Модуль 8
Коментарі49
Чи неподільні 14 кд відносяться до періоду відпустки за відпрацьований рік чи до календарного року, в якому надається відпустка? Чи маю я з кожного відпрацьованого періоду надавати 14 кд чи достатньо у 2021 надати 14 днів з якоїсь невикористаної відпустки за минулі роки, тоді відпустку за поточний рік я можу ділити за бажанням працівника?
Щорічні відпустки надають за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дати укладення трудового договору. Тобто основна частина щорічної відпустки тривалістю 14 к.дн. відноситься до роботого року, а не до календарного
Не можу нормально ввести питання. Обмеження в 400 знаків
Доброго дня. Я мама двох неповнолітніх дітей. Нещодавно працевлаштувалася на нову роботу. Основна і додаткова відпустка мені неположено ( була отримана компенсація з попередньої роботи). Керівник закладу, в якому я зараз працюю відимовляється надавати відпустку за власний рахунок без збереження ЗП, оперуючи тим, що немає такої відпустки. Що робити і як цьому сприяти?
Якщо порушуються права працівника, він може звернутися до суду або в Держпраці.
Доброго дня якщо працівник 02.07.21 написав спочатку заяву на відпустку без збереження зарплати на 8 днів з 05.07.21 по 12.07.21 (його керівник відпустив). А потім прийшов 05.07.21 написав заяву на звільнення за ст 36 12.07.21, каже що більше не буде виходити працювати. Чи можно його звільнити 12 липня , та при розрахунку расчетних оплачувати лише 1 та 2 липня?
Так, в даному випадку можна звільнити в останній день відпустки. В день звільнення слід провести остаточний розрахунок із працівником, тобто виплатити йому зарплату за фактично відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану щорічну відпустку
Якщо інженер з охорони праці працює на 0.5 ставки за зовнішнім сумісництвом. Згідно колдоговору його відпустка складається з основної відпустки 24 кал.дні та додаткової за ненормований робочий день 7 календарних днів. Чи надається зовнішньому суміснику додаткова відпустка за ненормований робочий день?
Пунктом 2 Рекомендацiй застосовувати ненормований робочий день для працiвникiв, зайнятих на роботi з неповним робочим днем,не рекомендується. Вирiшення цього питання належить до компетенцiї роботодавця.
Доброго дня. Староста працює в 3 зоні ЧАЕС (зона добровільного відселення).Основна відпустка посадової особи місцевого самоврядування 30 календарних днів, працівникам в 3 зоні -37 календарних днів, також в неї є право на додаткову відпустку за стаж місцевого самоврядування 15 календарних днів. Як правильно оформити розпорядження, чи може вона мати відпустку 52 кал.дні.
Відповідно до ст. 47 Закону № 796 працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) у зоні гарантованого добровільного відселення, надається щорічна основна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на такій території часу 37 к.дн.Ця відпустка надається без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України. При цьому загальна тривалість не повинна перевищувати 49 к.дн.Працівникам, які мають право на додаткову відпустку за стаж тривалістю 15 к.дн., може надаватися щорічна відпустка загальною тривалістю 45 календарних днів відповідно до Закону про службу в ОМС або загальною тривалістю 49 календарних днів (37 календарних днів згідно зі ст. 47 Закону № 796 та 12 календарних днів додаткової відпустки за стаж).
При обчисленні днів невикористаної відпустки чи можна зараховувати дні відпустки без збереження заробітної плати? Дякую!
Час відпустки без збереження зарплати (крім відпустки для догляду за дитиною до 6 років) зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку, і не зараховується до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку
Голова РДА з 01 березня 2020 року перебуває на лікарняному, виходить практично вже понад три місяці Чи є законодавчі обмеження щодо загального терміну знаходження на лікарняному? Як можна перевірити факт тимчасової непрацездатності та місцезнаходження особи, яка перебуває на лікарняному, оскільки останній лікарняний було передано 30 квітня 2021 року а вже пройшло більше місяця?
