Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

Добрий день, Танєчка! Скажіть, будь ласка, при затвердженні колективного договору на зборах трудового колективу який мінімальний відсоток присутніх працівників може бути, щоб збори трудового колективу могли прийняти колективний договір?

Доброго ранку!
 Чи можна звільнити працівника, що перебуває у соціальній відпустці?

Добрий день. Скажіть, будб ласка, якщо фахівці працюють по ЦПУ, чи потрібно в ПФУ подавати скан-копії договорів та щомісячні акти виконаних робіт.? Дякую.

У зв'язку з війс.станом труд.відносини призупинені, зг.Наказу підприємства від 24.03.22 р. З/пл до того нараховувалася єдиному оформл.співробітнику, а саме директору (засновник) відп.до штат.розпису, в якому зазначено, що з/пл нарах-ся зг.відпрацьов.часу. Вже з 24.02 працівник був відсутній. Повністю за лютий нарахували з/пл, а вже у березні просто не табелювали до Наказу про припинення труд.відносин. Питання, чи правомірно було так зробити чи ні? Якщо ні, то які є варіанти виправлення ситуації?

Добрий день.Пишу в третє досі не зрозуміла як звільняти порушників направлених на суспільно корисні роботи (аліменти)постанова суду,направлення центр пробації,та за що їм підприємство повинно надавати річні відпустки якщо вони не в штаті,якщо не виходядь повинна надати довідку про не вихід на роботу і поки не відпрацюють зазначені години в направленні я не маю права їх звільнити, і як правильно звільняти таких порушників,в пробацію надаю наказ графік,довідку що пройшов інструктаж охорони праці

Доброго дня! На підприємстві працює сумісник з неповгим робочим тижнем (20 годин) Хочемо перейти на роботу по договору з нефіксованим робочим часом. Чи потрібно для такого переходу звільнити такого працівника і знов прийняти за новим договором, чи можна внести зміни в існуючий договір? Варіант 2: приймаєм працівника на Ос.М роботи за дог. роботи з нефіксованим р. ч., час роботи менший за місячну норму, зарплата менша за мінімальну. Чи потрібно за таким договором донараховувати ЄСВ до мін. Дякую.

Доброго дня!На підприємстві виникла необхідність в навчанні працівника на посаду машиніста автом. крану. Підпр-ство оплатило навчання працівника . Як табелювати його на час навчання та чи потрібно виплачувати йому за цей період зарплату. Як це правильно оформити документально. І чи показуємо ми суму оплати за навчання в формі 4ДФ, та чи нараховуємо на неї податки .Вперше з цим зіткнулась.Дякую.

Зараз працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати і захворів коронавірусом. Лікарняний ми не виплачуємо, чи щось змінилось?І якщо не виплачуємо,то які документи повинні при цьому оформити. Та чи потрібно повідомляти якось про це ФСС?Якщо так, то які документи надаємо.

Доброго дня! Працівник мобілізований ,на війні .У нього залишилось 10 кал. днів перехідних відпускних з 2021 р. Він за графіком відпусток мав іти у відпустку в жовтні місяці. Чи є можливим нарахувати йому відпускні без заяви за 2021 р. та частково за 2022 р..?

Доброго дня! чи потрібен наказ при переході на повний робочий з неповн.робочого дня? і як правильно його скласти? Дякую.

Добрий день! Директор від Воєн.Стану виїхав закордон та працює дитсанційно. Чи моживо та Як делегувати право підпису на іншого працівника: на паперових первинних бухгалтерських документів, на наказах? Якщо так, чи потрібно працівнику нараховувати доплату, та як ії розрахувати (Наприклад: працівник підписав один наказ за місяць) ? Дякую

Доброго дня. Чи є обмеження по строку дії договору ЦПХ з фізособою на виконання послуг ? ФОП уклав договір з фізособою на здійснення вантажних перевезень ще в січні 2022р. і на сьогоднішній день він ще не закритий. Чи можливо укладати договір ЦПХ з однією і тією ж фізособою протягом року декілька раз?

Прошу вибачення,мені потрібна консультація роботи за сумісництвом. Як на даний час вона оформлюється та оплачується? Згідно акту виконаних робіт або за фактично відпрацьований час?

Як приймається та оплачується робота сумісникам (за суміщенням)? Дякую💕

Доброго! завідуюча бібліотекою в ЗНЗ атестована як педпрацівник. В цьому навчальному році в неї навчальних годин немає (до цього були години "технології" (трудове навчання). Отримує пенсію за дитину-інваліда. В цьому році їй виконується 60 років. Яким чином її можна перевести на строковий трудовий договір. Дякую.

Фоп-роботодавець має письмові договори з працівниками. Чи потрібно робити кожного разу додаткову угоду при кожному підвищенні зарплати працівнику ? Чи потрібно юридичній особі - єдиннику 3 групи , мати письмові договори з працівниками ? Якщо це необхідно, то з якої дати введено цю юридичну норму ?

З 01.10.2022 маємо прийняти на роботу нового працівника.Як в умовах військового часу це правильно оформити? Які потрібно подавати звіти?Чи потрібно подавати звітність про прийняття нового працівника через портал ПФУ?Також у працівника немає трудової книжки, тому що він весь час працював за кордоном, чи потрібно йому відкривати трудову книжку?

Працівник навчався на підготовчому відділенні університету.Про це є запис в трудовій книжці одним рядком .Чи потрібно його вносити в електронну книжку, адже документа про його закінчення немає.

Як внести відомості про службу в армії, коли поміняли військовий квиток ( працівник закінчував військову кафедру після служби в армії).