Зарплата&Кадри: робочий час — 2023, мобінг, трудові відносини по-новому та зміни з ЄСВ

Лектори вебінару

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку та оподаткування

• Тетяна Мойсеєнко
  Шеф-редактор Kadroland.com, експерт із трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Сумісництво і суміщення: відмінності, запровадження, скасування обмежень для сумісництва
• Мобінг працівників: поняття, нова підстава звільнення, штрафи роботодавцю і моральне відшкодування працівнику
• Норма робочого часу: скільки працюємо у 2023 році. Особливості розрахунку норми для підсумованого обліку робочого часу
• ЄСВ-нарахування: перехідні виплати 2022-2023, доплата ЄСВ до МЗП, виправлення помилок, оновлена зарплатна звітність за 4 квартал

Робочий час-2023: норми, легалізація свят, графіки змінності
Тимур Алієв

1. Норма робочого часу-2023: як воєнний стан вплинув на неї. Можливе збільшення у майбутньому.
2. Календарна норма: на що орієнтуватися під час планування квартального, піврічного і річного облікового періоду.
3. Погодинна мінімалка-2023: від якої середньомісячної норми її розраховано.
4. Погодинні ставки-2023: орієнтир на локальні документи.
5. Вихідні 2 і 9 січня: як легалізувати невихід працівників не роботу.
6. Робота за пʼяти- і шестиденним робочим тижнем: зміна графіка в умовах воєнного стану.
7. Багатозмінний режим роботи: поняття та обмеження КЗпП.
8. Графік змінності: як побудувати та ознайомити працівників.
9. Робота за підсумованим обліком: можливі варіанти роботи та відпочинку працівників.
10. Графік роботи за підсумованим обліком: як побудувати та ознайомити працівників.

Трудові відносини по-новому: штрафи за мобінг на роботі та сумісництво без обмежень. Кадрово-зарплатні кейси (сумісництво, суміщення, заміщення)
Тимур Алієв

1. Мобінг (цькування) працівника: нове поняття законодавства про працю.
2. Особа зазнала мобінгу: куди звертатися.
3. Звільнення через мобінг: нова причина для припинення трудового договору для працівника і керівника.
4. Моральна шкода через мобінг: що загрожує роботодавцю.
5. Штрафи за мобінг на роботі: хто накладає. Розмір відповідальності.
6. Сумісництво: працюємо у вільний час. Як тепер бути із сумісниками на державних і комунальних підприємствах (через скасування Постанови № 245 і Положення № 43).
7. Суміщення: працюємо за вільною посадою.
8. Розширення зони обслуговування/збільшення обсягу виконуваних робіт: працюємо за вакантною штатною одиницею.
9. Виконання обовʼязків відсутнього працівника: працюємо без увільнення від своєї роботи.
10. Тимчасове заступництво: працюємо з увільненням від своєї роботи.

ТОП-10 змін з ЄСВ грудень/січень та приклади заповнення зарплатної звітності
Тетяна Мойсеєнко

1. ЄСВ-грудня: нараховуємо, донараховуємо та виправляємо помилки 2022 року.
2. Головні показники для нарахування ЄСВ у 2023 році.
3. Перелік доходів, на які ЄСВ не нараховується.
4. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати: випадки нарахування та приклади.
5. Нарахування ЄСВ на окремі види доходів: ЦПХ-винагороди, премії звільненим працівникам. Приклади заповнення додатка 1.
6. Оновлені форми зарплатної звітності за 4 квартал: нові ознаки доходів у додатку 1.
7. Як заповнити додаток 1 на працівників ТРО з новим кодом.
8. Мобілізовані з виплатами після 19.07.2022: як заповнити додаток 1.
9. Перехідні відпускні: приклади заповнення додатка 1 залежно від умов виплати відпускних.
10. Призупинення трудових договорів у додатку 1 і скани наказів в е-трудову: якими є підстави для поважних причин при розрахунку лікарняних з 01.01.2023.