П. 2.2 Інструкції 455 передбачено, що листок непрацездатності виписує лікуючий лікар на 5 днів, з продовженням до 15 днів в залежності від тяжкості хвороби. Потім ЛН може бути продовжений до 30 к.дн.лікуючим лікарем спільно з завідувачем відділення. Якщо особа продовжує хворіти, то рішення про збільшення строку перебування на лікарняному приймає лікувально-консультативна комісія.Так, перебування на лікарняному може бути збільшене до строків, передбачених для направлення на медико-соціальну експертну комісію. Тобто, якщо по закінченні 4 місяців (без перерв), 5 місяців (з перервою, за одним і тим самим захворюванням, або його ускладненнями за останні 12 місяців), а при захворюванні на туберкульоз — 10 місяців з дня настання непрацездатності (п. 4.1 Інструкції № 455), працівник продовжує хворіти, то МСЕК приймає рішення або про встановлення йому групи інвалідності, або про визнанная його працездатним, або про визнання його тимчасово непрацездатним (п. 4.4 Інструкції 455).
Доброго дня ,ситуація така найманий працівник йде у щорічну відпустку терміном на 14 к.дні, оплата праці погодинна 40,00 в годину, працюють по 7год 5 днів - 2дні вихідних які припадає серед тижня (середа-неділя -понеділок, вівторок вихідні) є 3 найманих працівника ( четвер--понеділок,вівторок, середа вихідні і так дальше) як правильно нарахувати відпускні ? Дякую
Це бухгалтерське питання, яке стосується розрахунку суми відпускних. Питання щодо їх розрахунку регламентує постанова КМУ № 100. Уточніть, будь ласка, питання, які цікавлять Вас по трудовому праву та кадровому обліку.
До нас в установу була прийнята 05.02.21 р жінка одинока мати, яка працювала до того в іншій установі і не отримала при звільнені компенсацію за невикористану відпустку як одинока мати про, що надала довідку даної установи вже не існує вона ліквідувалася. Жінка написала заяву на відпустку, як одинока мати з 17.05.21 р до заяви приклала довідку. Чи мала право наша установа надавати таку відпустку?
При звільненні працівниці, їй повинні були виплатити компенсацію за всі невикористані дні додаткової соцвідпустки на дітей. На новому місці роботи вона не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. Про це неоднарозово говорили Мінсоцполіики та Держпраці. Хоча формально в законі про відпустки це не зазначено. В вашому випадку попередня установа ліквідувалася, але працівник правом на соцвідпустку не скористався. Якщо є довідка, що така відпустка за 2021 рік не надавалася, то вважаємо, що ви можете її надати.
Добрий день. У наказі про відпустки за типовою формою П-3 є розділ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Наказ про відпустки зберігають 5 років. Чи потрібно видавати окремі накази про надання матер. допомоги на оздоровлення тривалого строку зберігання (75 років).
Ні, це не заробітна плата, а інші виплати згідно пп. 2.3.3 Інструкції № 5
Добрий день! Працівниця збирається вийти на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3 р. Для цього заява та наказ потрібні? Якщо вона виходитиме на неповний робочий день (4 години на день) з оплатою у розмірі 0,5 посадового окладу?
Якщо вона виходить на роботу відразу після виповнення дитині 3-х років, то додаткова заява на наказ не потрібні, адже в заяві та наказі про надання відпустки повинно було бути зазначено "...до досягнення дитини трирічного віку". Якщо це достроковий вихід на роботу, то потрібно писати заяву + наказ. Щодо встановлення неповного робочого часу, то тут заява потрібна.
Здравствуйте. Работник идет в отпуск с 01.06.2021 г., расч. период для начисл. отпуска с 06. 2020 г. по 05.2021 г.В прошлом году он тоже шёл в отпуск с 01.05.20 г., и отпускные мы ему выпл. в мае 2020 г., в июне 2020 г. начислений нет. При расчете отпуска с 01.06.2021 г. мне брать начисл. в июне 2020 г. ноль грн.( как в табеле зп) или перенести начисление отпуска которое прошло в мае 2020 г.?
Добрий день! Питання не відносится до курсу Кадри від А до Я
В грудні 2017 працівниця народжує другу дитину. І після до родової і після родової відпустки іде в щорічну невикористану відпустку аж до лютого 2018 року. 18.02.2018 іде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. 12.10.2020 року звільняється. Чи має право працівниця на компенсацію за невикористані дитячі відпустки по 10 днів за 2017,2018 і 2020 роро?
