якщо в квітні-червні для працівників підприємства був встановлен неповний робочий день.. в наказі керувалися частиною3 статті 32 КЗпП України та частиною2 статті 3 Закону № 2136-IX. 1. Треба цей наказ доводити під особистий підпис працівника? 2. Треба, щоб працівники писали заяви на неповний робочий час? 3. Чи може треба керуватися іншими статтями в наказі? якщо в квітні на режимі неповний робоч. час працювало 35 п-в, в травні 25. чи треба ще наказ на тих, хто почав працювати повний робочий день
Після звільнення працівника відбулися зміни в структурі і штатному розписі. Відділ і посада мають вже інші назви. Суд поновив цього працівника. Але посади, вказаної у рішенні суду, не існує. Разом з тим ця людина вже працює на іншому підприємстві. Суміщення не можливе, бо посада керівна в бюджетній установі. Як вийти з ситуації?
В нашій країні воєнний стан, підприємства працють з перервами. Працівники не повністю загружені роботою і працюють тоді, коли є робота. Вони змушені писати заяви за власний рахунок в зв'язку з карантином або в зв'язку з воєнним станом. Оплата праці за фактично відпрацьований час. Підкажіть будь ласка, як законодавчо, наказом по підприємству, закріпити табелювання працівників за фактично відпрацьований час і не писати купу заяв(хоча б на період воєнного стану?
Чи вірно я розумію зміни, внесені ЗУ № 2516 з 02.09.2022 до п. 165.1.54 (в) ПКУ, що у разі загибелі працівника підприємства, який приймав участь у бойових діях, підприємство може виплатити сім'ї загиблого допомогу і при цьому не оподатковувати її ПДФО та ВЗ?
Підприємство припинило виплату мобілізованим працівникам, але хоче щомісяця надавати їм благодійну допомогу. Чи підлягатимуть ці суми оподаткуванню і чи належать вони до фонду оплати праці
У працівника народилася дитина.Він перебуває у карантинній відпустці.Строк надання йому оплачуваної відпустки при народженні дитини минув.Чи не буде проблем,якщо оплачувану відпустку при народженні дитини ФОП не надавав своєму працівнику - це ж має бути бажання саме працівника,чи не так?Дякую!
Добрий день!В штаті є 4 водія вант.а/м.2 машини наші,2 орендуємо.Орендодавець хоче забрати 1 машину(завершується договір оренди,не хоче продовжувати).Водій цього а/м приніс документи,що має 3х дітей і єдиний годувальник в сім'ї.Ніхто інший з водіїв звільнятися не хоче.Як провести звільнення-через скорочення(ми не маємо як забезпечити роботою 4го водія при наявності 3х автомобілів)?Який механізм є зараз,у воєнний час(чи є особливості)?Чи можна "попросити" звільнитися водія-пенсіонера?Дякую!
Добрый день. Га предприятии нужен график роботы беспрерывный для монтажников (неск чел). Можно и как пошагово осуществить на предприятии график работы для неск сотрудников (монтажников) рабочие дни суббота и воскресенье (без доплат) а понедельник и вторник выходные, и так каждый месяц менять сотрудников раб.дни в выходные?
Доброго дня! Як відпустка без збереження заробітної плати через КАРАНТИН і ВОЄННИЙ стан впливає на тривалість щорічної відпустки і стаж? Якщо наші працівники перебували у таких відпустках до 19.07.22 та після 19.07.22 ( і знаходяться по даний час). Наперед вдячні Вам за відповідь!
Добрий день, працівник влаштовується на роботу в середині місяця, трудову книжку не подає, вона не відсканована, до війни працював за кордоном. Чи можу я застосувати податкову соціальну пільгу і на підставі чого. В цьму місяці він ніде не працював.
Доброго дня! В мене питання стосовно бронювання військовозабов'язаних. До кого треба звертатися підприємству з пропозицієй щодо бронювання військовозабов'язаних працівників? Напряму до Мінекономіки, чи до органів Державної влади ? Опишить , будь ласка, який механизм цього бронювання.
Доброго дня.З ким обовязково укладати договори на матеріальну відповідальність у приватному медзакладі?Наприклад, Якщо в кабінеті офтальмолога є певні апарати, то зі всіма потрібно укладати договори такі і вести журнал приняв зміну/здав та щоб перевіряли справність. Чи лише з працівниками,які визначені в переліку згідно чинного законодавства. Порадьте як вчитинити. Дуже дякую за відповідь.
Добрий день! Я - інспектор з кадрів- початківець мед.КНП, медики- наші працівники щороку проходять медогляд.Підкажіть чи потрібно проходити медогляд (при прийнятті на роботу та періодичний) адмінперсоналу-кадровик, юрист, бухгалтер, інженер з ОП тощо?
