Доброго дня. Чи правомірно використовувати таку заяву і відповідний Наказ до неї?: "Прошу відкрити мені картковий рахунок і при виплаті заробітної плати прошу врахувати мою згоду на її виплату в безготівковій формі, шляхом перерахування належних мені грошових коштів на поточний картковий рахунок. З умовами діючого на підприємстві зарплатного проекту ознайомлений". Дуже дякую
Ні, ви таку згоду не берете. Її напише сам працівник для банку безпосередньо в банку, так як картковий рахунок відкриває банк фізичній особі, а не робтотодавець.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если на заявлении о приеме нет резолюции директора, или резолюция состоит только из подписи директора, но есть при этом приказ - нарушение ли это? Спасибо ;)
На нашу думку тут порушень немає. Адже в наказі будуть всі необхідні підписи. Крім того потрібно візувати заяву працівника чи ні, залежить від вашої інструкції (положення) з діловодства (якщо воно у вас є).
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если на заявлении работника нет резолюции директора, или резолюция состоит только из подписи директора, но есть при этом приказ - нарушение ли это? Спасибо
На жаль, Ви не зазначити якого питання стосується заява працівника та наказ. Якщо, наприклад, мова йде про надання відпустки, то порушень трудового законодавства тут немає. Адже підставою надання відпустки є відповідний наказ керівника підприємства. Потрібно візувати заяву працівника чи ні, залежить від вашої інструкції (положення) з діловодства (якщо воно у вас є).
