Модуль 4
Коментарі28
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
Добрый день! Сотрудник сообщил, что заболел, а через некоторое время перестал выходить на связь (есть подозрение, что он уехал на заработки заграницу). Как правильно оформить его увольнение? Спасибо.
За прогул можна звільнити, але це доволі трудомістка процедура. Потрібно кожен день вісутності документувати (доповідна + акт комісії). Крім того слід затребувати у працівника пояснення його відсутності. Адже якщо це поважна причини, звільнити його за цією підставою не можна, навіть у разі звільнення працівника можуть поновити на посаді із збереженням середнього заробітку.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи зобов'язаний роботодавець складати документ "Розрахунок при звільненні" з розшифровкою сум, які виплачуються працівнику, та видавати такий розрахунок працівнику під підпис?
Так, це передбачено ст. 116 КЗпП: про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Добрый день! Какой датой увольнять работника в случае:
1. Работнику установлена инвалидность ІА группы. В справке МСЭК написано, что осмотр был 01.06.2021г., инвалидность установлена с 31.05.2021г., а в больничном дата осмотра 01.06.2021, дата закрытия по 01.06.2021, внизу где приступить к работе 01.06.2021 установлена группа? 2. За прогул увольнение последним рабочим днём? Спасибо.
1. Работнику установлена инвалидность ІА группы. В справке МСЭК написано, что осмотр был 01.06.2021г., инвалидность установлена с 31.05.2021г., а в больничном дата осмотра 01.06.2021, дата закрытия по 01.06.2021, внизу где приступить к работе 01.06.2021 установлена группа? 2. За прогул увольнение последним рабочим днём? Спасибо.
1. Оплаті підлягатиме період тимчасової непрацездатності, визначений в листку непрацездатності, до дня встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). При цьому, день встановлення групи інвалідності оплаті не підлягає. Тобто в вашому випадку ЛН оплачується по 30.05.2021. 31 травня - це дата встановлення групи інвалідності. Цей день неоплачують.
2. Так, при звільненні за прогул звільняють останнім робочим днем.
2. Так, при звільненні за прогул звільняють останнім робочим днем.
Які особливості звільнення директора комунальної установи за ініціативою працівника (переведення)
Контракт з керівником комунального підприємства, установи може бути розірваний на підставах, установлених чинним законодавством, а також передбачених у контракті. При розірванні контракту на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться згідно з пунктом 8 статті 36 КЗпП.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, працівник працює за строковим трудовим договором та бажає використати відпустку, тривалість якої перевищує термін строкового договору. Трудову треба віддати йому в останній робочий день перед відпусткою, адже це буде останній робочий день за цим трудовим договором, чи в останній день відпустки (день звільнення)? Дякую за відповідь.
Нажаль, інструкція № 58 немає відповіді на данне запитаня. Ми вважаємо, що трудову книжку працівник повинен отримати в день звільнення або він може написати Вам заяву з проханням переслати трудову книжку в день його звільнення поштою.
Добрий день, подскажите, надо подавать отчёт в Центр зайнятости если увольняется больше 10 чел. по согллашению сторон? Это массовое увольнение?
Залежить від загальної чисельності працівників на підприємстві. Згідно з ст. 48 Закону про зайнятість населення масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше % працівників з чисельністю від 101 до 300 працівників;
- трьох місяців – вивільнення 20 і більше % працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
- трьох місяців – вивільнення 20 і більше % працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
Доброго дня! Скажіть, будь ласка,який запис у трудовій буде при зміні власника (засновника) юридичної особи? Як правильно оформити цей запис?
Відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.
Доброго дня. Зміна власника. Який запис робити. Зміна відбулася в 2017 році після децентралізації - це садочок., який був в підпорядкуванні Михайло-Коцюбинської селищної ради. Тепер садочок в підпорядкуванні відділу освіти, молоді, спорту, культури і туризму Михайло-Коцюбинської селищної ради. Тепер людина звільняється . Якийсь запис потрібен проміжний так? А який?
Окремий запис дійсно потрібен. У вашому випадку відбувається зміна власника закладу і, відповідно, зміна його назви, оскільки відтепер у назві закладу має бути зазначено найменування його власника (найменування органу місцевого самоврядування, якому цей заклад підпорядкований). Згідно з пунктом 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, якщо за час роботи працівника назва підприємства, організації, установи змінюється, про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Установа така-то з такого-то числа перейменована на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.
Чи потрібно направляти рпацівника на медогляд під час пандемії?
Не потрібно, але це стосується не всіх працівників. Згідно з п.п. 4. п. 24 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 на період дії карантину дозволяється залучення до роботи без проходження попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, робота яких пов’язана із забезпеченням безпеки руху та обслуговуванням залізничного транспорту, підприємств міжгалузевого промислового залізничного транспорту, працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених у переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженому постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559. Однак, наприклад, медогляди для осіб молодше 21 року ніхто не скасовував.
Добрий день. В тесті до цього модуля 1 запитання про звільнення за угодою сторін, в правильну розгорнуту відповідь надає по звільненню за власним бажанням.
Вибачте за претензію, я тільки зрозуміла, що там два варіанти вірні.
Чи може наказ про звільнення за власним бажанням бути виданний днем звільнення?
Так, може. Нагадаю, що якщо працівник звільняється за власним бажанням без поважної причини, то попередити про це роботодавця він повинен за 2 тижні (написати заяву про звільнення та надати її роботодавцю). А ось наказ можна видати у будь-який день після отримання заяви від працівника, включаючи й дату звільнення. Але треба пам’ятати про обов’язок роботодавця провести остаточний розрахунок в день звільнення. Тому слід потурбуватися, щоб бухгалтерія нарахувала та виплатила зарплату, компенсацію за невикористану відпустку працівнику при звільненні вчасно.
Ст. 116 КЗпПУ на роботодавця покладено обов'язок письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум, але не йдеться про обов'язок надати копію документа , в якому зазначається сума до виплати, як приміром, ч.2 ст.47 , яка вимагає надання копії наказу про звільнення. На підставі чого роботодавець повинен надавати "листочок" розрахунку при звільненні? Дякую за роз'яснення.
На підставі ст. 116 КЗпП. Там чітко зазначено, що при остаточному розрахунку роботодавець повинен письмово повідомити про нараховані суми.
Якщо працівник протягом 4 років відмовлявся йти у відпустку(писав заяви) і відпускні не нараховувались і не виплачувались. чи буде штраф? І що тепер робити.
Так, штрафи будуть. Ст. 12 Закону про відпустку передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Штраф за це – 1 МЗП, як за інші порушення законодавства.
Доброго дня! Підскажіть будьласка... померлий працівник є пенсіонером... виплату на поховання від Соцстраху у розмірі 4100грн ми як підприемство не виплачуємо адже працівник пенсіонер і вдова отримуе 3пенсії...?
Все вірно. Статтею 20 Закону № 1105 передбачено, що за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг, зокрема, як допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві). Тобто допомогу на поховання пенсіонера виплачує не ФСС, а Пенсійний фонд незалежно від того знаходився він у трудових відносинах на момент настання смерті чи ні.
