Доброго дня. Питання стосується іноземців. Як на сьогоднішній день правильно працевлаштувати іноземця і що для цього потрібно?
Зараз воєнний час.Повітряні тривоги,непрацюючий транспорт та ін.- все це не дає змоги працювати зразково по законам.Підскажіть-які підстави може використовувати фірма при складанні наказу про переніс робочого дня з пятниці на суботу.То,що існує ст.71 КЗпП-ми і самі знаємо.Але воєнний час-це час випрбувань та всяких негараздів.І іноді трапляється все Але фірма виконує все можливе,щоби існувати.І іноді- в робочий день як раніше не вдається працювати-тому виходимо в більш спокйійний вихідний день.
Добрий день! Працівник установи поступив в аспірантуру на денну форму навчання на бюджет.З роботи він звільнив за власним бажанням у зв'язку з навчанням. ВНЗ сказав, що трудова книжка повинна бути у них, т.я це буде його основне місце роботи Чи рахується місце навчання основним місцем роботи (у нього є договір на навчання, а не труд. дог.)? Якщо так, то чи можна йому працювати за сумісництвом у позанавчальний час? На яку зайнятість? Чи має право на щоріч. відпустку і коли, буде оплач. лікарняні?
Добрий день! Відсутньому працівнику встановлено неповний робочий час (1 день на тиждень 4 години за його ініціативою) оклад 15000 грн. Як розрахувати доплату (розмір доплати 100%) Працівнику за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи на 5днів( який працює за повною нормою роб.часу) виходячи з повного роб.часу(15000:21рд*5дн= 3571) чи з неповного роб.часу за 1день 4 години (15000:168год*4год=357)? Дякую
Добрый день! Сотрудница была в декретном отпуске а затем приказ по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.06.2022 г приказ о временной приостановке трудовых договоров с сотрудниками. Можно ли трогать эту сотрудницу? Спасибо за ответ и большая благодарность за работу всего коллектива профессионалов!
Доброго дня. Працівник був відсутній на роботі з 24 лютого, в табелі ставили НО, у звіті в ЄСВ проставляли тільки кількість днів перебування в трудових відносинах, з/п не нераховували. Зараз він з'явився і пояснив, що був в окупації. Який порядок дій оформлення документів - які накази повинно зробити і чи потрібно коригувати звіти з ЄСВ?
Добрий день, найнижча з/пл на фірмі становить 6860,00грн., вона була піднята у серпні місяці. Серпень - базовий місяць. Чи потрібно піднімати зарплату у жовтні?
На термін дії військового стану працівниця написала заяву на відпустку за власний рахунок .У подальшому військовий стан продовжується.Згідно заяви надаємо наказ на продовження такої відпустки. В табелі зазначаємо код НА.Чи правильні наши дії та чи буде така відпустка враховуватись в визначенні кількості днів щорічної відпустки?
Добрий день. Хотілось би узнати, як розраховувати страховий стаж для лікарняного, що входить для розрахунку, а що ні. Чи буде входить служба у ЗСУ зараз, коли не зберігаємо зарплати; перебування у припинені трудового договору, після виходу на роботу; без збереження зп 90 днів, находження на обліку у центрі зайнятості, період навчення і т п. Дякую. Я все досить давно слухаю вас та завжди чекаю на ваші лекції. Велике дякую всім лекторам Кадроленду за своєчасну і повну інформацію.
Яким чином при прийомі на посаду педагогічних працівників осіб з числа ВПО встаовити їх правильну кваліфікаційну категорію/тарифний розряд, педагогічний стаж за відсутності відповідних підтверджуючих документів?
Чи може керівник закладу освіти заключати договора ЦПХ з фізичними особами на виконання певного виду робіт, у разі, якщо у закладі наявна вакансія робітника з обслуговування /електрика тощо?
Державна установа укладає договір ЦПХ з фо. Рахунки цієї фо в банках арештовані через виконавче провадження, тобто, винагороду за договором фізична особа в банківській установі отримати не може. Чи можна винагороду за договором ЦПХ за заявою ФО перерахувати на рахунок (картку) іншої особи, наприклад, дружини фізичної особи. Або чи є якась інша можливість отримати винагороду?
Доброго дня, чи можна скоротити посаду мобілізованого працівника, який алгоритм
Доброго дня! 02.07.2022р. Прийнято сумісника та 04.07.2022 працівника на основне місце роботи. Чи потрібно скласти новий графік відпуток на 2022р.? Дякую!
