмінштраф згідно зі ст. 41 КпАП від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн).

Щоб обрати потрібну назву посади рекомендуємо орієнтуватися на функції (обов’язки), які прописані в посадовій інструкції, так ви зможете обрати найбільш схожу назву професії. Але майте на увазі, що не можна вводити до штатного розпису посади, утворені шляхом об'єднання двох назв, наприклад, «бухгалтер-касир», «водій-експедитор» тощо.

У п. 7.1 ДСТУ 4163-2003, затвердженої наказом Держспоживстандарту від 07.04.2003 N 55 зазначено: документи виготовляють на конторській друкарській машинці або за допомогою комп’ютерної техніки. При цьому окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні і доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, дозволено оформляти рукописним способом. Таким чином, заяву можна оформляти як від руки, так і друкарським способом. При цьому заявникові рекомендується власноручно поставити на них свій підпис і дату складання заяви, що надаватиме такому документу юридичної сили.