Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник знаходиться за кордоном, просить відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану, а роботодавець не бажає її погоджувати, а працівник не бажає повертатись і працювати і звільнятись не бажає, які варіанти дій в такому випадку у роботодавця? Ставити в табелі НЗ, робити доповідні записки і акти відсутності?
Доброго вечора. Ще 16.12.2022р. працівниця поїхала за кордон у зв'язку з нестабільною обстановкою і можливістю початку військового стану в Україні. Наразі вона досі перебуває за кордоном і не хоче ні повертатися, ні звільнятись. Підкажіть, будь-ласка, як можна юридично правильно звільнити такого працівника. Завчасно дякую.
Доброго дня. Директор у відпустці на час воєнного стану, заступників на підприємстві не має. Бухгалтер виконує обов'язки директора, як правильно оформити таке призначення.
Добрий день, чи включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено дію трудових договорів і працівників, які призвані у ЗСУ? Чи зараховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо з ним призупинено дію трудового договору?
Добрий день. На підприємстві є діловод та інспектор з кадрів. Хто має робити договора на матеріальну відповідальність? В посадових інструкціях ні в кого цей обов'язок не прописаний. Хто має робити ці договора діловод чи інспектор з кадрів?
Підкажіть. Будь ласка, чи треба ФОПу (з 2 робочими) видавати Накази про норму роб.часу кожного місяця, коли і так є затверджені норми загально-державні? І який штраф за їх відсутність? Дякую
Добрий день. Релігійна неприбуткова організація. Помер директор. Протоколом загальних зборів призначено тимчасово виконуючого обов'язки директора робітника цієї організації (це його основне місце роботи з повною ставкою ) Як правильно оформити ці дві посади ВОД та його основну посаду на одного працівника? чи потрібно подавати до Податкової в Додатку 5 цього співробітника на посаду директора(якщо він тимчасово виконуючий обов'язки)?
Вітаю! Підкажіть, Якщо працівник влаштований на повну штатну одиницю і відразу ж пише заяву на неповний робочий час з тієї ж дати, що і прийом на роботу, чи вважається, що у ШР є вакантна частина ставки і чи мона на неї в штат прийняти людину і на яких умовах? І, якщо людина написала заяву на неповний робочий час не з початку працевлаштування, то як тоді обліковується кількість вакантних ш.о., коли працівник працює на 0,25 ставки, то 0,75 ставки вважатиметься вакантними чи як? Дякую !
Добрий день! Зараз, в зв'язку з відключенням світла, приходиться подавати звіти коли як подучається. І у вихідні і вночі. Як правильно документально оформити ці ситуації, щоб у контролюючих органів не було претензій?
Доброго дня. На приватному підприємстві мобілізовано працівника, після 19.07 ми виплачували добровільні виплати цьому працівнику. В грудні вирішили не виплачувати. Скажіть будь ласка чи потрібно це документально оформляти? Якщо так, то як саме. Дякую.
Добрый день, Елена. Моя организация неприбыльное предприятие. В штате 10 человек и не одна должность не соответствует списку должностей, которые могут быть материально ответственными лицами. В организации есть мебель, техника. Как правильно назначить материально ответственное лицо? Дайте пожалуйста ссылку где найти как провести инвентаризацию от А до Я. Спасибо)))
Добрий день! При проведенні аудиту трудових книжок було виявлено,що в ТК працівника в графі "Дата" записано 08.04.1995, а в графі 4 Наказ від 11.04.1995. Чи може дата Наказу бути "пізнішою" від дати прийняття на роботу?Дякую.
Добрий день. Чи може працівник працювати за сумісництвом, звільнившись з основного місця роботи? (ситуація: з 2001 працівник у нас на основному м.р., з 2018 прийнято, також у нас, на 0,5 ст. сумісником, у 2022 році його звільнено з посади з основного м.р., сумісником продовжує працювати). Наразі основної роботи у нього немає (наскільки ми знаємо). І як правомірно тоді узгодити з ним трудові відносини? Дякую.
Добрий вечір! Підкажіть будь ласка, які повина пред'явити документи жінка для отримання додаткової відпустки на дітей? Жінка має 2-х дітей до 15-ти років, офіційно РОЗЛУЧЕНА. Повина вона пред'явити довідку від батька, що йому не надавалася така соціальна відпустка? Яку жінка може пред'явити довідку, що батька не приймає участі у вихованні? Якщо жінка не предоставить ніякі довідки, крім розірвання шлюбу та свідоцтв народження на дітей, має право работодавець надати таку відпустку?
