Ви дізнаєтесь:
- Чи має працівник право на щорічну відпустку, не використану в 2022 році.
- Чи переносяться на наступний рік соціальні, «чорнобильські» та «бойові» відпустки.
- Чи має значення стаж роботи для надання соціальної, «чорнобильської» та «бойової» відпусток.
В цьому, 2022, році ми стикнулися з багатьма проблемами коли працівники не могли використати щорічні відпустки, які були заплановані у графіку відпусток на 2022 рік. Пояснювати причини я вам навіть і не маю, ви самі розумієте ці причини. Це наші обмеження, які діяли у нас досить тривалий час і ми не знали чи надавати цим працівникам відпустку, чи не надавати. Якщо надавати, якої тривалості? Все це ми вже пережили, а на графіку відпусток відбилося, що працівник або не догуляв дні щорічної відпустки, або взагалі нею не скористався.
Далі у нас пішли призупинення дії трудового договору, відпустки без збереження зарплати, «НЗ». І коли на даті, дата по графіку відпусток, працівник має бути у щорічній відпустці, а він в ось такій призупиненій відпустці, без збереження і так далі. Знову ж таки, не використав він щорічну відпустку. Що робити із такими щорічними відпустками, які були заплановані у графіку відпусток у 2022 році, але так і не були використані працівником? Бачимо на слайді й цієї позиції дотримуються також і суди. Оскаржувати її взагалі немає ніякого сенсу.
Невикористані відпустки за 2022 рік включаються до графіка відпусток на 2023 рік
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки. Взяли собі це за догму і розуміємо, що ті відпустки, які не були використані у 2022 році, переходять у нас на 2023 рік. І тому коли ви складаєте графік відпусток на 2023 рік, коли проходить ця ваша вся погоджувальна процедура, ви маєте розуміти, що ви з працівником маєте з’ясувати коли він буде використовувати щорічні відпустки, заплановані, але не використані у 2022 році. Вони увійдуть у графік відпусток 2023 року з тими періодами, які ви погодите, як роботодавець, між вами та працівником. Вони не згорають, вони переходять у графік відпусток 2023 року. Ну це власно та теза, яку я вже озвучила, щорічні (основна, додаткова) відпустки, заплановані у графіку відпусток 2022, але не використані, не згорають, а мають бути надані у 2023 році й відповідно включені до графіка відпусток 2023.
Соціальна, «чорнобильська» та «бойова» відпустки: тривалість, строки надання та право переносу на наступний рік
У нас є ще інші відпустки. Соц. відпустка на дітей, «чорнобильська», «бойова». Зосередимося на них. Що ми повинні перш за все знати? Якщо щорічна відпустка у своєму наданні, у виникненні права, прив’язана до робочого року, то соц. відпустка на дітей, ви бачите пряму норму, вона у своєму наданні, виникненні права на неї, прив’язана до календарного року. Ось це щорічно, яке і дає нам право вважати, що за 2022 рік працівнику, який має право на соц. відпустку на дітей за 2022 рік, не робочий, за 2022 календарний рік працівнику належить 10 або 17 календарних днів соц. відпустки на дітей. Це саме стосується і «чорнобильської», і «бойової» відпустки. За календарний рік, 2022 рік, працівнику належить 16 календарних днів «чорнобильської» відпустки. Ну і якщо ми говоримо про «бойову» відпустку, то працівнику належить 14 календарних днів за 2022 рік. І тут така є особливість: якщо працівник «чорнобильську» або «бойову» відпустку не використає у 2022 році, вона не переходить на 2023 рік. У 2023 році працівник знову буде мати тільки «чорнобильську» відпустку – 16 календарних днів (не 32, 16 календарних днів), а у часник бойових дій, він матиме право на відпустку, цю нашу додаткову, - 14 календарних днів. Тобто не використали у 2022 році, вони якраз згорають. І у 2023 році він вже не може їх використати. Але якщо він навіть 31 грудня візьме відпустку («чорнобильську» або «бойову»), то вона буде вважатися наданою за 2022 рік. Плюс ці дні, які він вже отримає з початку нового календарного року, 2023.
Соц. відпустки на дітей зовсім по іншому, у неї також не передбачений термін давності, протягом якого вона згорає. Тому якщо у працівника за 2022 рік виникло право на соц. відпустку на дітей, він може їх використати у 2023 році, там ще у нього додається плюс ще 10 днів. Так? Ну умовно кажучи, якщо він має право на соц. відпустку на дітей, то у 2023 році у нього буде вже 10 днів з 2022 року плюс 10 днів з 2023 року, це вже 20 календарних днів. Ну це такий умовний приклад. І що ми тут маємо пам’ятати? Що попри те, які періоди приходяться на календарний 2022 рік, працівнику все одно належить тривалість соц. відпустка на дітей, «чорнобильська», «бойова» відпустка повної тривалості. Ніяких пропорційних розрахунків ми з вами не проводимо. Попри те, що там було, чи призупинення, відпустка без збереження, карантинна відпустка без збереження, будь-яке «НЗ», і працівнику все одно за 2022 рік належить соц. відпустка на дітей тривалістю 10 або 17 календарних днів, «чорнобильська» відпустка і він її має використати у 2022 році, тривалістю 16 календарних днів, «бойова» відпустка, і він її має використати у 2022 році, 14 календарних днів. Ніяких пропорційних розрахунків, ніякий стаж для цілей ось цієї соц. відпустки на дітей, «чорнобильської», «бойової» відпустки ми не проводимо.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
