Комісія соціального страхування, чи уповноважені з 1 січня 2023 року? Яке ж тут рішення обрати роботодавцю? Чому я запитую? Тому що подивімось у редакцію Закону. В Законі до 1 січня 2023 року, Закон №1105 мав вимогу у ст. 30 мати комісію або уповноваженого із соціального страхування, формувати рішення протоколом. Нагадаю, таке рішення затверджене Постановою Фонду соціального страхування №13. Воно тривало багато років і діяло до 1 січня 2023 року. Ніде у своїх під нормативних, ніде у своїх проект Пенсійний фонд не закріпив посилання на Постанову Фонду №13. Тобто ніде не згадав про те, що страхувальники, керуючись Постановою Фонду №13, можуть затверджувати протоколи та працювати із комісією, як то визначає Постанова Фонду соцстраху №13. Чому? А тому, що подивімось на слайд, починаючи з 1 січня 2023 року оновлена стаття 22 визначає, що рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженою ним особою і ні про які комісії тут не вказується. Вже є перші думки Пенсійного фонду з приводу змін, що є. На їх порталі розміщено перші такі текстові інформаційні новини. Серед яких вони коментували дуже вузько і сухо, вони сказали: ніяких комісій немає. Все. Тобто залишати чи не залишати комісію, це рішення страхувальника. Але пам’ятайте, захищати рішення буде не комісія, а страхувальник або уповноважена ним особа. Тому тут треба керуватися правильним, внутрішнім процесом організації нашої комісії. Тобто оновити усі розпорядчі документи для роботи цієї комісії з 1 січня 2023 року. Чому? Подивіться уважно, всі ті попередні накази. Якщо ви велике підприємство, якщо у вас комісії, то чи можна залишити комісію? Звичайно, колеги, можна. Єдине, що дуже важливо зараз відчувати. Попередні роки існування комісії регламентувалися законом і Постановою Фонду №13. З 1 січня 2023 року існування комісії соціального страхування або уповноваженої особи не регламентується законом і Постановою Фонду №13. Отже, для того аби рішення, які приймаються вашою комісією, мали юридичну силу і ви мали право керуватися рішеннями, викладеними у протоколі, для того аби ваша комісія і надалі приймала рішення про призначення або відмову, для цього потрібно провести певні внутрішні процеси. А саме, визначити склад комісії, як ті особи, що уповноважені приймати рішення для призначення лікарняних, відмови. Тобто сформувати новий наказ з 1 січня 2023 року керуючись пунктом 3 статті 22.
Подивімось. В нашому наказі має бути зазначено, що керівник призначає комісію із соціального страхування в кількості таких-то осіб, тобто стільки-то осіб, для здійснення контролю за правильністю нарахування, своєчасністю здійснення страхових виплат, прийняття рішень про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розгляданню підстав і правильності видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат. Тобто все, що ви зараз бачите у п. 3 ст. 22, має бути описано у рішенні керівника. І відповідно для цього рішення буде вже зафіксовано подальші юридичні повноваження дії нашої комісії починаючи з 1 січня 2023 року. Тобто аби, юридичною мовою, всі утворені протоколи були дійсно рішенням на нашому підприємстві, ми маємо це підготувати в оновлених процесах, затвердити й т.д.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».