Доброго дня. Питання щодо ПВТР. Вони є додатком до колективного договору підприємства, і при внесенні змін, потрібно міняти і КД, і заново ознайомлювати усіх працівників з новими ПВТР і новим КД, Правильно я все зрозуміла?
. На підприємстві у сторожів річний підсумковий облік, працюють сутки через три, з 8 год одного дня до 8 год другого. 22 год зміна, дві год на перерву. При складанні розрахунку графіка роботи на рік, щоб не було переробки, у грудні змінюємо графік з 22 году зміні на 19-20 год. Затверджений річний графік на наступний рік у грудні повідомляємо працівників під розпис, ще у листопаді за місяць до грудня наказом повторно прописуємо про зміну роботи часу.Які наслідки на нас чекають під час перевірки.
На підприємстві у сторожів підсумковий облік, працюють сутки через три, з 8 години одного дня до 8 години другого дня. Рахуемо 22 години зміна, дві години на перерву. Як правильно розподілити перерву в зміні. Чи можимо ми в локальних документах зміну зробити 21 годину а перерву з години на зміну.
