Відеозапис від 1 серпня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі41
За датою
З дня набрання чинності Законом №2352 з 19.07.22 работодавців звільнено від обов'язку збереження середнього заробітку за працівниками, які призвані на військову службу. Скажіть будь ласка чи потрібно продовжувати виплати працівникам призваним на строкову військову службу до 24.02.22 і як діяти після закінчення їх строкової служби ? так як вони не повертаються до роботи а продовжують воювати
добрий день,як що вихожу на роботу за сумісництвом ,то треба подавати повідомлення ?
Питання щодо відрядження працівника-сумісника. Якщо працівник працює за сумісництвом , і ми хочемо направити його у закордонне відрядження. То чи впливає це на розмір добових та на відшкодування витрат у відрядженні (готель, проїзд та ін). Дякую
Згідно ЗУ № 2352-IX від 01.07.22, з 19.07.22 працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Чи потрібно починаючи з липня 2022 складати на сумісника (який працює на окладі 0,5ставки) табель, якщо він працює 4год.в день і раніше ми нараховували зарплату за фактично відпрацьовані години. А з 19.07.22 для нарахування зарплати потрібно складати акти виконаних робіт? На підставі якого документу і за що суміснику нараховувати заробітну плату? Дякую.
Доброго дня, на підприємстві працює 5 чол. з трудовою і 4 за сумісництвом, чи обов'язково вести графік відпусток?
Працівник працює за основним місцем роботи, але він хоче перевестись за зовнішнім сумісництвом, так як основне місце роботи буде на новому підприємстві. Мої дії: 1. мені потрібно прийняти заяву на звільнення від нього, звільнити, виплатити компенсацію за відпустку
2. Прийняти від нього заяву на прийом, прийняти за сумісництвом, показати в податкову як категорія 2.
Я правильно думаю, чи може без звільнення?
2. Прийняти від нього заяву на прийом, прийняти за сумісництвом, показати в податкову як категорія 2.
Я правильно думаю, чи може без звільнення?
Доброго дня! Як вірно оформити на ТОВ співробітника-Фопа, за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Ніде більше не працює, але є діяльність по Фопу. І як вірно в штатному розкладі та в наказі на прийняття вказати, що працює на четверть окладу. Дякую!
Доброго дня. При звільненні працівника за Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 №2352-IX за пунктом 8-3 «відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд» яким повинно бути формулювання запису у трудовій книжці? За якою статтею КЗпП України? Дякую за відповідь
Доброго дня. Чи можливо подовжувати тривалість робочої зміни на час вимушеної перерви у роботі? Наприклад, перебування працівника в укритті під час повітряної тривоги.
Работник хочет пойти в августе в отпуск, при этом в заявлении просит разбить его на 3 части, указывает конкретные дни начала и окончания.Нужно от работника 3 заявления и 3 приказа от нас, или можно одним приказом оформить такой отпуск на основании одного заявления от работника?
Вітаю! У червні 2019 р. при розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні була допущена помилка, яка призвела до заниження суми компенсації. У грудні 2021 р. (через 2,5 роки) помилка знайдена і виправлена, але працівнику виплачена лише сума недоплати без компенсації середнього заробітку за час затримки. Якщо при перевірці порушення буде виявлено, то за який час відповідно до ст. 117 слід сплатити середній заробіток: за 2,5 роки чи за 6 міс. згідно змін до КЗпП? Дуже вдячна.
Если завысили или занизили ЗП работнику,какой выдаем приказ для проведения перерасчета- общий по предприятию или кадровый,с кот.работник должен быть ознакомлен?
Доброго дня! Чи потрібно ознайомлювати працівників які мобілізовані, з наказом про призначення матеріальної допомоги мобілізованим? Дякую!
Працівник звільнився, компенсацію за невикористовувану відпустки не виплатили, не було коштів. Может ли працівник написати заяву ,що він отказывается от компенсации ,або інші варианти , чтоб не платить компенсацию
Добрий день. У працівника згідно графіка відпусток передбачена відпустка з 01.08.22 по 26.08.22. На цей період припадає святковий день 24.08.22. Якою датою працівник має стати до роботи ? (оскільки військовий стан до 23.08.22, і на дату видання наказу змін нема) Дякую
Вітаю. Підкажіть наказ про визнання свята робоче днем та наказ про затвердження робочого часу на рік відносяться до кадрових чи з основної діяльності та який їх термін зберігання
Якщо не використовувати типову форму бланку для наказу про відпустку, а робити його на своєму фірмовому бланку, з урахуванням всіх вимог, чи можна в одному наказі зазначити декілька періодів, за які надається відпустка? Чи обов'язково на кожен період окремий наказ?
Якщо в березні 2022р. співробітнику була надана оплачувана щорічна відпустка на 24 дні, чи може він взяти відпустку в липні 2022р.? Якщо так, то на скільки днів? Дякую за відповідь.
Доброго дня. Якщо працівник знаходиться за кордоном як йому видати копію наказу про звільнення якщо користуємся електронним документообігом?
Підприємство призупиняє діяльність, чи це є підставою звільнення працівника, чи потрібно нарахувати йому ЗП за весь час призупинення діяльності підприємства після закінчення воєнного стану.На якій підставі підприємство може звільнити прапцівника за ініциативою підприємства?Як табелюють праівника: з 24 лютого по, наприклад, 27 липня, на роботу не викликали, не працював, ЗП не нараховували та не платили, а з 27 липня призупинення діяльності підприємства.
