Модуль 3
Коментарі14
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
у зв'язку з вироб. необхідн видано наказ про створення комісії з ОП. у працівників зі стандартним графіком 2 дні на місяць робота в нічний час.наказ на зміну РР прописують години роботи.норма годин за день дотримана.запроваджено ненормований РД.В табелі ОРЧ нічні години є. Чи є такий наказ правильним для оплати нічних годин? Чи потрібно переводити цих працівників на змінн. гр з підсумов.обл?
Ваше питання потребує більше данних. Все залежить від вашого режиму роботу, ПВТР, для яких підрозділів запроваджеється підсумований робочий час тощо. В будь-якому разі нічні години потрібно оплатити у розмірі не менше 20% тарифної ставки за кожнк годину роботи
У комунальному закладі змінився засновник та назва, рішенням сесії міської ради приєднали декілька структурних підрозділів, працівників перевели за ст. 36 п.5, як бути з працівниками які вже працювали у комунальному закладі до зміни назви та приєднання стр. підрозділів: посади, з/п, місце роботи у них не змінилися?
Дія трудового договору з такими працівниками продовжується. Потрібно тільки в трудові книжки написату нову назву роботодавця
Добрий день! Виникла така ситуація: сестра медична старша має 1,5 ставки, чи може вона тимчасово виконувати обов’язки відсутнього працівника? Чи потрібно її тимчасово перевести?
Як будуть виконуватись додатк.обов’язки(в вашому випадку обов’язки тимчас.відсутн.працівника)ви вирішуєте самостійно з урахув.всіх умов роботи.Тимчас.переведення працівника на посаду відсутнього відбувається у межах одного закладу і потребує увільнення працівника,якого переводять,від своїх обов’язків за основною посадою.Це не дуже зручно,бо роботу переведеного працівника теж має хтось виконувати.Найчастіше виконання обов’язків тимчасово відсутн.працівника у зв’язку з відпусткою,хворобою тощо покладають на іншого працівника цієї ж установи.Він виконує додатк.навантаження поряд із своїми осн.обов’язками у свій,встановл.графіком роботи,робочий час.При цьому за це йому нарах-ть відповідну доплату у % до окладу.Виконання обов’язків тимчас.відсутн.працівника встанов-ся лише за згодою працівника,на якого такі обов’язки покладено.Або він сам пише відповідну заяву,або це може бути за ініціативою роб-ця(тут важливо попередити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 міс).
Виникла така ситуація: Завідувача ФП перевели на "0.5 сестри медичної та 0,5 молодшої медичної сестри" такий запис зробили до трудової книжки. Як це виправити? (Керівник і кадровик вже не працюють в цьому підприємстві)
Виправити згідно нормами Інструкції 58. Продовжуючи нумерацію записів визнати запис № такий-то не правильним та пописати правильне. Врахуйте, що в трудовій книжці встановлення неповного робочого часу не зазначають.
Добрый день! На предприятии есть сотрудник в процессе работы с которым появились несколько устных договоренностей о выполнении работ, которые не прописаны в должностной инструкции. В результате некоторых моментов, он отказался выполнять, что не прописано в ДИ. Мы хотим дополнить ДИ. Должны ли мы предупреждать его за 2 месяца и получить согласие на это изменение?
Заранее благодарю.
Заранее благодарю.
Так, якщо ви будете вносити зміни до посадової інструкції, потрібно попередити про це працівника не пізніше ніж за 2 місяці. Це зміна істотних умов праці.
Добрий вечір. Директор ТОВ призначений на посаду загальними зборами засновників хоче перевестись на посаду заступника директора. На кого має писати заяву про переведення на іншу посаду? Дякую.
Таку заяву потрібно писати на ім’я засновників. На загальних зборах засновників буде прийняте рішення про переведення, а також можливо рішення про призначення на посаду директора іншу особу. Рішення повинно бути оформлене протоколом.
Доброго дня, цікавить питання чи потрібно вносити запис в трудову книжку та картку П-2 в разі переміщення працівника до іншого відділу чи структурного підрозділу? Адже і в трудовій і в картці П-2 зазначається назва посади та структурний підрозділ або відділ, куди був прийнятий працівник.
Ні, не потрібно. Особову картку заводять на кожного працівника, з яким укладено трудовий договір, у тому числі на тих працівників, хто прийнятий на постійну, тимчасову, сезонну роботу або за сумісництвом. При цьому у розділі 4 зазначають відомості про прийняття та переведення працівника. Так до першого рядка цього розділу вносять запис про прийняття на роботу. У наступних рядках роблять записи про переведення працівника на іншу постійну роботу. А ось інформацію про тимчасове переведення на іншу роботу тут не відображають.
