Вихід випуску: 23 січня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі12
За датою
Добрий день! Підкажіть, працівниця (зовнішній сумісник) хворіла у листопаді, оскільки не подали ще на той час з основного місця роботи заяву-розрахунок, то з місця роботи за сумісництвом, не прийняли цю заяву- розрахунок. З основного місця роботи лише зараз подали цю заяву-розрахунок, як бути тепер з оплатою лікарняних зовнішнього сумісника, який хворів у листопаді?
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, списки персонального військового обліку, які формуємо на 01.01.2023 ми надаємо в ТЦК та СП за їх вимогою чи самі повинні везти до ТЦК, навіть якщо вони не просили? І де це прописано в законодавстві?
Працівник припинив відпустку по догляду за дитиною та вийшов на роботу. Своєю заявою хоче перевестись на дист.режим роботи на період дії воєн. стану (приславши заяву через вайбер). Роботодавець не погодив заяву та викликав повідомленням на роботу.
Працівник не вийшов на роботу та направив лист роботодавцю, що закон не вимагає особистого з'явлення для погодження заяви, та згідно ч.11 ст 60-2 роботодавець повинен запровадити дистанційку. Неявка була зафіксована актом. Чи можна табелювати як НЗ?
Працівник не вийшов на роботу та направив лист роботодавцю, що закон не вимагає особистого з'явлення для погодження заяви, та згідно ч.11 ст 60-2 роботодавець повинен запровадити дистанційку. Неявка була зафіксована актом. Чи можна табелювати як НЗ?
Доброго дня. Питання полягає в тому,що на підприємстві згоріли усі трудові книжки, ми іх не встигли відсканувати і відправити до ПФУ. Які тепер наші дії. Велике Вам дякую.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, при звільненні працівника за п.8,3 ст.36 КЗпП , чи повинно в наказі залишать напис про ознайомлення з наказом. І що в такому випадку там повинно бути написано. І як повинна бути сформульована причина звільнення в наказі.
Дякую.
Дякую.
Доброго ранку! Питання стосується військового обліку: якщо в товаристві працює 3 особи, одина з яких є директорм чи потрібно впроваджувати військовий облік таких працівників?
Працівник -інвалід при прийомі на роботу не надав довідки МСЕК .Чи вірно я розумію, що нараховувати ЄСВ йому потрібно 22% до тих пір поки він не принесе цієї довідки? І ніяких перерахунків не потрібно буде робити за період ,коли не було цього документа. Нараховувати ЄСВ -8,41% потрібно з дати надання цієї довідки ?
Чи може працівник написати заяву за власним бажанням ст.38 КЗпП України без поважних причин за 7 к.дні до звільнення?Чи має написати заяву за 14 к.дні?
Працівниця виїхала за кордон з березня 2022 року. Оформила відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Також використала відпустку без збереження зарплатні за заявою працівника, що виїхав за межі території України (90кд). Повертатися не планує, звільнятися теж. Що робити далі, якщо більше не дають відпустку без збереження заробітної плати?
Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану
до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку?
до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку?
Добрий день, підкажіть будь ласка стосовно військового обліку. У нас є працівник який був прийнятий ще у 2014 без військового квитка, написав заяву що втратив військовий квиток і зобов'язався його поновити, але так його і не приніс. Як зараз з таким працівником бути?я не можу його віднести до жодного списку, бо елементарно по ньому немає даних. Чи потрібно усіх працівників (прийнятих до 05.01) ознайомлювати з новими правилами ведення військового обліку? Як це краще зробити, якщо таких більше 150
Добрий день Підскажіть будь ласка як правильно оформити працівника, на яку ставку (основне місце роботи), та який повинен бути оклад?
Якщо працівник буде працювати пн-сб (вт вихідний) з 10:00 до 19:00 год. (по 8 годин) та нд з 10:00 до 16:00 год.
Зарплата мінімалка
Якщо працівник буде працювати пн-сб (вт вихідний) з 10:00 до 19:00 год. (по 8 годин) та нд з 10:00 до 16:00 год.
Зарплата мінімалка
