Випуск від 12 вересня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі24
За датою
Добрий день!Працівниця згідно ШР вважається акушеркою ФАПу, пройшла курси медсестри, цілий день вона асистує сім. лікарю, оскільки в амбулаторії багато пацієнтів, на ФАПі практично їх немає. Директор сказав видати наказ згідно якого вона до обіду працює на ФАПі(але це лише на папері) після обіду асистує сім. лікарю. Сумісництво не хоче давати директор, бо закінчується будівництво ін.амбулаторії, тоді в нашій амбулаторії звільниться посада для акушерки і ми її переведемо з ФАПу.Так можна? Дякую
Працівник був звільнений з роботи за заявою, переданою через електронні засоби зв’язку, а у день звільнення таким же чином ознайомлений з відповідним наказом. Якщо пізніше він звернувся за отриманням трудової, чи необхідно з ним підписувати паперовий наказ (оригінал) датою отримання трудової? І загалом, якщо було електронне ознайомлення, то оригінали наказів ми пізніше з працівником підписуємо чи ні? Якщо так, то ознайомлюємо вже фактичною датою підписання оригіналу?
Добрий день! Таке питання: установа працює за 5-ти денним роб.тижнем-з понеділка по четвер з 8:00 до 17:15, у п'ятницю-з 8:00 до 16:00, обід.перерва з 12:00 до 13:00-згідно ПВТР. Тривалість робочого тижня 40 год. Але за кожний місяць виходить різна кількість годин, відмінна від розрахунку при 40- ка годинного тижня. Чи не буде цей час вважаться надурочним? Чи повинна установа притримуватися норми тривал.роб.часу на рік для 5-ти денного роб.тижня, чи у нас буде своя норма? Дякую за відповідь!
Добрий день! Питання по відпусткам: працівник відгуляв щорічну основну відпустку 24 к.дні за робочий період з 02.08.21 по 01.08.22 р. у серпні. Ще залишаються 4 к.дні щорічної основної та 7 к.днів щорічної додаткової за ненормований робочий день за цей робочий період. Чи маємо право надати йому ці дні відпустки у цьому році?
Добрий день! Підкажіть, чи можна надати соціальну відпустку на дітей за 2022 р. , а потім за 2021р? Ситуація наступна, працівників звільнили в травні 2021 р. в порядку переведення і не виплатили їм компенсацію за соц.відпустку на дітей. Працівниця зараз пішла у відпустку за 2022 р. якщо вона принесе мені довідку з попереднього місця роботи про невикористання та невідгуляння такої відпустки у 2021 р. чи можна їй буде надати за 2021р., коли вона зараз у відпустці за 2022р.? Дякую
Добрий день! Працівниця планує іти у відпустку, що надається одному з батьків, які мають 2 і біл.дітей... Підкажіть, ця працівниця у нас працює з листопада 2021 року, до того часу довгий час не працювала згідно записів ТК, її чоловік планує змінити місце роботи, мені в такому разі потрібно довідку з попереднього і з нового місця роботи про невикористання ним такої відпустки?Чи приватні підприємства надають такі відпустки(на дітей)? Якщо чоловік офіційно не працює, що писати в заяві на відпустку?
Добрий день! Наша працівниця перебувала за кордоном у карантинній відпустці, її заміняла інша працівниця, що є взаємозамінною, 31.08.2022 працівниця, що перебувала у карантинній відпустці, звільнилась. Як правильно оформити виконання обов'язків тієї звільненої працівниці на іншу працівницю, яка її заміняла з 01.09.2021, після звільнення.Директор сумісництво не хоче давати, бо в тієї працівниці є основна посада в нас на підприємстві. Які можливі варіанти?
Добрий день! Я інспектор з кадрів- початківець. Коли я прийшла на роботу у штатному розписі була посада- завідувач амбулаторії- лікар загальної практики- сімейний лікар?Чи може бути така посада, бо на попередньому місці роботи ця посада теж так звучала? Нашу працівницю так і приймали з одного місця роботи до нас в порядку переведення. Якщо це неправильно як це виправити?Можливо це суміщення?
Добрий день! Ми мед.КНП, засновник- міська рада. Директор іде у відпустку, від міської ради отримали розпорядження про відпустку директора та виплату йому мат. допомоги. Якого змісту мають бути накази від нас, якщо їх буде підписувати директор сам, цікавить щодо покладання обов'язків та виплати мат.допомоги.(виплатити мат.допомогу ПІБ і сам собі підписує(заступника немає)?Як це правильно оформити? Чи можна це зробити одним наказом і реєструвати його як тривалого строку зберігання? Дякую
Доброго дня! У підпорядкуванні відділу освіти, культури, молоді та спорту знаходиться значна кількість закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією відділу.
Чи обов'язково надсилати повідомлення на податкову про прийнятих працівників, які є внутрішніми сумісниками та/або у разі їхнього переведення з одного в інший із зазначених вище закладів?
Чи обов'язково надсилати повідомлення на податкову про прийнятих працівників, які є внутрішніми сумісниками та/або у разі їхнього переведення з одного в інший із зазначених вище закладів?
як повинен звучати наказ про переведення директора на неповний робочий час
в каких случаях нужно рассчитывать ЗП при режиме работы 4 часа в день(неполное раб.время) путем деления оклада на месячную норму раб.времени и умножая на фактически отработанные часы,а в каких исходя из 0,5 оклада.В чем причины и разница в применении каждого из вариантов
Расскажите,пожалуйста,о всех нюансах перевода работников на неполное рабочее время по инициативе администрации.основания для таких действий,оформление,порядок ознакомления
Чи обов'язково потрібно працівнику писати заяву на відпустку(або іншу заяву) власноруч? Чи можливо прописати в наказі по підприємству використання в документообігу надрукованих та тільки підписаних власноруч заяв?
На підприємстві викрадено трудові книжки. Чи є в дублікаті обов'язковим запис про загальний стаж роботи( сумарно років, місяців,днів) до прийняття на наше підприємство. Чи буде штраф, якщо такого запису не буде?
Працівники роз'їхалися по всій країні та працюють дистанційно. Всі оформлені по одній юридичній адресі. Як працівнику оформити відрядження до головного офісу? Адже наскільки я розумію,працівник, з позиції податкової інспекції, закріплений за місцем знаходження головного офісу, незважаючи на наказ про дистанційну роботу. Тому таке відрядження та компенсація за відрядження буде вважатися додатковим благом. Чи узгоджений податковий кодекс з КЗпП статею про дистанційну роботу працівників? Дякую
Доброго дня)Як правильно розрахувати декретні якщо працівниця пропрацювала повний січень 2022 і 14 днів лютого ,з 15 лютого на власний рахунок.Декретна відпустка з 31 травня.Весь період з 15.02 до початку декретної відпустки за власний рахунок.
Доброго дня)Що потрібно прописати в статуті щоб засновник міг безоплатно виконувати функції директора .
Як бути, коли підприємство постраждало від окупації і знищені документи зокрема дозволи на працевлаштування іноземців? Чинна редакція Закону України "Про зайнятість населення" не передбачає можливості оформлення дубліката дозволу (є лише видача, продовження і скасування), а центр зайнятості каже пишіть листа, а ми подумаємо. Чи не змусять роботодавця заново оформлювати дозвіл?
Доброго дня. Приймаємо працівника за договором ЦПХ,потрібно заповняти повідомлення про прийняття на роботу?
