В каком документе прописывать, что на предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени.Спасибо.
Хто веде книгу наказів про відрядження працівників?
З якого віку можуть вийти на пенсію колишні учасники АТО (УБД)?
Як оформити наказ на виплату дивідіндів директору товариства, якщо він є одноосібним засновником товариства
Доброго дня! Чи може комерційне підприємство (прописавши це в положенні про відрядження) оплачувати працівникам, що знаходяться у відрядженні, харчування згідно доданих до авансових звітів чеків зверх суми добових? Не зменшуючи добові? Чи не буде така оплата харчування (звісно, без тютюну і алкоголю) додатковим благом працівників? Дякую заздалегідь
Доброго дня! Чи можуть бути вказані в наказі на прийняття на роботу, наказі на переведення, штатному розписі та картці п2 оклади в іноземній валюті, якщо ці оклади вказані в письмових трудових договорах працівників (підприємство - резидент Дія Сіті)? Якщо ні, то в якому законодавчому акті це вказано? І чи потрібно зазначати курс перерахунку? Використовуються як курс НБУ так і курс Приват банку на дату виплати.
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, лікарняний у працівника за сумісництвом, по догляду за дитиною з 09.01-16.01.23 р. Чи виплачувати лікарняний такому працівнику? І як порахувати заробітну плату за ці дні лікарняного?
Доброго дня. З працівником укладено трудовий договір за основним робочим місцем (1ставка-тракториста). Зараз виникла потреба перевести цього працівника (за його згодою) на 0.5 зварника, залишивши йому 0.5 ставки тракториста.... Чи буде це взагалі переведення? Як правильно документально оформити? Дякую
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись: мобілізованих працівників краще включати до середньооблікової кількості працівників? Може є якийсь досвід: яку думку з цього приводу мають на практиці органи держстату? Вони керуються роз'ясненнями Держстату чи Інструкцією з кількості працівників?
На сьогодні ми не маємо однозначної відповіді з цього питнання. Середньооблікову чисельність рахуємо за Інструкцією № 286. До неї не включаються працівники, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до трьох років, і сумісники (зовнішні та внутрішні). Про мобілізованих нічого не зазначено.
Разом з тим, на місце мобілізованого прцівника часто приймають працівника за строковим трудовим договором. І така ситуація призводить до задвоєння середньооблікової чисельності.
Враховуючи, що фактично мобілізовані працівники є особами, які тимчасово відсутні у зв'язку з виконанням державних обов'язків, то вони є аналогічними до декретниць.
У листі від 04.07.2014 р. №09.3-6/145-14 Держстат щодо відображення мобілізованих працівників у формах державної статистичної звітності з праці зазначив, що мобілізовані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників за аналогією з працівниками, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. Також вони не відображаються у показниках руху кадрів та фонду робочого часу. Це правильно. Але в інструкці № 286 про це досі нічого не сказано.
До 01.01.2023р. при заповненні рядка 101 податкового розрахунку я також посилалась на Держстат. Але зараз це може вилізти проблемою. Адже рядок 101 контролюється для виконання квоти по інвалідах. Чим більше середньооблікова, тим більше місць для працевлаштування. Практика ніяка. На 10 році війни треба ініціювати зміни до інструкції № 286.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в наказі про визнання причини відсутності працівника з 01.04.2022 по 20.01.2023 поважною Акти і пояснювальна записка називаються в наказі додатки чи підстави? Якщо додатки, то їх треба додавати до наказу в папку, де зберігаються накази?
Як сформулювати наказ на премію щоб однозначно увійшла до розрахунку лікарняних і не було штрафів за використання бюджетних коштів. Оформлюємо премію так У зв’язку з підготовкою та проведенням огляду-конкурсу або За своєчасне виконання завдань керівництва та з метою заохочення і стимулювання працівників до праці. Є сумнів що згідно Постанови 100 р.ІІІ п.4 пп.0) з таким формулюванням не включається. Голбух пропонує текст За виконання виробничих завдань і функцій або За підсумками роботи за місяць
Доброго дня, З 01.01.2023 підвищення окладу всім працівникам (склали наказ на кожного працівника), а працівнику, у якого з жовтня 2022 року призупинено трудовий договір, не підвищували оклад. У штатному розписі чи відображати посаду з окладами без підвищення чи не вносити цю посаду в штатний розпис? Дякую
Світлана , доброго дня). Якщо немаэ вечiрнього та нiчного часу на пiдприэмствi, чи можна ставити працiвникам 10 годинний робочий день у графiку, якщо робочий день розпочинаэться з 10:00 годин ранку. Якщо виплата при звiльненi затрималась на один день, якi наслiдки?Дякую дуже)))
Добрий день. Підкажіть, чи входить в особову справу такий документ, я пенсійне посвідчення працівника? Дякую.
Приймаємо на роботу інженера з охорони праці, за сумісництвом, на основній роботі у цього працівника, повний робочий день(40год на неділю). Хочемо взяти його щоб працював по 8 год в суботу та неділю та по 1 год 4 роб дні(Всього 20годин). Чи можливо так оформлювати? Чи можливо приймати по графіку виходів у будні дні, наприклад, з 8-00 до 12-00 та які особливості такого прийому? Які ще можливі варіанти?
Доброго дня. В кабінеті зявився лікарняний мобілізованого працівника. Які дії підприємства в такій ситуації? Протокол про відмову у оплаті лікарняного це зрозуміло. А які дії вжити для того, щоб мобілізований отримав компенсацію по втраті працездатності? Дякую.
Добрий день! Підкажіть, чи входить до особової справи працівника копія особової медичної книжки (якщо вона потрібна на його посаді) та документи, що стосуються проходження працівником медичних оглядів? Дякую.
Працівник використав 24 дня основної відпустки в 2022р. Залишилось 7 днів додаткової. Чи можно за сім днів нарахувати компенсацію за не використану відпустку у 2023році?
Доброго дня! Відповідно до ч.4 та ч.5 ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Будь ласка, надайте зразок цієї "ВИМОГИ" працівника. Дякую.
ТОВ на загальній системі з 24 лютого по 01.07 всі співробітники знаходилися у відпустці без збереження зп/ З 01/07 поступово але не всі співробітників вивели з цієї відпумтки. Бо була в цьому необхідність. З 01 січня роботи знов на підприємстві немає і коштів на рахунку для оплати відпускних також немає. Я їй знов відправила у відпустку без збереження зп. Чи правильно я зробила. І як таких робітників показати в обьєднаній звітності.
