Завантажила на сайт ПФ скан-копію трудової книжки співробітника, а також в розділі Додати запис внесла дані щодо приойму і завантажила наказ про прийом на роботу. Пройшов тиждень Зауважень нібито нема. Де і як подивитись, що все зроблено правильно? Як мені зайти як страхувальнику, щоб переконатися, що по співробітнику все завантажилось - і книжка скан, і інформація?
1) Чи потрібно на початку кожного нового року робити накази по установі про виплату доплат і надбавок працівникам, передбачених штатним розписом? 2) Чи потрібно робити новий наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку у зв'язку з введенням в дію Постанови КМУ # 1487, якщо відповідальна особа по установі вже є ( була призначена коли керувалися постановою КМУ # 921)? Дякую за відповіді.
Доброго дня! Працівникам установи запроваджена дистанційна робота до закінчення ВС. У разі продовження ВС, чи потрібно працівникам знову писати заяви на дистанційну роботу і видавити новий наказ на запроваджена дистанційної роботи ( або продовжити дію попереднього наказу у зв'язку з продовженням ВС)? Дякую за відповідь!
Працівник виявив бажання відбути відпустку повної тривалості /28 календарних днів/ та соціальну відпустку у липні - серпні 2023 року. Керівник не має можливості задовольнити прохання працівника у зв'язку з виробничою необхідністю. Чи повинен керівник доводити це працівнику письмово? Чи лише ознайомити під підпис з наказом про затвердження графіка відпусток , де зазначено інші терміни частини відпустки?
Чи є станом на 08.02.2023 року законодавчі підстави для директора школи не продовжувати трудові відносини з педагогічними працівниками пенсійного віку, які були на контракті?
Коли встановлюється черговий ранг в ОМС якщо працівнику було встановлено 13 ранг при прийняттті на роботу 1.02. 2021 Він брав відпустку за с/о 15 дн без збереження зп ч.1 ст 26 і 30 дн без збереження зп за ч.3 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану без обмеження строку. Чи потрібно цю відпустку лише 30 днів, чи всі дні без збереження 45 днів , щоб встановити черговий ранг додати, щоб працівник переробив на цей термін більше ? Коли треба встановити 1.02.2023 ,15.02.2023, 17.03. 2023?
Працівник в період простою знаходився на лікарняному, як має бути відображений період знаходження на лікарняному під час простою в табелі обліку робочого часу? Дякую.
Як відобразити у табелі обліку робочого часу день, доданий до відпустки у зв'язку зі здачею крові?
Доброго! КСУ визнав неконституційним переведення на трудові договори вчителів-пенсіонерів, що тепер робити. Зрозуміло, що закон зворотньої сили не має. Але закінчуються строкові трудові договри, звільняти за договром, чи знову "гратися" з попередженнями, що робити з тими, кому виповнилось 60 років до 8 лютого 2023 року, тобто до дати оприлюдення. Дякую.
Працівник був мобілізований 27.02.22. Мав внутрішнє сумісництво з 02.01 по 31.12.22. З основної посади ми його увільнили, а за сумісництвом- ні. Як бути з роботою за сумісництвом? Чи потрібно було увільняти по сумісництву?Чи потрібно було його звільняти 31.12.22 у звязку із закінченням терміну трудового договору? Звільняти заборонено, але ж треба нарахувати компенсацію за дні невикористаної відпустки. Середню з/п з 19.07.22 припинили нараховувати.дякую
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково треба подавати звіт про вакансію до центра зайнятості (працівник звільнився, а вакансію не виводили)? Якщо не подавати, яка відповідальність?
Виплата заробітної плати 20 тис. лікарю-стажисту у 2023 році?
Доброго дня. Працівник знаходиться у відрядженні з 23 січня по 07 лютого. Згідно наказу та п.1.7. Положення про відрядження на працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого вони відряджені. Замість вихідних днів, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Чи це є правильним, не є це порушення законодавства? Дякую
Працівниця, яка є інвалідом, знаходиться вже півроку за кордоном під час воєнного стану. Табелюємо як ІНШІ, складаємо акти відсутності, визнавши причину відсутності поважною. За нею зберігається робоче місце, але чи продовжує вона рахуватися у 4% працевлаштованих інвалідів?
Робітниця з маленькими дітьми виїхала за кордон під час воєнного стану і продовжує там перебувати, повідомивши про це телефоном. Табелюємо відутність як ІНШІ, складаємо акти відсутності, визнаємо причину відсутності поважною. Звільняти не плануємо. Відпустку без збереження ні за якою підставою працівниця не просить. Все влаштовує обидві сторони, всі чекають на повернення працівниці. Відсутня вже 11 місяців. Ми нічого не порушуємо? Можемо так ще продовжувати?
Чи можна в посадових інстркціях прописати, хто виконує обов'язки тимчасово відсутнього співробітника (відпустка, хвороба) вказавши посади тих співробітників, на яких покладаються ці обов'язки? Наприклад, замість начальника виробництва - майстра виробництва? І якщо це прописати в посадовій інстркції - можливо не доплачувати за тимчасове виконання обов'язків? Чула від ваших лекторів, що це можливо тільки для заступника на посаді - і тоді доплати не треба. Як вийти з положення, щоб не доплачувати?
Співробітник втратив трудову книжку. Відновити її як дублікат на попередніх місця роботи не може через те, що підприємства або ліквідовані, або десь переїхали - зі слів спіробітника. Чи можна просто завести нову трудову книжку? Якщо ні, який за це штраф? Ми ж не повинні вести розлідування і пошук? Це інтерес і справа робітника. Чи можна взагалі прийняти цього працівника БЕЗ трудової книжки, якщо він приймається після 10.06.2021 і паперова трудова не обов'язкова.
Доброго дня! Розробили Положення про службові відрядження працівників. Прописуємо, що "аванс на відрядження працівникові переказується у безготівковій формі" та "повернення невикористанних коштів здійснюється на відповідний р/р організації". Чи є якісь норми на законодавчому рівні, які б передбачали, що розрахунки в цьому випадку повинні бути як готівкові, так і безготівкові, або це наше право самостійно визначити форму розрахунків? Дякую.
Доброго дня, підкажіть будь ласка, при створенні хml-файлу, який повинен бути номер запису про трудові відносини (унікальний номер для однієї трудової книжки), це номер запису який проставляється при заповнені паперової трудової книжки?
Працівник знаходився з 24.02.2022р в припинен дії труд. догов до моменту звільнення 11.08.2022, при цьому не перериваючи цього наказу був відправленний в щорічну відпустку з 01.05.2022 по 26.06.2022. В кабінеті ПФУ бачить в розділі стаж,та зарплата нулі за берез,квіт,липень. Чи будуть у ПФУ питання про ці пусті місяці? Як довнести дані про припинення дії труд договору? Це повинен це зробити попередній роботодавець? Чи сам робітник повинен внести копію наказу в особистому кабінеті? Дякую.