Ні, за 2018-2020 немає. Оскільки в цих роках після народження другої дитини вона не працювала (не виконувала свої трудові обовязки). Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. На нашу думку, за 2017 рік така працівниця має право на відпустку
Протягом якого часу після звільнення працівник може звернутися до роботодавця чи до суду, що йому при звільненні виплатили компенсацію не за всі дні невикористаної відпустки.
строку давності немає. Якщо працівник мав право на відпустку і не отримав за неї компенсацію при звільненні, тобто ви провели не остаточний розрахунок із ним, то він вправі звернутись до суду. А для виплати компенсації за несвоєчасно проведений розрахунок в розмірі середнього заробітку - строк звернення до суду протягом 3 місяців.
Працівниця знаходиться по догляду за дитиною до 3-х років. І звільняється. Всі щорічні відпістки використано. Проходить пів року і телефонує, що їй не надали компенсацію за невикористані додаткові відпустки за двох дітей (це відпустка по другій дитині). Можна їй надати компенсацію за невикористані відпустки? Це три рази по 10 днів? Вона звільнилася. Вона пише звернення? Чи заяву?
Все залежить від того, чи працювала вона після народження другої дитини. Жінці, яка працює та має двох і більше діте віком до 15 років надається соціальна відпустка "на дітей". За календарний рік - 10 днів. Якщо вона не використала відпустку, то при звільненні потрібно виплатити компенсацію за всі дні такої невикористаної відпустки. Основна умова - жінка повинна не просто перебувати у трудових відносинах, а працювати хча б 1 відпрацьований день повинен бути. Якщо після народження другої дитини вона не виходила на роботу, то права на таку відпустку немає.
Якщо в Колективний договір не внесено перелік посад, які мають право на додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а працівник в заяві про відпустку просить її надати 4дні, так як він працював на комп'ютері більше 90% робочого часу і про це обговорювали при прийнятті. Що робить?! Як оформити
На нашу думку в колективному договорі або іншому локальному документі потрібно передбачити перелік посад, які мають право на щорічну додаткову відпустку. Нажаль усна домовленість не надає гарантій їх виконання
Добрий день.Чи доплачувати ЄСВ до мін.(504.60) працівнику з інвалідністю,якщо відпрацьовано неповний робочий місяць у зв'язку з відпусткою без збереження заробітної плати.Ставка 6000 грн.
курс "Кадри та трудове право від А до Я" навчає нормам трудового права. Питання щодо доплати ЄСВ трудове праве не регламентує.
Працівниця перебуваючи у відпусці по догляду за дитиною до 3 років має вийти 22.03.21, але вона пише заяву на звіл-ня, у неї був неповний роб. день, 5 год? Є невикористана відпустка з 01.06.17 і лікарняний по декретній відпусці і полог починається з 17.01.18. Як розрахувати к-ть днів компенсації і середньоденну.
Нажаль із запитання не зрозуміло, з якої дати була прийнята працівниця, скільки днів відпустки вона використала. Щоб визначити кількість днів відпустки, які заробила працівниця, потрібно також знати в яких відпустках вона перебувала. Так відпустка у зв’язку з вагітністю вкл. до стажу на осн.щор.відпустку, відпустка по догляду за дит.до 3 років- ні. Неповний робочий час не впливає на кількість днів щорічної відпустки, тобто за відпрацьований робочий рік відпустка не може бути менше 24 к.дн.Розрахунок середньої зарплати проводять за Порядком №100: у загальному випадку за 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, то сер.ЗП обчислюють з окладу (МЗП)
Підкажіть, будь ласка, чи є обов'язковим ведення книги обліку відпусток? Якщо так, то прошу надати посилання на нормативний документ, в якому зазначена обов'язковість ведення такої книги.
Ні, ведення саме такої книги не передбачено. Але згідно з ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР, роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. Такий облік обов’язково має відображатися в особовій картці працівника П-2. Проте за нею ведеться облік тільки конкретного працівника, та важко вести контроль за наданням відпусток усім працівникам. Для полегшення роботи кадровиків можна оформити журнал (книгу) обліку відпусток. Але його оформлення і ведення не є обов’язковим, а його форма не встановлена нормативними документами.
