Оnline-школи

Кадровий облік в 1С ЗУП 8.3
(модуль 14, курс 2)

4.8(1988)

27081

Коментувати
Кадровий облік в 1С ЗУП 8.3

5(5)

Оцініть відео:

Урок 1. Як перевірити реліз програми. Як змінити заголовок системи 1С

00:07:08

Ольга Хільчук

5(5)

Оцініть відео:

4.2(4)

Оцініть відео:

Урок 2. Загальносистемні механізми та принципи роботи стартового «робочого столу» ЗУП

00:09:22

Ольга Хільчук

4.2(4)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 3. Огляд та налаштування команд панелі інструментів. Різні інтерфейси програми та готові робочі місця

00:11:00

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 4. Панель функцій головного меню. Детальний огляд командного меню «Сервіс». Огляд і налаштування користувача бази даних 1С. Права доступу: як і для чого їх налаштовувати

00:43:55

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 5. Функціональні команди вікна «Журнал документів»: детальний огляд

00:27:40

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 6. Робоче вікно заповненого документа: його структура та команди меню шапки, табличних частин (на прикладі кадрового документа)

00:07:14

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 7. Користувач бази даних: як змінити ім’я та встановити ролі

00:11:42

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 8. Заборона користувачам з повними правами: що за реквізит?

00:04:37

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

4.5(2)

Оцініть відео:

Урок 9. Додавання нової організації та налаштування програми для неї

00:18:17

Ольга Хільчук

4.5(2)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 10. Налаштування параметрів кадрового обліку

00:12:38

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 11. Структура організації

00:11:40

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 12. Довідник «Посади організації»

00:13:11

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 13. Штатний розпис організації: першопочаткове заповнення

00:22:26

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 14. Штатний розпис організації: внесення змін з додавання, виведення посад

00:09:44

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 15. Налаштування регістру «Регламентований виробничий календар»

00:08:05

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 16. Заповнення графіку роботи для п’ятиденного робочого тижня (40 годин, вихідні: субота та неділя)

00:06:44

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 17. Заповнення графіку роботи для неповного робочого тижня (32 години, вихідні: неділя, понеділок та вівторок)

00:04:40

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 18. Заповнення графіку роботи з режимом неповного робочого дня (20 годин, вихідні: субота та неділя)

00:04:50

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 19. Заповнення позмінного графіка роботи (доба через три)

00:09:06

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 20. Довідник «Фізичні особи» та структурування його по групах. Співробітниця після одруження змінила прізвище ― як показати в системі?

00:16:13

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 21. Використання вкладки «Додатково» з метою відображення довільної інформації про фізособу (наприклад, водійські права, розмір спецодягу). Формування звіту з внесеними характеристиками та категоріями

00:09:57

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 22. Довідник «Трудова діяльність»: дані про інвалідність, про пенсіонерів, додаткові гарантії з працевлаштування. Інформація про страховий стаж

00:12:30

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 23. Прийняття на роботу з використанням вмонтованого помічника

00:12:03

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(4)

Оцініть відео:

Урок 24. Прийняття на роботу основного працівника на 40-годинний робочий тиждень

00:11:39

Ольга Хільчук

5(4)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 25. Прийняття на роботу основного працівника на неповний робочий день (вид нарахування ― оклад по годинах). Як і для чого задати основну організацію в налаштування користувача?

00:14:54

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 26. Прийняття на роботу зовнішнього сумісника на неповний робочий тиждень (вид нарахування ― оклад по днях)

00:09:44

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 27. Як правильно задати параметри нарахування ЄСВ для інваліда та зняти їх у випадку переходу на звичайну ставку 22%

00:05:42

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 28. Підвищення посадових окладів. Відповідальні особи по посадах: налаштування по підрозділах та організації

00:28:59

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 29. Заплановані кадрові переміщення: переведення на іншу посаду та в інший підрозділ

00:02:45

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Урок 30. Звільнення працівника з організації та з автоматичним відображенням днів компенсації відпустки. Позначка «Актуальний співробітник»: на що впливає? Детальний аналіз довідника «Співробітники» на предмет доступних фільтрі

00:05:20

Ольга Хільчук

5(3)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 31. Графік відпусток: заповнення. Регістр «Належні щорічні відпустки». Вмонтована обробка «Залишки відпусток»: загальний аналіз функціоналу

00:16:02

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 32. Кадрові документи обліку неявок: відпустка, хвороба, відрядження

00:12:38

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

5(2)

Оцініть відео:

Урок 33. Параметр «Вести облік залишків відпусток»: чому він корисний та як його правильно використовувати в роботі?

00:04:51

Ольга Хільчук

5(2)

Оцініть відео:

5(1)

Оцініть відео:

Урок 34. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку

00:02:37

Ольга Хільчук

5(1)

Оцініть відео:

3(2)

Оцініть відео:

Урок 35. Заповнення табелю обліку робочого часу за першу половину місяця, за другу половину місяця, за цілий місяць, при звільненні. Виведення табелю на друк

00:21:32

Ольга Хільчук

3(2)

Оцініть відео:

5(1)

Оцініть відео:

Урок 36. Особова картка працівника № П-2: аналіз відображення кадрових операцій з підвищення посадового окладу, надання відпусток, звільнення. Як сформувати П-2 на будь-яку дату

00:07:03

Ольга Хільчук

5(1)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 37. Повідомлення про прийняття працівника на роботу: заповнення та вивантаження

00:09:10

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

3.6(3)

Оцініть відео:

Урок 38. Звіт з праці (помісячний, квартальний)

00:06:06

Ольга Хільчук

3.6(3)

Оцініть відео:

5(1)

Оцініть відео:

Урок 39. Звіт з ЄСВ: аналіз відображення кадрових операцій щодо призначення, переведення, звільнення (таблиця 5)

00:04:43

Ольга Хільчук

5(1)

Оцініть відео:
4.8(1988)

27081

Коментувати
Коментарі4

Если в программе уже введён отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет предыдущим кадровиком, и при этом в начислениях не указано «прекратить индексацию», как это превращение добавить в список? Спасибо

Відповісти
Відповідь Марина Олександрівна

Щоб дати детальну відповідь на дане питання або конкретну рекомендацію потрібно бачити дану інформаційну базу. Я розглядаю можливість  вирішення ситуації  одним із трьох способів:1) коригувати записи регістрів через однойменний документ (Документи – Додатково), де потрібно ввести зміни до Регістру відомостей "Індексований дохід сумісників";2) створювати документ «Ввід даних про індексований дохід» (Документи – Розрахунок зарплати);3) відкривати закриті періоди і вносити коригування в початковий документ.

Відповісти

Чи можна в 1:С (ЗУП) вести реєстр кадрових наказів? якщо так, то де це знайти? дякую

Відповісти
Відповідь Прядко Марина Олександрівна

Окремого звіту в 1С ЗУП для формування "Реєстру кадрових документів" немає. Як варіант, можна скористатися обробкою "Групова обробка довідників та документів" (відкривається через меню "Операції" або "Сервіс"). За допомогою цієї обробки сформувати список кадрових документів за необхідний період та вивести його на друк.

Відповісти